Я все еще могу попробовать договориться зарплату, когда условия оферты и"Без торга" и?

Вы уже попросили больше, и они уже заявил, что это был не-го, а предложение остается неизменным. Они высоко ценят ту роль, на которую вы претендуете, и что это то, что они готовы платить, чтобы заполнить эту роль.

Все, что нажатие сделать, это заставить их пересмотреть предложение и перейти к следующему парню из списка.

это похоже на тупик, но я'вэ читал, что это никогда не помешает продолжать нажимать.

Вы читаете неправильно. Вы'вэ сделала свое дело на более высокую зарплату. Они вам сказали в недвусмысленных выражениях, что они выиграли'т переговоры. Если вы будете настаивать, несмотря на то, что они'вновь почти наверняка полностью вытяните предложение, потому что вы'd быть показаны ошеломляющее отсутствие здравого смысла и профессионализма.

В большинстве наем ситуации вы имеете некоторую свободу действий, когда дело доходит до зарплаты и вы действительно можете утверждать более высокую зарплату (в пределах их диапазона) опираясь на опыт и навыки, которые вы приносите к столу. Для работы начального уровня, что's полностью из. Наем сотрудников начального уровня-это всегда риск и это имеет смысл для компании, чтобы иметь базовый оклад, что они придерживаются за это демографические, независимо от предшествующего опыта. Человек, который стажировался в компании могут иногда быть в состоянии сделать аргумент, основанный на их производительность и навыки, но большинство компаний будет держаться с одинаковыми предложениями для начального уровня позиции.

Единственная позиция для переговоров у вас еще есть, чтобы отказать и привести зарплату в качестве причины. Если они действительно хотят вас, это's возможно, они'Лл увеличить их предложение. Но, что'ы играть в бейсбол и в то время как я Дон'т знать подробности вашего предложения/ситуации/профиль, я'd не учесть вероятность того, что работает на вас бесконечно.

Перво-наперво, вы не можете договориться на что угодно, если только вы не готовы уйти.

Очень немногие вещи в жизни не подлежат обсуждению и в том числе и "Без торга" и оператор просто другая тактика переговоров. Это не'Т означает, что вы сможете переместить исход в вашу сторону, так как подозреваю, что у вас очень мало рычагов.

Для начального уровня позиции я бы представьте, что у вас очень мало, чтобы предложить компании - я не'т хочу тебя обижать, но большинство стажеров или новых квалифицированных кандидатов действительно переоценить ценности, которую они добавляют в компании.

Есть две вещи, которые я бы посоветовал изменить: кто вы ведете переговоры с и увеличить кредитное плечо.

Для начала, вы должны понять, что большинство кадровых служб не наиболее высокооплачиваемой в компании, и они, как правило, от "нишу" в умелых разных (мягко говоря). Они были даны в диапазоне от менеджера, и они будут придерживаться этого. Если бы я был тобой, я бы попробовать и договориться с менеджером по найму.

Теперь, на кредитное плечо, вы, наверное, не сейчас. Я бы посоветовал вам принять предложение о работе - вы, вероятно, на минимальный 3-месячный испытательный срок с 1-недельным уведомлением. Везут на компании сделает вас более привлекательным для других работодателей, и вы должны использовать это, чтобы попытаться получить другие предложения. Тогда вы можете узнать свой фактический уровень - то, что другие готовы платить за ваши навыки и в зависимости от этого вы, возможно, захотите, чтобы остановить или двигаться дальше.

Как только у вас есть 1 или 2 предложения получше (и еще в испытательный срок) вы должны пойти к вашему менеджеру (т. е. тот, чей бюджет свои зарплаты выходит) и сказать, что вы чувствуете себя недооцененным, и вы'вэ подошел на лучшее предложение и попросите его советы о том, что вы должны сделать, как он'ы лучше понимать свой карьерный путь. Предложения будут сделать вас более привлекательной для вашего нынешнего работодателя, и когда он может быть в состоянии увеличить вашу зарплату, когда заканчивается испытательный срок или получить (письменное) обещание на конкретную дату. В противном случае уйти.

