Могу ли я договориться о зарплате после того, как назову желаемый диапазон по телефону с рекрутером?
После множества собеседований и длительного процесса на технической работе, на которую я подал заявку, мне позвонил рекрутер и сказал, что они хотят предложить мне эту роль. По телефону она спросила меня, что они думают предложить пакет в размере $xk/год, и спросила, какая цифра была у меня в голове. Я быстро, не задумываясь, ответил, что у меня в голове от $(x+5)k до $(x+10)k, так как мне нужна работа. Она быстро сказала, что хорошо, тогда это будет $(x+5)k. Я еще не получил никакого официального письма с предложением, и это был телефонный разговор.
Мой вопрос заключается в том, что после того, как рекрутер согласилась на минимальную сумму из указанного мною диапазона, могу ли я договориться о большем? Если да, то когда я должен это сделать? То есть, как только я получу по электронной почте письмо с предложением? Кроме того, меня вызвали, чтобы взять какие-то бумаги, и одной из бумаг была анкета соискателя, в которой есть графа 'желаемая зарплата'. Должен ли я просто указать желаемую сумму в этом поле? Также, могу ли я спросить что-нибудь сверх $(x+10)k, что является верхней границей диапазона, который я указал?
EDIT Сейчас у меня есть еще одно предложение и два вопроса, связанных с ним, которые я разместил здесь. Предложения по моим вопросам были действительно полезными, поэтому я бы попросил ответивших пользователей взглянуть на них и, если возможно, предложить что-то еще.
Прямой ответ на ваш конкретный вопрос
безусловно, да - без проблем.
Конечно, язык, который вы будете использовать, будет таким:
Что касается этого конкретного QA, однако: как общий принцип ведения переговоров, тот факт, что вы говорите: "поскольку мне нужна работа", к сожалению, означает, что у вас нет переговорной силы. Поэтому, если это действительно так, просто найдите работу и не беспокойтесь о точной зарплате.
(Вы можете вести переговоры, только если умеете "ходить").
Как все уже сказали, программное обеспечение сейчас настолько популярно, что вы вряд ли столкнетесь с трудностями.
Главная проблема (если предположить, что ваша общая цель - заработать деньги) заключается в том, что вы выбираете самый технически сложный проект за время вашего пребывания там, будь то шесть месяцев, 12 месяцев или что-то еще.
Каждая новая ниша (библиотека, область компьютерных наук, API, что угодно), в которой вы становитесь экспертом, увеличивает вашу зарплату в эту эпоху. Это гарантирует вам "еще больше" денег, когда вы найдете следующую должность.
На современном рынке программного обеспечения, если вы потратите 6 или даже 3 месяца на "мягкий" проект или контракт - вы, по сути, бросите свою карьеру. На этом рынке "нет времени на это".
Все и везде говорят о том, что спрос на сложное программное обеспечение очень высок; к сожалению, спрос на "легкие"- стороны программного обеспечения очень низок :/.
Можно сказать, что сейчас это "рынок экспертов".
Можете, но я бы не стал. Соглашайтесь на работу, вам нужна работа, согласно вашему вопросу. Вы не упомянули об этом, но мне кажется, что вы уже давно ищете работу.
Сейчас в сфере технологий очень высокая температура. Если так будет и дальше, вы сможете спрыгнуть с корабля или договориться о более высокой ставке (если вы им понравитесь) через 18 месяцев или около того. Это, вероятно, принесет гораздо больше, чем 7500 или меньше, которые вы "теряете" в промежуточный период.
Технологии могут охладеть до такой степени, что начнутся увольнения. В этом случае то, что вы новичок, будет вредить, но с этим ничего не поделаешь. В этом случае вас защищает полезность в сочетании с низкой зарплатой по сравнению с другими. Принятие более низкого предложения может помочь вам сохранить работу в плохие времена.
Технологии также могут просто не работать. В этом случае наем сотрудников практически не ведется. Это не совсем так, опытные люди с очень востребованным опытом всегда будут в некоторой степени востребованы. Без работы вы не сможете приобрести этот опыт.
Вывод таков: почти в каждом случае вам лучше принять низкое предложение. Эти пять копеек могут быть компенсированы различными способами, и лучше иметь работу, чем не иметь ее.
Как правило, когда вы называете потенциальному работодателю желаемый диапазон заработной платы, они будут ориентироваться на самую низкую цифру в этом диапазоне. Более высокая цифра не играет роли, если только у вас нет нескольких предложений, которые вы можете разыграть между собой. Если вы хотите работать в компании A, которая предлагает X, а компания B предложила вам X+Y, вы можете сказать компании A, что другая компания предложила вам X+Y, но вы предпочли бы работать в компании A, если они смогут сравниться с ней, и, возможно, они это сделают. Если у вас нет других предложений, очевидно, что в вашей ситуации труднее просить о большем, опасаясь потерять предложение вообще.
Однако, когда у вас на руках официальное письмо с предложением, риск потерять его меньше. В этот момент, если вы попросите больше, маловероятно, что вам откажут и отзовут первоначальное предложение из вредности. (Но это возможно, поэтому будьте осторожны.) Итак, вы можете попробовать эту стратегию:
При всем этом вышеописанное не является простым сценарием "Если это, то это". Важным фактором является тон вашего прошлого и будущего разговора с рекрутером, который вам придется оценить в реальном времени. Если рекрутер заметно раздражен (и если он работает на работодателя, а не на агентство), вам лучше не настаивать на этом.