Как я могу справиться с моей компанией док-моему платить из-за плохого качества предыдущего консультант's работы для клиента?

Учитывая, что у вас есть договор с вашим работодателем, отчисляя деньги решение в одностороннем порядке, является явно незаконным. В вашем трудовом договоре гласит, что вы делать определенную работу, а взамен получить определенное количество денег за эту работу - поэтому уменьшение этой суммы представляет собой нарушение договора и, следовательно, является незаконным. Вы должны сначала поговорить с вашим боссом (в компании) и скажите им, что вы не принимаете каких-либо вычетов из вашей заработной платы. Если они по-прежнему настаивают, чтобы они знали, что это незаконно. Если они по-прежнему настаивают обострить проблему кадров. Если до сих пор нет решения вы можете поговорить с адвокатом и в то же время искать новую работу.

Вашей зарплаты может'т быть просто списана, потому что вы не дорабатывают. Тем более, если еще кто-то совсем в отстающих.

Возможно, это было не самое мудрое решение свалить проблемы на предыдущей консультант (кто ваш коллега), но вместо этого вы должны были акцентировать внимание на проблемы с кодом, не обвиняя никого. Оно и понятно, когда вашему менеджеру в компании недовольны этой ошибкой с вашей стороны и вы можете получить предупреждение (или даже уволят; хотя это скорее экстрим), но они не могут просто вычесть вашу зарплату.

они'll быть вычту эти деньги из моей зарплаты.

Хах. Что's не то, как эти вещи работают. Италия'трудовое законодательство с довольно сложным, но есть такое понятие, как "на справедливую заработную плату, закон". Работники имеют право на заработную плату, которая как минимум подходов в среднем по их отрасли и в среднем, вероятно, не 0. За что там's также простое дело, что отношения работодатель-работник повсеместно считается сделка, где вы торгуете своим временем за деньги и что'ы, как правило, изложены в договоре, который будет включать зарплату. Они могут'Т просто решили не платить. Это явно незаконно и никогда не будет отстаивать в суде, хотя эта ситуация не должна зайти так далеко. В большинстве стран существует крайний срок, к которому вы должны быть оплачены часы, отработанные и если они позволяют, минуя бюрократию включается в работу и работодателя начинается вешалки до штрафов и пени. Часто выплата заработной платы будет происходить автоматически, и в Италии, кажется, есть подобная система и выплатить недополученную заработную плату сотрудникам.

<супер>это Это'т юридические консультации, моих знаний итальянского трудового законодательства ограничено. Вы'll хочу связаться с вашим эквивалент министерство или департамент труда труда, или информационно-пропагандистской группы сотрудников, чтобы получить реальную юридическую консультацию.</супер>

они'вновь говорю, что они не'т хотите, чтобы начать судебные разбирательства, чтобы вернуть деньги от предыдущего консультанта.

И они'd должны сделать то же самое, чтобы получить его от вас.

Помимо юридических вопросов, это тоже абсолютно бессмысленно. Ты здесь не виноват. Предыдущий разработчик облажался так, даже если они могли потом требовать свою зарплату обратно, что юридически они могут'т. Требовал возмещения за некачественную работу тоже, как правило, является неэтичным, в Западной офисной культуры, по крайней мере. Плохая производительность является основанием для увольнения, но никогда не дает работодателю права требовать свою зарплату обратно. Что's просто цена ведения бизнеса и тех, кто всегда должен осуществляться компанией, а не сотрудниками.

Так что теперь?

Ну, сначала вы должны ответить на это письмо надлежащим образом. Неверие и насмешки были бы эмоции, Я'пойду здесь. Пример сценария:

Я могу понять, почему компания запросила возврат денег и почему вы решили предоставить один учитывая важность своего бизнеса в США. Но я, очевидно, не будет давать никакой моей зарплаты для этого. Моя работа до сих пор была на высоком уровне, и я'ве всегда получали хорошие отзывы на этом. Тот факт, что предыдущий разработчик сбросил мяч касается, но не моя вина, и это's не моя ответственность взять на себя эту финансовую нагрузку. Я'м откровенно поражена, что вы бы даже предположить такое странное расположение и разве'т знать, что это будет незаконно удерживать из моей зарплаты в течение часов/дней я'ве работал.

Добавить что-то вроде: "Пожалуйста, подтвердите, что я'll по-прежнему оплачиваться как обычный" по. Некоторым очень прямой язык был бы здесь уместен, но вы должны, очевидно, оставаться профессионалом в любой коммуникации здесь.

