Это не редкость, чтобы найти таких людей в любом месте. Это факт, что некоторые люди имеют трудное время, видя, как другие преуспевают (наверное просто завидуют, или, может быть, социопаты), а иногда они будут активно делать все, чтобы испортить репутацию другим ради собственной выгоды.

Это также очень распространено, что те люди имеют мало (если не нулевая) вероятность изменения их стороны это не целесообразно для вас, чтобы попробовать их вразумить. Вы можете даже усугубить ситуацию.

Я советую вам игнорировать их негативное поведение по отношению к вам. Дон'т позволяйте другим людям возиться с ваш внутренний мир и уверенность в себе. Пусть ваш действия и навыки говорят сами за себя. Как вы указали, другие заметили хорошую работу, даже если она настаивает на глумление ваши усилия. Это делает только ее выглядеть плохо и непрофессионально, как и любой менеджер сразу заметит, когда кто-то бросает грязь на кого-то другого's работы.

Я также должен предостеречь тебя: держать дистанцию от этого человека. Вы говорите, что вам вместе вне работы, который вызывает у меня подозрения думать, что она, наверное, притворяется, по-видимому, быть добрым и поддерживать. Будьте очень осторожны, так как она может воткнуть тебе нож в спину при первой же возможности она получает.

Лучшее, что вы можете сделать, это убедиться, что ваши собственные достижения, быть замеченным руководством. Вы Don'т нужна, чтобы положить ее вниз (и не следует), тебе нужно видеть вас в качестве достаточно ценного, что они принимают любые жалобы от нее с недоверием. Многие люди чувствуют себя неловко толкает свои собственные достижения, но если они никогда не слышали хорошие вещи, то единственное, что они услышат ее жалобы. В конце концов они будут верить в них, если вы не борьбы с хорошими вещами.

Это'неприемлемых для коллеги публично критиковать работу другого старшего персонала, особенно когда один критикует более младших!

Я предполагаю, что ваш менеджер уже имеет некоторое представление о Вашей коллегой'ы придирки (от попытки разрешения ранее раздутие). Кроме того, я думаю, что другие, более старшие сотрудники не будут в форме, аналогичной плохого зрения ее поведение (когда она пытается подорвать свое мнение о вашей прекрасной работе).

Я советую, что вы должны иметь прямой разговор с вашим коллегой, что вы хотите, чтобы она прекратила такое поведение, потому что его крайне непрофессионально и недостойно. И, если улучшения не наступает, я думаю, что вы должны взять вопрос непосредственно к вам руководитель, и попросить помощи в поиске разрешения.

Мне нравится рассказывать истории, которые отвечают на вопрос. Так что здесь идет еще один.

Когда я был молод и вышел в море на флоте, мне была предоставлена ночная смена с несколько неплохих парней и остальных маргиналов, в том числе одна выгоняют из флота с позором.

Какое-то время прежде чем мой старший начальник как-то объяснил, что ему нравилось ставить меня в проекты, в которых используются эти недоделки, потому что я могу заинтересовать их и получить хорошую работу у них. Таким образом, это движение вовсе не было полной неожиданностью.

Я начал нашу первую ночь, объясняя, что мой "эвалс" будет звездной неважно, что они делают. Как их эвалс вышел бы до них. Я также объяснил, что кто-то другой будет писать свои потреты. Тогда я дал обещание. Если они бюст их прикладами, я хотел продолжить образование в этой области и сделает их лучший из лучших, а не худших. Они будут пинать все остальные'Обухов С и устанавливает новый стандарт.

На некоторое время, вполне предсказуемо, это не работало. Я знал, что это, однако, мое "эвалс" собирались и это была прекрасная возможность доказать, что то, что я сказал, было правдой. После моего эвалс вышел было ясно, что они ничего не могли сделать, чтобы навредить мне и была реальная возможность для продвижения. Все они получили работу. И как я и обещал, я начал учить их все, объяснив все, бросая им вызов, делая их более эффективными и т. д.

В конце концов, они были лучшими. В самом деле, лучшей в военно-морском флоте. Настолько, что мы начали освоение новых технологий, которая была использована во всех флота. И один парень выгоняют? Он остался и стал 4.0 матрос.

Так что я говорю?

