Дополнительно
Это 'легче' чтобы получить работу, когда у вас уже есть один?
Я'вэ видел это отвечал несколько раз в комментарии и ответы, но это не'т, кажется, чтобы быть покрыты в течение еще вопрос.
Почему считается, что так проще получить другую работу, когда у вас уже есть один?
83
10
Потому что исследование поддерживает это:
Источник
Источник
Источник
Р. Джейсон Фаберман, Андреас И. Мюллер, Ayşegüл Шахин, Рэчел Шу, и Джорджио топа: “как люди находят работу?” Федеральный Резервный банк Нью-Йорка улице Свободы экономики (блог), 5 апреля, 2017,
Источник
Как правило, это'сек вывод о том, что люди в более сильной переговорной позиции, так как правило, попадаются все более стремятся, они стремятся получить предложения. Также уже имея работу может помочь повысить уверенность в себе во время интервью. Но эти выводы не'т, основанные на фактах, их мнение и так должно быть взято с зерном соли.
Статистика в основном говорят, что люди, которые имеют уже работу и подали заявку на работу, более успешны в получении предложение, чем те, которые являются безработными. Рассуждения, почему может быть много вещей, до сих пор люди в комментариях подсказали:
А статьи, Как правило, предполагают, что это's, потому что люди стремятся получить работу, когда безработных. Сделайте ваш выбор, почему вы думаете, что безработные люди менее успешны в получении работы.
Другим важным моментом является то, что эти статьи в основном, кажется, приходят из США на основе ориентированной. Я'вэ не нашли никакой статистики из других стран, до сих пор.
Я'м не уверен, если речь идет только о том, что "отношения" по.
Очень часто, при приеме на работу, спрашивается, является ли кандидат действительно хочет эту работу. Если вы'вновь готовы уйти в другое место, которое в настоящее время платят деньги и работать со мной, тогда я'м уверены, что вы хотите, чтобы работать со мной, а не нужно, чтобы.
То есть, если я'м не переплачивая вам, почему вы не пришли ко мне, что вы хотите прийти ко мне, - что вы'повторно заинтересованы в что-то сверх зарплаты. Это означает, что вы, вероятно, последние несколько лет, позволили мне сосредоточиться на основном бизнесе, вместо того чтобы сосредоточиться на том, чтобы найти кого-то, чтобы помочь мне сосредоточиться на основном бизнесе.
Если вы'вновь безработный, я не'т иметь такую гарантию. Я знаю, что тебе нужна работа, но любую работу? Вы, вероятно, снова прыгать через несколько месяцев? Вы еще хотите работать в моей отрасли, не говоря уже о работе со мной? Или вы подаете, потому что вам нужно работать.
Все другие вещи (про кандидата) равных тогда это's меньше риск взять на работу человека с работы. Вы должны были бы сделать дело, чтобы нанять безработного, и если они все-таки бросил, то вы (нанять человека) будет иметь свой взгляд несколько потускнел.
Никто этого не хочет, и это'ы проще нанять безопасную ставку - таким образом, люди с рабочих мест, как правило, на работу над безработными.
Занятые-это точка данных.
Если вы безработный, то несколько вариантов:
уволили
уволены
бросить
Уволен делает вас менее нанят. Даже с уволенных, как правило, самой низкой артисты направлены в первую очередь. Даже бросить не велика. Ты ушел без работы, потому что вы не толерантны.
Все остальное равное работник имеет преимущество.
Разумный человек не стал бы заключать по статистике 86% предложений пошел занятых по сравнению с 14% означает, что 6:1 больше шансов, если вы работаете. Ни один разумный работодатель будет давать такой большой вес, чтобы работало. Если безработный является, очевидно, наиболее квалифицированные, они получили бы предложение о работе. На 6:1 разница нужно заключить в бассейн занятых людей более квалифицированных в целом. Есть работа помогает поддерживать вашу квалификацию, но это не дает тебе квалификацию вы Дон'т иметь.
Также из ответа от нахур вы, скорее всего, буду работать по правильным причинам и оставаться дольше, если вы работаете. Занято скорее всего не взрыв приложений для работы они не пригодны. Если 80% населения занято, а еще только 40% заявителей, то явно занятого населения является более селективным, о заданиях они применяются. Вы не принимаете на работу за зарплату, пока вы ищите работу, которую вы действительно хотите.
Там был комментарий, на время ожидания занятых, чтобы поставить в уведомления. Если им нужен кто-то, чтобы начать прямо сейчас, то безработных является преимуществом. Если это длительный процесс найма тогда работало бы, наверное, в стаи, а скорее всего, они по-прежнему будут доступны, когда предложение сделано.
Позвольте мне дать очередную лживую статистику. Выпускники Йеля вам предлагает 30% выше, чем в государственных школах. Не доказывает причинность. Если вы можете попасть в Йель вы, как вам предложили работу выше, чем в среднем, даже если вы идете в государственную школу. Имя Йель не привести к 30% - это сильный пул студентов. Да имя Йель будет шишка, но это лишь малая часть 30%. Я Дон'т знать, если Йель действительно получить на 30% больше - это просто пример.
Еще одна ложная статистика. Взрослые более правоподобны для того, чтобы грозить арест, когда поймали магазина поднимаясь. Это правда. Но и взрослые, также более вероятно, чтобы украсть дорогие вещи. С стоимость учитывалась нет никаких предубеждений по возрасту.
Потому что это показывает, что по крайней мере одна другая компания думает, что вам стоит нанимать и стоит оставить. Это'с собой "честный ссылкой на".
