A minha empresa tem o meu número de telefone?
A minha empresa não fornece telefones ou números de telefone, uma vez que a maioria das nossas reuniões são realizadas através de ferramentas de teleconferência (por exemplo, google hangout, zoom, etc.), mas requerem que listemos um número de telefone como parte da nossa assinatura de e-mail em e-mails para clientes externos, por isso I'listei o meu número de telemóvel que I'tive durante mais de 10 anos antes de entrar para esta empresa.
Após quase 5 anos na empresa, dei o meu aviso e parto em boas condições para uma melhor oportunidade; no entanto, a minha empresa avisou-me agora que preciso de transferir o meu número de telefone para a empresa antes de partir, pois é a "property". Afirmam que os clientes estarão à espera do serviço da sua empresa quando me contactarem, pois é assim que estão habituados a entrar em contacto.
Eu não'não acho que isto seja razoável pois tive este número e telefone durante quase uma década antes de aderir e só utilizei o número porque eles não'não fornecem outros meios para o contacto com o cliente. Não assinei nada que dissesse que renunciaria ao meu número de telefone, por isso, I'gostaria de saber...
Os números de telefone pessoais da empresa são utilizados como propriedade comercial da empresa no momento da saída/saída? Têm algum motivo para me obrigar a portar este número? Aconselharam que contactarão o nosso departamento jurídico e possivelmente reterão o meu pagamento final até eu ter satisfeito este pedido.
Não, eles não't.
Nem precisa de um advogado e nem isto lhe deve custar um cêntimo (assumindo que era funcionário da W2).
Se retiverem o seu último salário, basta contactar o Departamento do Trabalho ou o Comissário do Trabalho para o seu estado e queixar-se de roubo de salário. Eu forneceria uma ligação, mas não sei em que estado está'não sei em que estado está're in.
Se escolherem essa rota, custar-lhes-á o seu salário + uma multa pesada.
Se conseguir que eles emitam essa ameaça por escrito, é's ainda melhor. Poderá até apresentar a sua queixa junto do Departamento do Trabalho agora mesmo. O Departamento do Trabalho no meu estado até cita o exemplo de um restaurante que deduz o custo de um crachá do empregado's paga. Assim, se eles'estiverem dispostos a assumir um encargo tão pequeno e falso, eu'tenho a certeza de que eles'estariam dispostos a assumir também uma questão de número de telemóvel.
E I'desculpe, mas um cobertor de $20 por mês para telemóvel e Internet paga muito pouco nos Estados Unidos (especialmente se incluir a banda larga doméstica para além da cobertura de telemóvel). E mesmo que tenham pago toda a sua conta, deveriam ter recebido a conta com o nome deles, não com o seu. O facto de terem pago't é problema deles, não seu.
Tecnicamente falando, os números de telefone pertencem à a companhia telefónica. O seu contrato de serviço com a companhia telefónica dá-lhe direitos limitados para utilizar o número, mas não é proprietário do mesmo (a companhia telefónica pode reatribuir esse número sempre que quiser). Assinou o contrato com a companhia telefónica, pelo que os direitos de utilização do número são exclusivamente seus. A sua empresa não foi parte nesse contrato, pelo que lhes confere zero direitos legais sobre o número.
Mesmo que o seu empregador o obrigasse a assinar algo que lhe dissesse'dar-lhes-ia o número, seria provavelmente inaplicável. O contrato de serviço que lhe permite utilizar esse número contém tipicamente uma linguagem que diz que não pode "atribuir ou transferir o Contrato ou qualquer dos seus direitos ou deveres ao abrigo do mesmo; (pelo menos o meu contém, verifique duas vezes o seu para ter a certeza). Não'não tem o poder de transferir os seus direitos para o proprietário, e um contrato pode'não exige que faça algo que's impossível. A companhia telefónica poderia fazê-lo, uma vez que é proprietária do número, mas eles não't t têm de o fazer. Se eles vão ou ganharam't é uma decisão deles e está fora do seu controlo, portanto um contrato entre si e o seu empregador pode't exigir isso.
Aí são leis/regulamentos que prevêem certos direitos relativamente à portabilidade dos números. Estes geralmente asseguram que um número de telefone pode permanecer com um assinante quando este se muda para uma nova operadora. Utilizar (abusar?) o processo de portabilidade de números para transferir um número de telefone para um terceiro não relacionado é uma coisa completamente diferente e está muito mais à discrição/escuro do prestador do serviço. Na verdade, transferir o controlo de um número de telefone para um terceiro é na realidade a marca distintiva de um esquema de portabilidade de números, por isso eu não ficaria surpreendido se um fornecedor's sistemas internos do fornecedor's rejeitassem automaticamente esse tipo de pedido de portabilidade.
