Подходит ли он для рекрутера, чтобы сказать мне, мне нужно, чтобы иметь возможность принимать звонки в течение дня?

это был повод для меня, чтобы спросить за это?

Не на всех. Если вы можете'т принять телефонные звонки в течение дня, по каким-то причинам, так и будет.

> есть ответ из линии?

Немного, утверждая, вы еще'т серьезно хочешь новую работу, потому что, когда вам можно звонить. Что является довольно слабым аргументом.

Но на самом деле, они're просто говорю, что они не могут помочь вам, если вы можете'т принимать звонки в течение дня; том, что'ы в полном порядке. Же, как описано выше; если они могут'т принять телефонные звонки в нерабочее время, так и будет.

Я просто воспринимаю это как "Мы'не хороший матч с&quot заново; и поблагодарить их за их время, учитывая, что ваши графики не'т, кажется, работают вместе.

Когда я набирал, я говорил с кандидатами, когда кандидаты чувствовал себя комфортно говоря. Тот факт, что этот вербовщик, который связался с вами по поводу позиции, принимает такое отношение, это абсурд. Это внутренний рекрутер? Если так, то сообщение он/она посылает компания является одним из чрезмерных и педантичным контролем.

Если это'с независимым рекрутером? "Вы знаете, вы'ре хорошо. Вы выиграли'т быть в состоянии помочь мне. Пожалуйста, Дон'т, свяжитесь со мной снова.&и"

Теперь, если клиент компании и менеджеры по найму хотят сделать официальным лицом к лицу интервью... - конечно, в течение рабочего дня. Телефонное интервью с компанией может пойти в любую сторону. У меня были менеджеры по найму позвонить и поговорить с кандидатами даже довольно поздно вечером, или очень рано, до работы. Цель-получить желаемый кандидат начал в процессе. Так как с ценностью, как золото, люди, которые работают в настоящее время, они часто чувствительны к не оставляя явные сигналы к потенциальному кандидату'с текущим работодателем, потому что, опять же, они хотят, чтобы побудить работающих кандидатов, чтобы попасть в их процесс и рассмотреть их положение.

Есть много других рекрутеров там. Лучше (опять же, если бы не компания'с внутренним человеком), если вы хотите, чтобы осмотреться. Некоторые из них могут даже работать, чтобы заполнить эту же должность.

Лично, при общении с рекрутерами, я принимаю позицию, что я помогаю им, идя на собеседование или разговор о потенциальной вакансии. Почему? Рекрутер получает процент от вашего нового работодателя, когда вы получите работу. Я думаю, в Великобритании этот показатель может быть от 10% до 15% от вашей зарплаты. Так что, если вы'вновь на £35,000 в год, вы'повторно довольно морковку в этом отношении!

Если бы это был мой способ справиться с этим рекрутером, я бы напомнила ему, что он первый связался с вами. Вы еще'т пытались получить новую должность, он's предложили вам один. Ему нужно помочь, чтобы вы помогли ему, так что если 7 вечера-это единственное время, когда вы можете принять вызов, то он должен понимать, что и принять его. Это's не профессиональные или хорошие на ваш нынешний работодатель, чтобы принять телефонные звонки в течение дня по новой должности, если вы действительно можете'т принять вызов. Будет ваш новый работодатель признателен, если бы ты сделал то же самое через несколько лет?

Так мне, что рекрутер пытается давить на вас, чтобы идти на работу на их благо, а не ваша. Я бы сказал ему спасибо, но нет. Если он спросит, почему, указать на очевидное для него.

7 вечера-это слишком поздно. Если вы собираетесь серьезно начать искать новую позицию, вы должны быть в состоянии принимать звонки в день. Если вы не можете, я выиграл'т быть в состоянии помочь вам.

Это полностью из линии. Если он связался с вами, во-первых, это's ровно наоборот. Если он'серьезно о браконьерстве вас, это'ы #1 требование для него, чтобы работать вокруг вашего графика. Что'ы совершенно возмутительным является то, что он'ы пытались переломить ситуацию, заявив, что он'ы помочь вам. Если он связался с вами, это означает, что он'ы, кто его клиенты с позициями для заполнения и он'вы'ы помочь ему сделать его работу.

Ситуация была бы наоборот, если это был ты, кто активно ищет работу.

