Коллега, вождение в нетрезвом состоянии, был арестован; я был его пассажиром. Я скажу работодателю?
У нас есть "Мои работы" в команде по софтболу (она состоит из всех людей, с которыми я работаю, но компания не'т поддерживать его, Хотя у нас есть же название команды, а название нашей компании). Я поехала с одним из моих коллег, чтобы я мог выпить кружку пива в игре. Я сделал плохой выбор, потому что сотрудник был пьян немного, прежде чем он подобрал меня и еще несколько сортов пива через игру. По дороге домой он был остановлен и завывал над законом предел (0.08 ДКС). Я тоже был меня проверяли на алкоголь, но я только снес 0.06. Мне разрешили призвать к поездке и уехать, но автомобиль был отбуксирован и мой коллега был доставлен в тюрьму за вождение в нетрезвом виде (на"вождение в нетрезвом" у).
Пройдя мимо Грозного решение, которое я принял в позволяю себе ездить в состоянии алкогольного опьянения человек (я знал, что здесь была замешана выпивка, надеется, что этой суммы было безопасно), каковы мои обязательства перед моей компанией здесь? Я должен доложить об этом начальству? Коллега и я разделяю отдел ведет. Я не'т получить в любой юридической проблемы здесь, так что он чувствует, как я должен быть чист. Если я не'т скажи начальству, я подставляю себя последствий?
Публикуя анонимно по понятным причинам.
Обновление: Моя коллега рассказала моей компании, и сказал, что я был с ним. Теперь я'м должен встретиться с HR-завтра утром.
Насколько я могу судить, это было'т, связанных с работой и doesn'т повлиять на работу в любом случае, так что не будет никаких последствий для вас или вашего коллегу. Однако, стремление раскрыть это на свой собственный (который отличается чем-то просил об этом и врет) сделают ваш коллега(с) и больше негативно.
Никто не обязан вашу компанию. Вождение в нетрезвом виде арест произошел в нерабочее время (т. е. не тогда, когда вы платили, чтобы делать свою работу) и бейсбол не является компанией-спонсором мероприятия. Это не имеет ничего общего с вашей компанией.
Если ваш сотрудник не представит завтра утром, вы могли бы рассмотреть говорить ваши взаимные руководителю, что произошло. Я бы лично ждать, пока говорит руководитель спросил, где Боб был сегодня, а потом я отведу его в сторонку и сказать ему незаметно. Однако, если Боб сумел проявить себя и на работу завтра, я бы'т говори никому ничего.
Вы еще'т юридически или этически обязан сказать своему начальству о том, что происходит вне рабочих часов. Возможно, вы открываете себя для некоторых последствий, если вы не скажи своим боссам (в виде разочарованы выглядит, публичному осмеянию или - в худшем случае - лечитесь как-то "в менее ответственных" в работе вопросов.) Лучшее, что вы можете сделать, это оставаться как можно больше молчать.
Вы сделали ошибку, вы выучили свой урок. Двигаться дальше. Пусть Боб интернет с Бобом'ы проблемы, если таковые имеются, которые могут возникнуть из-за этого инцидента.
Хотя я в целом согласен с другими ответами, которые говорят, что вы должны молчать и ничего не волонтер, я предложу один встречный момент.
Если ваша компания имеет опубликовала кодекс поведения, он может наложить какую-то ответственность на вас в этом случае. Пока вы были не в рабочее время, или в компании, которая спонсировала мероприятие, вы не их человек, и носит их имя. Таким образом, ваш действия отразятся на компании в целом. Пока вы лично не сделали ничего неподобающего, твой коллега сделал, и Кодекса поведения в многие компании включает в себя пункт об отчетности деятельности лицами, которые могут нанести ущерб компании.
Кроме того, вы должны быть очень осторожны в вашу дискуссию с HR не разглашать информацию и отвечаю на вопросы только с объективными фактами, что вы были свидетелем первых рук. Дон'т сказать: "&ЛТ;парень&ГТ; пил, прежде чем он подобрал меня и", Если вы видели, как он потреблял этот напиток. Если вы говорите вещи, которые вы не свидетель, или добавить догадка или предположение в своем выступлении о том, чего ты сам очевидец, вы подвергаете себя обязательств в отношении компании и других сотрудников.