Relativamente à ameaça de reter o seu salário, a lei federal diz que você pode't reter um salário como castigo. Como em breve eles têm de lhe pagar pode variar, mas no mínimo devem dar-lhe todos os salários devidos no próximo dia de pagamento regular (alguns estados exigem o pagamento ainda mais cedo). Qualquer representante de RH meio decente saberá disto, por isso para mim isto parece-me menos um pedido baseado na política oficial da empresa e mais como alguém que se esforça por encontrar uma solução rápida para um problema que causou (ao não fornecer um telefone) antes que alguém repare.
Nota lateral: transferir voluntariamente o seu número para o seu empregador é praticamente um risco de segurança tão grande para si como um hacker que o rouba. Em ambos os casos, outra pessoa tem a capacidade de se fazer passar por si e de interceptar credenciais de segurança sem o seu conhecimento ou controlo. IMHO, só isso já é razão suficiente para recusar este pedido.
A sua empresa não possui o seu número de telefone. Se utilizou o seu número de telefone pessoal por razões comerciais, então a sua empresa não tem o direito de lhe retirar esse número.
No entanto, embora simpatize muito com a sua vontade de manter o seu número de telefone, tenha em mente que este número de telefone está agora um pouco manchado. Há 5 anos que o utiliza em assinaturas de correio electrónico para o seu empregador, pelo que todos aqueles para quem enviou um correio electrónico a partir do endereço de correio electrónico da sua empresa o verão como uma forma oficial de contactar a sua empresa. Isso'é a que o seu patrão aludiu. Para eles, o seu número de telefone é agora uma forma oficial para qualquer cliente com quem'tenha estado em contacto para os contactar.
Deixe-me perguntar-lhe uma coisa: está disposto a receber chamadas mensais, ou talvez mesmo semanais de clientes do seu antigo empregador no seu número privado durante os próximos dois anos? Está disposto a explicar pacientemente cada vez que... 39; deixou a sua empresa e que eles... 39; terá de telefonar para um número diferente? Mesmo quando você'está de férias, na festa de aniversário do seu filho'ou enquanto celebra o seu aniversário com o seu parceiro? E don'nem sequer considere explorar isto para seu próprio proveito, tentando roubar clientes do seu anterior empregador. Isto é anti-ético e pode ser proibido pelo seu contrato ou mesmo pela lei estatal. 42 estados têm uma lei que proíbe o roubo de segredos comerciais do seu empregador, e que normalmente inclui listas de clientes.
Estas chamadas telefónicas chegarão frequentemente, durante qualquer momento do seu dia de trabalho (e possivelmente até fora dele), e presumo que poderá encontrar rapidamente um novo emprego. O seu novo empregador está disposto a aceitar que clientes do seu empregador anterior lhe liguem regularmente para o seu próprio número de telefone, potencialmente perturbando os seus colegas de trabalho, apenas para que possa dizer-lhes para ligarem para uma empresa diferente? A sua nova entidade patronal poderá até querer que tente convencer esses clientes a verificá-los, o que mais uma vez poderá colocá-lo num campo de minas legal.
Nota: isto é algo que não't deveria ter acontecido. A única razão porque isto está a acontecer é porque o seu ex-empregador tentou baratear o seu número de telefone, forçando-o a abdicar praticamente do seu número de telefone, sem realmente assumir o controlo sobre ele. O que o seu chefe deveria ter feito há 5 anos atrás era arranjar-lhe um telefone de trabalho separado para que pudesse mantê-los separados. Se o seu patrão o tivesse feito, não teria este problema agora...
Isto é uma confusão neste momento. A resposta aparentemente simples seria recusar o pedido, mas então provavelmente acabará por ser uma recepcionista não remunerada para o seu empregador anterior durante os próximos anos. No entanto, aceitar o pedido significaria que teria de dizer a todos os seus amigos dos últimos 15 anos que tem um novo número. Dependendo de quantos deles conhece através das redes sociais, isso pode ser tão simples como fazer um simples post no Facebook. A longo prazo, isto poderá proporcionar-lhe menos problemas. Ganhei'não lhe recomendo uma opção específica, mas quero dar-lhe um aviso para um potencial resultado de uma das opções.