Теперь, я нарисовал довольно экстремальный образ. В реальности, две стороны работать для достижения общей цели склонны идти довольно долго способов сделать друг другу жизнь проще. Парень явно пытается заставить тебя делать все, что он говорит, так что ИМХО это's не справедливо, чтобы быть выносливым, как он.

Ты бы ответил ему, что вы, будучи профессионалом, разве'т возможность забрать телефонные звонки в рабочее время, потому что это не'т быть профессионалом в том, что касается вашего нынешнего работодателя.

Отвечая на ваш вопрос, Это'ы прекрасно, чтобы задать рекрутер, чтобы звонить вам в нерабочее время.

Это зависит от того.

Если они вербовщик является прямым работодателем для компании, то они, скорее всего, является штатным сотрудником и рассчитывать на работу рабочее время и не придется отказываться от своего личного времени, чтобы разместить вас. Если их рабочий день обычно заканчивается в 17:00, вы просите их, чтобы продлить свой день на 3 часа, чтобы поговорить с тобой и делать заметки после. Не разумно вообще.

Если они Открытого рекрутер, то есть агентство, которое работает, чтобы поместить людей с несколькими организациями, то они станут вашими агентом и работать на комиссии. Потом, это их работа, чтобы разместить вас, и они работают для вас, хотя их комиссия, скорее всего, выплаченных компаниями. В этом случае запрос будет относительно нормально и если рекрутер не готов работать с вами, то они не правильные вербовщик для вас.

Если вы можете'т принять время на звонок в течение дня, когда вы ходите на собеседования? Я думаю, что'ы точке этот вербовщик пытался сделать.

Ли комментарий оправдано-это другой вопрос, и не так легко ответить, просто информация, которую вы'вэ предусмотрено. Это'вполне возможно, что вы производили впечатление не просят если разговор может состояться в 7 вечера, но о том, что вы доступны только в 7 вечера. Так как большинство компаний все еще есть рабочие часы, где-то между 9 утра и 6 вечера, что бы сделать его очень трудным для большинства компаний, чтобы взаимодействовать с вами. Это не'т важно, что вы предназначена донести здесь, важно, что другой человек понял.

Если то, что вы'вэ процитировал-это дословная цитата, это не'т Читать, Как это'ы из линии со мной. Он читает меня, как они говорят, что"Если вы'вновь серьезно о поиске новой работы, не будут доступны до 7 вечера будет очень сложно для вас. Я лично, например, не сможет работать с вами и". Это вовсе'т, кажется, из линии для меня, просто открыто и честно.

Ты ему объяснить почему вы можете'т принимать звонки в течение дня?

Если у вас есть работа, вам нужно продолжать делать свою работу в рабочее время. Это's неуместное рекрутера, что вы, чтобы прервать свою работу, чтобы отвечать на его звонки. Это должно показать, что вы'вновь хорошая перспектива для нового работодателя, так как вы не'т уклонялся от своих обязанностей по личным причинам.

Рекрутеры должны иметь дело с людьми, которые до сих пор работают в рабочее время все время, мне трудно поверить, что он хотел бы рассмотреть это, чтобы указать, что вы'повторно не серьезно искать новую работу.

Однако, если вы'В настоящее время не работает, ваш запрос выглядит неразумным. Что еще вы делаете в течение дня, что's более важный, чем искать работу.

Я часто общался с рекрутерами, как в моем местному времени и в другом часовых поясов. Как ожидается, на переговорный процесс найма определенная гибкость с обоих сторон, и оба, вспоминая человека с другой стороны занят работой, семьи и задания к выполнению.

Советую пытается координировать разумный раз с рекрутерами, так как они также имеют личную жизнь и рабочее время. Особенно в Германии и Великобритании, если работать в офисе, люди непреклонны в свои 9 до 5 график как правило.

Здесь в Лиссабоне, есть много людей, которые из других городов, и как таковой, я не просят в пятницу интервью, если только интервьюер нормально с этим. Что сказал, я имел раньше-позже звонки от рекрутеров. Локально здесь в Португалии есть также культура работы поздно, поэтому 6-7 вечера лицом к лицу интервью встречаются довольно часто, как то"официальное" по время ужина составляет около 8-9 вечера.

Я помню также лицом к лицу интервью в кафе, по субботам, или даже в кафетерии во время обеда (и получения задания в двух из них). Рекрутеры и высшее руководство могут быть весьма гибкими, когда они действительно заинтересованы в вас.