Чтобы ответить более конкретно на ваши обновления:
Вы ничего плохого не сделали!
Имейте это в виду. Вы даже попросил его подвезти для того, чтобы иметь возможность пить и не ездить. Вы все сделали хорошо, чтобы предотвратить что-то подобное происходит.
Единственное, что вы можете знал он слишком много. Просто заявить, что вы не overwatched его и не был ли он алкоголь. Я думаю, что это единственное, что кто-то может обвинить вас. И это'ы довольно слабое обвинение.
Наверное, на самом деле час даже хочет знать больше о нем, потом о тебе. Что именно произошло, почему, сколько меры полиции и т. д.
Вам не придется делать что-нибудь сообщить, как вы не были обвинены. Ничего не делать, ничего не сказать! Вещей может только пойти вниз для вас, говоря.
Ваш коллега, возможно, однако есть разные ситуации. Осужденный дуй в моем состоянии-это преступление. Он/она должны проверить законы в вашем штате. Если это ваш коллега будет обязан законом сообщить об этом на всех будущих форм работы, которые просят " - А вы когда-нибудь были осуждены за уголовное преступление?&и".
Я считаю, это любопытно/интересно, что офицер взять алкотестер, в качестве пассажира. Даже если вы были за 0.8, я не думаю, что это преступление (IANAL), так что это подозрительно.
Во-первых, вы не'т знаю, что час хочет говорить об этом. Вы знаете только то, что случилось.
Это's возможно, что ваш коллега имеет проблемы с алкоголем, что они уже знают, и это't первый раз, когда это произошло. Может, он сказал им, потому что ему нужна их помощь, чтобы найти альтернативные варианты транспортировки. Может быть, они обеспокоены культуру потребления алкоголя в целом среди сотрудников.
Это's не то, что вы делаете вне работы не имеет никакого влияния на вашу работу. Подумайте обо всех историй, которые вы слышали о людях, поймали его расистские высказывания в Twitter или Facebook, тогда уволят, когда их хозяин узнает. Вашему Лиги софтбол является "состоит из всех людей, с которыми я работаю, но компания не'т поддерживать его, Хотя у нас есть же название команды, а название нашей компании". Похоже на то, что происходит в софтбол составляет компания#39;бизнес; вы're, используя их имя и их сотрудников.
Это, как говорится, Вы были'т за рулем. Но может надо было позвонить в такси и ждал, чтобы протрезветь, прежде чем отправиться домой. Это не'т показаться серьезным преступлением, но если бы я час я'd не хочу больше учиться тоже. Особенно от лидеров команды, которые имеют влияние на младших членов компании. Я думаю, что если вы идете в оборонительную позицию, вы выиграли'т делать себе никаких поблажек.
Что касается ответа на вопрос, почему ей дали тест на трезвость: Офицер нужен, чтобы определить, если она была в состоянии алкогольного опьянения мимо законного предела. Если она провалила тест на трезвость или взорвали выше допустимого алкоголя в крови предел, большинство офицеры будут просить вас, чтобы вызвать трезвого друга или такси, чтобы отвезти вас домой с места аварии. Если вы можете'т выйти на связь с подходящий драйвер, вы можете быть арестованы за общественное опьянение и вынужден провести ночь в тюрьме. Хотя эти обвинения часто падал или уменьшена в суде, вы'll по-прежнему тщательно тяготит.
Юридический словарь: что происходит с пассажиром в dui ареста?
Это зависит от их позиции, и ваша.
Ваш коллега совершил тяжкое преступление, и показал себя человеком минимальный моральные устои. Ваш коллега никогда не нужно ездить на работу? Ты в секторе, где вам нужно обращаться с деньгами, личный/медицинская информация, или высокой стоимости ИС? Если так, то это важная информация вашей компании может использовать при оценке сотрудника'ы пригодность для будущих заданий или задания в целом. У вас есть ответственность перед ними и перед обществом в целом, чтобы убедиться, что они могут справиться с этим ответственно.
Если вы работаете мусорщиком, там'ы, наверное, не так много причин для беспокойства.