это похоже на тупик

Что's, потому что он's в тупик. Вы подали заявку на работу начального уровня, попросили поднять, пока у вас нет ничего в ваших руках, чтобы торговаться, и были отвергнуты. Что'С конца строки.

Если вы проводите несколько лет в компании и стать кем-то немного сложнее заменить, или иметь хороший набор навыков, что делает вас ценным для компании, тогда у вас есть шанс договориться.

Это'ы без торга, пока вы отказаться от него из-за его'ы недостаточностью. Потом глядь, вы вполне можете найти его снова становится предметом обсуждения (т. е. вам предлагают на более высоком уровне).

В основном у вас есть два разумных варианта в зависимости от того, насколько вы цените предложение.

1. принимает с энтузиазмом
2. отклонить, ссылаясь на Причина, он неадекватен

Попытаться договориться, когда они'вэ сказал, что это's не окончательная показывает, что вы'повторного либо не умеют слушать, или не умеет реагировать на их потребности. Они'вэ по существу указали, что они хотят, чтобы вы сделать один из двух вариантов, перечисленных выше. Я рекомендую вам сделать это.

Если вы чувствуете, что они будут платить вам больше, и вы чувствуете, как он's стоит риска, то непременно снижаться. Там's всегда еще один день, сокращается не'Т означает, что вы можете никогда не работать в этой компании снова. Там может быть другой возможности вниз по дороге.

Примечание: компания использует подобный метод, чтобы "Boulwarism", который хоть и не является незаконным, таким образом, были опровергнуты властями как несправедливо (по крайней мере в переговорах Союза).

Обо всем можно договориться. Как предыдущий плакат заявил, что не обсуждается, это просто тактика ведения переговоров.

Все предыдущие плакаты, которые заявили, у вас нет рычагов, я бы сказал, что они не правы. Даже начального уровня нанимает иметь некоторые рычаги, но не много.

Думаю об этом с компанией'перспективы. Компания прошла этот долгий процесс рассмотрения резюме, возможно, делают экраны телефонов, делает в личных интервью, и тогда выбор кандидата и предложение. Что много времени они потратили на отобранных кандидатов. Если отобранный кандидат встречных предложений и если контрпредложение разве'т возмутительно, это может иметь смысл для компании, чтобы согласиться на счетчик, а не отменить предложение. Если им отказать, они'МР либо сейчас сделать предложение своей второй выбор (как правило, не отличный вариант, если 2-й выбор был на втором месте) или пройти через весь процесс снова (дополнительное время и счет). Скорее всего они просто говорят "нет".

Вы на самом деле имеют большее влияние, чем даже начального уровня нанять, потому что вы работали в этой компании в качестве стажера. Эта компания уже имеет времени и денег вложил в вас в виде профессиональной подготовки, знаний процессов и др. Это время и деньги, им придется снова инвестировать в прямой начального уровня новых автомобилей.

Прежде чем принять важное решение, я использую этот маленький тест: каков наилучший исход, что является наиболее вероятным из возможных исходов, что является наихудшим возможным исходом. Поэтому для меня, если я могу жить с худшим из возможных исходов, тогда я иду вперед с моим планом. Иногда вы должны взвесить ответы на три вопроса и решить. Может быть, вы'повторно не готов жить с худшим результатом, но такой исход происходит в отдаленных и наилучший исход-это удивительный и хорошо стоит риска. Затем вы должны решить для себя.

В данной конкретной ситуации, я бы сказал, лучший из возможных исход был бы для них согласиться и удовлетворить ваши требования. Ваш наиболее вероятный исход будет для них, чтобы сказать "нет". Ваш худший исход для них, чтобы отменить предложение.

Если вы можете жить с отмены предложение, попробуйте снова. У вас есть больше рычагов, чем вы думаете. Однако компания может и не согласиться; это ваша работа, чтобы заставить их увидеть время и усилия, которые они уже потратили на вас.