Этого должно быть достаточно, чтобы прояснить любые недоразумения, которые могут быть на работе или, если они'вновь действительно серьезный, дайте ему понять, что то, что они'повторно делать это безумно. Если вы получаете любой вид сопротивления это's время, чтобы принести в этот час, нагнетать на высшее руководство или найти адвоката.

Хотя я полностью согласен с других ответов, что это будет незаконно удерживает платить от вас. Я думаю, есть еще один аспект, который стоит посмотреть.

Если вы получите некачественную работу, которая была проделана в вашей компании это вообще плохая идея, чтобы начать, указывая, что к заказчику. Это'ы гораздо лучше принять информацию к вашей компании, в первую очередь, и пусть они справиться с проблемой. Я могу придумать несколько способов, чтобы компания могла взяться за это, которые могли бы предотвратить возврат нужности. Обратите внимание, что я'м не пропагандирую что-нибудь исподтишка или прикрытие, просто позволяя компании для управления, как раскрытие информации.

Так что в каком-то смысле вы действительно может стоить вашей компании, что сумма денег. Я'м не собираюсь повторять другие советы о том, как реагировать на это.

Редактировать: сроки описал Анон в комментариях сделал бы что-то менять очень сложно, но я'МР оставить этот ответ в качестве эталона для других.

Контракты очень жесткие в Италии, и если вы подписали не стандартный, у них есть конкретные таблицы минимальной заработной платы и почасовой/месячная заработная плата четко определена.

Там очень ограниченных случаях ваш работодатель может вычесть с него любые суммы, а вот если вы умышленно наносить экономический ущерб для вашей компании (это должно быть очень хорошо документально) или если вас вдруг уволился без вашего уведомления.

Читайте ваш договор от начала до конца, и посмотреть, если есть конкретные положения, которые могут применяться, проверьте с вашим работодателем, если вы'ре собирается быть оплачен как обычно. Если нет, сразу же обратиться к адвокату или ваш профсоюз.

Это займет некоторое время, чтобы получить свои деньги обратно, и вы, возможно, потеряете некоторые, как это'ы долгий и дорогостоящий процесс (итальянский закон для вас). Я'd также начал полировать свое резюме, а ваше рабочее место станет токсичным, если вы решили судиться со своим работодателем.

Редактировать (спасибо luk32): вполне вероятно, что ваш работодатель считает, что вы говорите заказчику прямой ущерб компании, поэтому у него может быть основанием для вычета жалованья, однако то, что вы сделали, должны быть хорошо документированы и, как правило, должны быть вредоносных сомнений не вызывает. Там могут быть правила выплатить вычет в связи с умышленным повреждением в вашем договоре. Если это похоже на дела, сразу же обратиться к адвокату.

Я согласен с других ответов о неэтичном поведении вашей текущей компании, а также о том, что это невозможный ход.

Как Итальянец, который имел некоторые проблемы с предыдущими работодателями, я могу посоветовать вам обратиться за помощью к союзу. В зависимости от района, где вы живете, вы могли бы иметь различные варианты; однако, если вы живете в сельской местности (пусть'ы сказать, в южной провинции страны), обратиться за помощью к какой-то большой один, как Викт, Икпт и Уил; если вы находитесь в городе или что-то подобное, Кобасом тоже все в порядке.

Даже если вы не являются частью их организации, позвонить им, записаться на собеседование и поговорить с ними. Они обычно дружелюбные и знающие, они вам расскажут о ваших правах и обязанностях компании.

Вполне вероятно, что они будут рекомендовать вам писать к ним ссылаясь на какой-то закон, чтобы отстоять свои права, и в случае отрицательного ответа, они будут просить вас, чтобы присоединиться к ним (ежегодная плата очень низкая), и тогда они будут вас защищать.

Описанная вами ситуация может быть одна, где компания пытается использовать ваше незнание нормы, регулирующие рынок закон. Существует огромная вероятность, что если вы достигаете точки, где союз будет связаться с ними, они постараются немедленно прийти к соглашению, потому что они будут знать, что вы готовы бороться.

Кроме того, одним из основных правил жизни в Италии, не все сообщения об этой проблеме в письменном виде! Нет оснований принять официальный ответ без письменного ответа, если что-то решили на собрании, попросите их, чтобы положить его в письменной форме, а затем в дело соглашаться или нет на основе того, что написано. Никогда раньше.

Небольшая правка, юристы и ценным ресурсом, но они дороже, и вы должны попробовать сначала с Союзом, на мой взгляд.

Я'вэ прочитать все остальные ответы, и там's только одно важное, чего не хватает их все.