Принесите ваши коллеги вместе с вами. Было понятно, что это ваша цель, чтобы сделать их лучше и продвинуться по служебной лестнице вместе с вами. Только внимание поможет. Однако, доказывая, что они могут взять с собой будет действительно сделать разницу для вас и вашего работодателя.

Убить его с добротой.

Люди много говорят, и я думаю, что это's не всегда применимо, но в данном случае я действительно это может быть лучшим подходом. Мой прочитал бы, что она немного неуверенно, и из-за этого видит на рабочем месте с нулевой суммой-игры: победа для вас-это потеря для нее. Может, она облегчает ее дискомфорта по поводу этого рассказа, что она лучше, чем/как хорошо, как вы, но все меньше шансов, что она заставляет противника с малого вместо того, чтобы сосредоточиться на беспокойство по поводу развития. Это предположение, очевидно, и трудно сказать, фактически не будучи там, но, конечно, это'ы то, что происходит.

Она может вести себя лучше, если она чувствует меньше нужно конкурировать. Также она будет труднее хамить или критические, когда вы'вэ просто был добр к ней. Так что, возможно, просто приложить усилия, чтобы дополнять ее на работе, спросить у нее совета по мелочевке, говорят хорошие вещи о ней, когда другие люди присутствуют. Также спросите ее о ее жизни вне работы - опять же чем больше соединений, тем труднее это будет разнос. Он должен быть более или менее истинными, или он читает плохо, но большинство людей имеют хорошие качества и сделать достойную работу, поэтому не должно быть поводов для этого.

Это выиграл'т работать со всеми конечно, но может быть стоит попробовать. И через некоторое время делаете это, вы можете сочетать его с заседания вопрос в лоб. Просто искренне обидно, когда она говорит что-то плохое о тебе. Или, может быть, чуть позже, когда вы'вновь из ситуации, когда она's сказал, что грубая вещь, чтобы она меньше нацелены на конфликт. Сделать это, как не осуждающе, как вы можете, просто сказать, что это заставляет вас чувствовать себя плохо, и хочешь, чтобы она не'т, Дон'т использовать язык, который явно критикует ее за это, так как это может разозлить. Искренность и готовность признать больно (фактически небольшой прием кто-то's сила в ситуации - если только больно) разоружает.

Довести его до руководителей

Дон'т риск свой потенциал к прогрессу ради нее, когда она явно не'т сделать то же самое для вас. И даже если она будет, стоит ли замедлять ваш прогресс?

Нужно отделять работу от личной жизни. В противном случае, это может повлиять на вашу возможность подняться по карьерной лестнице.

Как это и"мелкиеи"?

и GT;несколько месяцев назад, она публично потеряла самообладание со мной в кабинете: она кричала на меня

Я не'т знаю, как поднять тему без кажущейся мелкой (Что касается меня, потому что она поднимет любую мелкую жалобу на них)

Она's стать рассеянность, которой менеджеры должны'т видим, как мелкие - там'с работы, еще раз вкладываются в личные дела.

Как долго, как вы Дон'т сделать это, похоже, личное...

Менеджеры должны видеть, как инициатива. Единственная причина вы'снова делаешь это потому, что вы'вэ боялся, что это может отвлекать не только вас, но и окружающих вас людей. Это's, что простой.

Вы либо довести его до менеджера пока не поздно за то, что он в настоящее время, или рисковать свой потенциал для прогресса. Коллега показала незрелость, так чья сказать, что она не'т попытке саботажа? Это's не серьезный вопрос, Дон'т пусть ваши личные отношения с этим человеком вмешиваться.

какие действия я могу принять?

Во-первых - Дон'т пойти жаловаться на своего босса. Этот вопрос вы можете заниматься самостоятельно.

Если вы не очень дружит с этим коллега, вы можете поговорить с ней в тихой, не соревновательный момент. и"Слушай, я видел, что я пытался до меня лично беспокоит вас. Я'м жаль видеть, что произойдет. Я бы предпочел, чтобы мы остались друзьями и коллегами, а не конкурентами.&и"

Если вы еще'т-фрэндли, или если приятное обсуждение не'т работу, то вы'будете просто игнорировать ее и посмотри на себя. Делать ту работу, что позволит вам заранее. Если она не'т нравится, что'ее проблемы а не твои.