Обработка ошибок в проспективном неместных-спикер собеседник'ы резюме?
Справочная Информация
Я'м работает через приложения для стажировки и получили много резюме от людей, чей родной язык это'т английский. Это вызывает несколько странных ошибок, некоторые хуже, чем другие.
Так вот, эти люди, применяя, как правило, молодые и Дон'т всегда есть доступные ресурсы, чтобы получить свои CV проверено кем-то, кто может говорить на языке, который они применяют в. Я, как правило, выглядят менее благоприятно в таких порочная практика, когда они говорят, что английский язык представляет собой "расширенный язык", но все же дать им шанс на интервью, как орфография и грамматика не всегда все.
Вопрос
Разумно ли поднимать такую ошибку, чтобы интервьюируемый? Если да, то когда это сделать? Я'предпочту не во время интервью, как он может получить их взволнованный и это может быть их первый опыт в такой стрессовой ситуации. Есть время, чтобы исправить людей, резюме и дать им обратную связь во время процесса, чтобы они могли избежать возможных проблем в дальнейшем?
Другие ноты
Я знаю, что не нужно этого делать, но каждый должен с чего-то начать и я чувствую, что это'ы рекомендуем давать советы людям, когда молоды, чтобы они могли учиться у него.
Ближайшая вопросы я могу найти на нем:
- https://workplace.stackexchange.com/questions/13470/how-should-i-approach-a-careless-error-in-a-submitted-resume-cv-that-dramaticall
- https://workplace.stackexchange.com/questions/31868/what-are-the-risks-of-me-following-up-with-feedback-to-an-interviewee
Но никто покрывать его с точки зрения интервьюера или спрашивая о возможных рисках с выполнением последующих.
Роль интервьюера-не правильный кандидатов' резюме.
Либо не обращать внимания на ошибки, или понизить кандидата из-за них, но Дон'т тратить время на исправления для них. Что's не ваша роль в этой сделке.
Исправляя их резюме может послать неправильный сигнал - что вы предлагаете вашу помощь в их интервью или даже в своих попытках устроиться на работу. Что's не то, что вы должны делать, и если вы начнете делать это за одного кандидата, то вам лучше сделать одинаковым для всех кандидатов, независимо от их знания английского языка.
С другой стороны, если вы наймете их и позже стать их другом, вам могут предложить помочь с "исправления" в своих резюме для будущего использования.
Так вы, видимо, решил посмотреть прошлые ошибки и все интервью, я хотел только указать на ошибки в обратной связи после прокат-или-не решение - даже если вы решите нанять.
Таким образом, вы даете им преимущество сомнения - но также сделать отметить, что не каждый может быть добрым. Что's наверное своего рода обратную связь относительно юный соискатель хочет, но редко и поэтому, вероятно, будет высоко ценится.
Если опечатка или допущена ошибка в резюме-это то, что повлияет на их пригодность в качестве кандидата (например, листинг 22-летний опыт работы, когда он должен быть 2 года, или перечислять свои обязанности как "контроль товара ланчи" когда надо "и контроль товара запускаетто"), то я бы довести его до выяснения. Я не'т сказать, что "Я думаю, что у вас есть ошибка в вашем резюме", а скорее "это говорит, что у тебя 22 лет опыта в этом поле, верно?" или "Ваше резюме говорит, что вы контролируемого продукта ланчи, можете рассказать немного об этом?" и это дает кандидату шанс быть откровенными и исправить ошибку, если это ошибка, без риска ты выглядел идиотом на всякий случай, что резюме-это точный.
Я чувствую, что нет никаких письменных правил для этого. Вы хотите дать им то, что поможет им в дальнейшем, так что я думаю, первое, что нужно сделать, это быть уверены, что они хотят взять его.
Если собеседование идет хорошо, и вы чувствуете, что собеседник чувствует себя расслабленным и/или уверены в себе, вы можете вызвать его грамматические ошибки. Судя по моей ситуации (не носитель английского языка), Я'д с удовольствием приму, чтобы мое резюме посмотрели и исправлены носителями языка.
С другой стороны, если вы чувствуете, как кандидат становится задавили во время интервью, он'ы будут иметь другие вещи на его уме, и в лучшем случае он'll как раз ускользать от него.
В любом случае, я'д воздержаться от начала интервью с такими обратной связи.
Если бы я получила такую обратную связь, Я'д, а получить его в конце интервью, наверное, после вопросов окне, как случайный совет, а не то, что могло быть истолковано как критика, но до конца как мне хотелось бы обсуждать эту обратную связь.
Исправления ошибок, которые происходят из-за плохого знания английского языка, будет иметь ограниченную ценность для человека, необходимая, если только случайно вы'вэ прошли обучение в качестве преподавателя английского языка для носителей других языков, и много времени в запасе. Они могут выучить некоторые слова не совсем верное слово в некотором предложении, но вряд ли узнаете, почему и как применить его в другом месте.
Если их английского вполне достаточно для своей роли - они могут общаться со своей командой, и работу isn'т писать брошюры - игнорировать его. Если вы дадите им работу и хотите помочь им, увидеть, если ваша компания будет субсидировать уроки английского языка.
хотя я думаю, что это абсолютно нормально, чтобы помочь кандидат с резюме, особенно в ситуации, когда кандидат еще в школе и это может быть их первое приложение, у меня есть несколько проблем:
во время интервью я не стал бы говорить о вещах в резюме, что Дон'т помочь вам решить, если этот кандидат должен быть принят. если вы уже решили, что ошибки не'т важно, чтобы вы, тогда я думаю, вам стоит поискать более важные темы для разговора.
помочь кому-то исправить свои резюме можете отправлять сигнал о том, что вы не'т принять их. если вы Don'т хотите послать такой сигнал, тогда я'd быть очень осторожны с этим. это тем более важно, если вы собираетесь принять кандидата, но может'т скажи им прямо сейчас. если они получают неправильное впечатление, что они могут принять другую позицию, прежде чем вы можете сказать. (особенно молодых людей, которые Дон'т иметь опыт интервьюирования, как правило, принимают опрометчивые решения в страхе потерять вне)