Дон'т действовать преждевременно. В частности, Дон'т вдруг отказываются работать когда зарплаты не хватать.

Быть сказал Деньги придут из твоей зарплаты-это, конечно, возмутительно. Но, если он не вышел, есть шанс, что эта возмутительная акция будет остановлена прежде, чем она на самом деле выполняется.

Это вовсе'Т означает, что вы засунуть голову в песок. Это означает, что вы не'т считать информация, которую вы дали, был официально.

Если вы предполагаете, что это бессмысленное заявление, - это нонсенс и, очевидно, не вступили в силу, и вы общаетесь с этой точки зрения, у вас есть хороший шанс сделать это сбылось На самом деле.

Другими словами, ответить на электронное письмо (я предполагаю, что это было письмо?) С что-то вроде этого:

Привет, я понимаю ваше разочарование финансовое бремя возврата денег клиентов для своего предшественника'плохая работа. Очевидно, что это'т за счет мои работы, так как моя работа была и продолжает быть качественным, я буду продолжать ждать свою обычную зарплату как в соответствии с нашим контрактом.

Я'м уверена, что могу рассчитывать на управление финансов для исполнения компанией'с долгом на прямой депозит моя зарплата, как обычно, на ___ дата.

и GT; пожалуйста, дайте мне знать, любые другие технические пожелания/вопросы/предложения по очистке Н-ской код для нашего клиента букварь; я'м давая этому делу высший приоритет.

Другими словами, они блефуют. Замалчивать эту проблему. Даже если кто сказал что ты выиграл'т быть выплачена некоторая высокая исполнительная, есть много людей, которые должны сотрудничать на самом деле отрежу тебе платить. (Человек, который называет зарплаты компании, человек, который подписывает чеки, т. д.) И есть по крайней мере шанс, что эти люди будут запрашивать дело. Особенно если вы продолжаете общаться положительно и решить вопрос.

Да, вы можете взорвать его в большую проблему. Но как об уходе, что для них делать?

Если ваша плата не'т быть поздно еще, просто сгладь вопрос, отшутиться, как явный бред и незаконные загрузки, и продолжать делать хорошую работу.

Я не'т вижу, как я'м, ответственными за предыдущие консультантов проблемы.

Что'ы имеют никакого отношения. Даже если вы были ответственны, они по-прежнему нарушает ваши права на док-плати. Что's также, почему они не'т хотите, чтобы начать процесс против бывших консультантов: они могут'т.

Единственное, что они могут сделать, чтобы получить эти деньги спросить как вы, а предыдущий консультант, чтобы дать им деньги, и надеюсь, вы согласны подарить им деньги.

Во-первых, убедитесь, что у вас есть письменное доказательство того, что вы сказали им, что вы не согласны подарить им деньги.

Если у вас есть средства, чтобы ждать несколько недель, ждать, пока вы не получите ваш заработная плата* и если это's короткое, уведомить их от непогашенного остатка они обязаны вам.

Если они Дон'т решить проблему на этом этапе обратиться к адвокату.

*Здесь я надеюсь, что у вас есть ежемесячный платеж в рамках вашего договора - если вы согласились на единовременную выплату только после пару месяцев работы, сократить свои потери и запустить.

Единственное, что еще'т было сказано: даже если компания имела хорошие юридические основания нужны деньги от вас, они не позволили урезают зарплату. Это'ы незаконное, даже если они могли бы, например, доказать, что вы умышленно уничтожено имущество компании или что-то подобное, и ты должен им денег по этой причине.

Только так они могут действовать легально в таком случае будет платить вам зарплату, а потом взять тебя в суд. Это очень незаконно, чтобы попытаться срезать не платить зарплату.

Другое дело, что еще'т было сказано: умышленно не платил зарплату может рассчитывать как конструктивное увольнение. Это'ы достаточно плохо, если у компании закончатся деньги, но это's хуже, если они просто откажутся платить. Вы можете обсудить это с клиентом компании и, возможно, с адвокатом занятости, но там будет возможность работы в качестве подрядчика для компании-клиента, который, вероятно, будет больше денег для вас, меньше для них деньги платить.

Это похоже на токсический компании. Как вы думаете, это приемлемо, чтобы ваш платить уменьшена из-за чего-то другого? Абсолютно нет.

Это была плохая идея, чтобы рассказать клиенту о предыдущих разработчиков работать - должен был держать свой рот на замке, сделать работу вам платят и собирать свой расчетный лист. Пусть ваше начальство беспокоиться о сроках.