Вы могли бы взять сигареты/кофе/перекусить, отдохнуть, поговорить с ними, если это короткий звонок скрининг, или использовать обеденный перерыв для длинноватого интервью по телефону. Другая возможность состоит в том, что уйдете раньше, в день, когда более развитые в процессе найма, а если не могут добраться домой в разумные сроки, сделать вызов интервью в местной кофеварка/Старбакс магазин для Skype-интервью.

Как для себя, так как живу рядом, я часто сократить день, и/или выйти на работу пораньше, чтобы я мог добраться домой в разумные сроки (для меня и для них).

Если рекрутер готов пройти лишнюю милю, поздно вечером или в субботу утром интервью не полностью неслыханно. Однако, я бы посоветовал подождать, пока они дают возможность.

Для подтверждения и перепланирование заказать фильтрация вызовов/интервью, мы живем во взаимосвязанном мире, и любому здравомыслящему интервьюер будет использовать обмен мгновенными сообщениями/связано.в сообщениях во время работы с реле вы планируя изменения впереди оговоренное время. Опытных профессионалов, когда вам звонит, часто сначала думаю, о чем они просят, если это подходящий момент, чтобы поговорить.

О тема прерывая рабочего дня резко, советую оговорку, что на заключительном этапе(ы) процесса найма - есть только несколько часов/дней в году мы можем на взлет. В компании HeadHunter говорят, что вы будете иметь, что гибкость с самого начала идти не хороший знак.

Однако, если интервьюер не готов работать с вами, чтобы забронировать время, вам обоим комфортно, может, ты скажешь это вас не устраивает или в покое, в процессе и двигаться дальше.

7 часов действительно будет слишком поздно. В рекрутинговые фирмы, некоторые сотрудники, чтобы начать день пораньше, чтобы помочь абитуриентам в нескольких часовых поясах. Они хотят вернуться домой и отдохнуть несколько часов' мир, как вы делаете.

Кроме того, если у вас упор на только касающиеся телефонные звонки в то время, вы'ре собирается сделать этот процесс болезненный для всех остальных, в том числе работодателя'персонал -- которые тоже хотят вернуться домой и оставить работу на работе. Я могу'т представьте, что рекрутер пытается сделать наличие у вас на экране телефона или собеседование, а рекрутер тратит два или три дня, передавая информацию между вами и клиентом, потому что вы только хотите принимать звонки в определенное время. Что's еще более неприятно думать, что если рекрутер задает ситуацию, но связаться с вами в последнюю минуту из-за планирования изменений с заказчиком (это происходит примерно в 15% случаев)... и вы'повторно не отвечать на звонки.

Если вы'вновь наименее гибким человеком в процессе движения в сторону работу, рекрутер и заказчик может найти никакого недостатка других претендентов, которые могут быть менее квалифицированными, но намного легче работать.

При общении с рекрутерами все, начиная с момента первоначального контакта, это переговоры. Не отвечаете на звонок в течение дня ваши заявив, что получение нового контракта\работа-это'т в настоящее время основным приоритетом. Если вы были в отчаянии вы'д принимать звонки 24\7. Точно так же, если они не'т интересует звонить вам в нерабочее время, то, видимо, это's не стоит для них, чтобы сделать так. Если они думали, что вы были достаточно сильным кандидатом для достаточно высокой оплатой позиции они'д звонить в любое время вы спросили, потому что прибыль достаточно высока, чтобы сделать его стоит.

После 25 лет заболеть и разобравшись с сотни рекрутеров, я обнаружил, что те, которые соскочили с требованием в течение первого контакта, чтобы сделать очень тяжело общаться во время переговоров и контрактов. Имейте в виду, что рекрутеры работают для вас. Если вы Don'т получить работу, они не'т платят (но тогда, конечно, ни вы).

Одна вещь, вы сказали, что я'd с правильным рекрутеры работают для клиента компании, а не за кандидата. Рекрутеры предоставляем бесплатный сервис для кандидата, так что я думаю, что лучший настрой для предстоящих и хорошо подготовлены. Что касается того, что вы'вновь ищу, о работе, которую ты'повторного собеседования, о том, что вы приносите к столу и так далее. В противном случае, сложно кандидаты, как правило, сложный человек.