Если вам действительно нужна работа, то я бы сказал, что это'т стоит. Трудно договариваться, если вы не готовы уйти.

Лучшим вариантом является, чтобы получить предложение от другой компании на более высокий уровень, а затем задать первой компанией, если они'МР лучше.

Если они скажут нет, то со второй компанией. Это's только, что "не обсуждается" Когда вы также соглашаетесь, что это'ы с "не обсуждается" по.

Если вы можете'т сделать предложение второй компании за более высокую цену, тогда, возможно, первая компания действительно предлагает самое лучшее дело вы'll получить и там's нет смысла бороться за более.

я также посмотрю в политике заработной платы на предприятии. некоторые компании имеют политику равной оплаты за равный труд. например, одно место, где я работала здесь в Китае будут платить то же самое для своих китайских и зарубежных разработчиков на основе равной квалификации-оценка. в других компаниях здесь я мог бы легко сделать 50% больше, а китайские разработчики в такой компании было бы намного меньше. я предпочитаю работать в месте, которое платит справедливую зарплату для всех, так что я обнаружил, что приемлемо.

также есть возможность для быстрого прогресса. так что спросите об этом. когда и при каких условиях можно ожидать, что первыми поднимают? если придет достаточно скоро, и достаточно высока, то, возможно, это тоже приемлемо.

если вы не можете принять предложение, как вы уже попросили еще, а потом получил этот ответ, ваш следующий шаг в переговоры, чтобы уйти. то есть, вы должны спросить себя, если вы хотите, чтобы уйти.

если вы это сделаете, тогда вы можете продолжить переговоры, заявив, что вы просто не можете принять это предложение и готовы принять то, что это будет конец разговора.

если вы не хотите, чтобы уйти, затем остановить время переговоров. попросите немного времени, чтобы подумать об этом. если вы можете найти какой-то "объективные" и причины, чтобы объяснить, почему зарплаты не хватит (стоимость жизни, и т. д.), то вы можете снова попробовать, с указанием этих причин.

Это случилось со мной много в прошлом, хотя у меня было больше, чем одна стажировки в прошлом. Большую часть рабочего времени кадровиков виноват, кто дал указания от высшего руководства/учредителей и слепо следующих за ними.

Ч Дон'т волнует, сколько у вас опыт и сколько вы стоите. Даже если у вас есть половина опыта, чем у вас в настоящее время, они по-прежнему будут предлагать консервами из заработной платы, которая является одинаковой для всех стажеров, независимо от навыков.

Я'вэ даже были случаи, когда кадровики сказали Мы предлагаем фиксированные $XX для позиции стажера. Если вы будете применять для полной занятости, вам будут платить рыночный курс в соответствии с вашим уровнем квалификации

Мой совет, вы все равно должны попытаться договориться. Много раз сотрудник отдела кадров не считают переговоры. Если у вас есть какие-либо другие контакты в компании (технический директор, человек, который с тобой беседовал,..), я предлагаю попробовать связаться с ним/ней. Сказать ему/ей, что вы любите присоединиться к компании, но предложение вы получаете очень мало для вашего уровня квалификации. Есть хороший шанс, что они будут вести переговоры с вами.

Это очень распространенное ч 101 трюк. С течением времени я вижу их все больше и больше новых вакансий. Это ничего не значит, это's просто первое, что большинство рекрутеров и HR скажет прямо из ворот во время переговоров.

Будьте вежливы, но спросить, почему он's не окончательная. Быть любознательным и заявить о своем желании найти компромисс. Смотрите, если вы можете поговорить с менеджером по найму, рекрутеры в месте, чтобы обсудить наилучшие решения для компании и менеджеров по найму значение навыков и поведения и могут платить больше за них. Дон'т прыгать над кем's голова для этого, но просить о встрече с ними вежливо.

Вы можете получить нигде, но по моему опыту, вы можете быть успешным.