Честные ссылки трудно получить (особенно в некоторых европейских странах, таких как шахты, где все, кроме преувеличенная похвала запрещено законом). Таким образом, у вас есть только сопроводительное письмо, резюме и школьных классов, доступных чтобы решить, является ли потенциальный кандидат стоит на "стоимость" из интервью.
Так вы копаете через приложение и смотреть на красные и зеленые флаги. Будучи безработным в течение длительного периода времени является красный флаг, потому что (часто) означает, что многие другие компании смотрел на тебя, и никто из них не думал, что это хорошая идея, чтобы нанять вас. Очевидно, это может быть очень трудно выйти из этой ситуации. По-прежнему работать при поиске работы мешает вам быть в этой ситуации в первую очередь.
Некоторые уже большая информация, но несколько пунктов, чтобы рассмотреть. Чем дольше вы будете безработным, тем труднее устроиться на работу. Некоторые компании даже автоматически выкинут какую-нибудь возобновить, если человек был безработным в течение шести месяцев. Предположение (действительной или нет, не имеет значения), что если никто не хотел вас в это время, то вы не должны быть очень хорошие. Это также означает, что когда вы были безработными длительное время, вы, вероятно, придется взять менее привлекательным работу просто устроиться на работу, и вы будете иметь, чтобы остаться в нем на некоторое время, чтобы стереть клеймо долгосрочной безработицы. Это означает, что добровольная безработица-это довольно рискованно, если вы не'т получить работу сразу.
Еще одна причина, чтобы избежать добровольной безработицы является то, что он стремится сделать потенциальных работодателей думаю, что вы Дон'т иметь возможность заняться делом, когда все немного'т совершенный или ваш путь. Поскольку никто не имеет рабочих мест, которые идеально подходят и без стресса, это огромная черная метка. Настойчивость, или палка-к-емкостные-Несс, это очень важный навык во всех заданиях. Люди нанимают менее технически квалифицированных людей, которые имеют это качество более высоко технически квалифицированных людей, которые не. Вы никогда не хотите создать впечатление, что вы будете отсюда при первых же признаках проблемы. Она заставляет вас выглядеть, как будто ты нереально в ваших предположениях о рабочем месте, это заставит вас выглядеть так, как будто вы можете'т хорошо ладят с другими (особенно, если вы уходите без другую работу более одного раза) и он делает вид, как будто вы кого-то, кто ожидает, что компания будет только сделать выбор, что вещи, которые вы хотите. Все это-плюсы для работодателя.
Все эти ответы правильные, однако если вопрос стоит "это было легче найти работу, в то время как занятые или безработные?" Мы должны рассмотреть другой поворот.
Хотя это легче получить положительный ответ на заявление о приеме на работу во время работы, это на самом деле сложнее устроиться на работу. Работа приложения требуют времени, требуют прохожу интервью и т. д., и гораздо проще ездить на собеседования, когда безработных больше, чем работающих.
Соотношение усилия/результат лучше для занятого соискателя вакансии, но вы можете быть в состоянии потратить более "усилий" о поиске работы безработных.
Я не мог найти ссылку на научную статью я читал, но при сравнении занятых людей, ищущих работу (по каким-то причинам им нужно сменить работу, потому что они знали, что они могут отпустить в будущем, или они нашли свою нынешнюю работу не привлекательной) и безработных, ищущих работу, безработных приземлился на новую работу быстрее, из-за того, большую способность искать.
Таким образом, это зависит от определения "по-проще" по.
Что сказал, Я никогда не рекомендовал бы никому, чтобы бросить свою работу, чтобы искать новую.
Я думаю, это действительно зависит от страны. Например, во Франции, если вы прошли свой испытательный срок и у вас есть постоянный контракт называется сontrat à Дураéе яйéтерминéе (КДИ) иногда это's не труднее обеспечить другую работу. На самом деле некоторые компании предпочитают новый выпускник по. Правительство поможет им с налогов и так далее, потому что они будут нанимать человека с его первый контракт. Это's лучше оставить в течение испытательного срока не ждать, пока вы получите ваш постоянный контракт.
Вы также должны оставить в хороших отношениях с вашей компанией, вы'll необходимо хорошее рекомендательное письмо. Вы'll быть задавали тонны вопросов о том, почему вы хотите оставить вашу предыдущую работу.
Это показывает, что вы активны.
Людей уволят, или чаще теряют работу из-за реструктуризации компании и сокращения. Довольно часто, это не произойдет в одночасье, и есть признаки того, что приведет к этому. Так рано для новой работы показывает активную позицию, она показывает Вы знаете, как справляться с проблемами и изменениями.
У меня есть опыт сокращения и будучи готовыми искать новую постоянную работу. С другой стороны, я также был подрядчиком, и зная, что есть конец взаимодействия, которое делает вас более активным.
Есть такой тип поиска работы (большой объем, должности), где вполне вероятно, легче найти новую работу, если вы Don'т иметь один. Из-за своего послужного списка вашу мотивацию и профессионализм не вызывают сомнений и вам можно доверять, чтобы тратить свое время продуктивно (расширяя свои навыки, проводить время с семьей).
Этот тип поиска состоит из имеющих в среднем две чашки кофе с чел. в сутки все при обновлении баз данных и держать себя свежим и напряжением. Каждая встреча либо добавляет вам новые контакты и новые возможности в поиск. Этот вид тралом очень трудно сделать, если вы работаете полный рабочий день.
Да, я так думаю. Это потому, что когда вы уже работаете, вы получите опыт от этой работы и поэтому становится легче найти новую работу!