Обработка заявки в немецкий (родной язык), я должен проинформировать кандидата о том, что интервью будет проходить на английском языке?

Я бы сказал: Да

Никто не собирается учиться достаточно хорошо знают английский, чтобы обмануть вас в течение нескольких дней, так что нет никакого преимущества это скрываете. С другой стороны, кандидаты могут отменить интервью сами по себе (если у них нет этой способности и Дон'т чувствую, что готов), экономя ваше время.

Кроме того, прячась за него это может сделать кандидат нервничает, когда на собеседование приходит, чего я стараюсь избегать.

Говоря иностранного языка требует практики. Даже говорящие на вашем родном языке нужна практика - если вы Don'т использовать свой родной язык в течение длительного времени, вы можете'Т просто включите ее, это займет некоторое время, пока все вернется к вам и вы можете свободно говорить.

Так что вы действительно должны заранее сообщить об этом кандидата, в противном случае то, что вы услышите в интервью, может дать совершенно неверное представление о своих способностях.

Я могу сказать вам, как другие немецкие компании делают это.

Большинство из них не'т уведомить кандидатов о том, что интервью или некоторые их части будут на английском. Даже когда я несколько раз попросил, мне дали ответы типа "Мы не'т знаю, что еще-то", "Это зависит от интервьюеров, так что будьте готовы для обоих" и подобные. Это были все крупные, известные компании.

Я Дон'т думаю, что я'ве когда-либо сказал мое интервью будет на определенном языке. Они Дон'т, как правило, пусть вы знаете, если они хотят проверить другие языки, которые вы перечислили в вашем резюме либо.

Однако, вы наверное хотели сказать кандидатов на собеседование будет на английском языке по нескольким причинам:

1. Некоторые кандидаты, как знать, чего ожидать.
2. Если вы Don'т список владеет английским языком в качестве требования, вы хотите, чтобы кандидат подготовлен, так что они не удивлены.
3. Это показывает уважение к кандидатам предоставлять им информацию о процессе.

Я хочу, чтобы добавить перспективу, что не упоминалось в других ответов: собеседование-это не односторонняя дорога.

В зависимости от вашей линии бизнеса собеседник, возможно, уже другие предложения, они могли взять и просто ищете наилучшего. Если внезапное изменение на другой язык-это не то, что можно ожидать и нужно на работу, вы можете потерять ценного работника в другую компанию только потому, что они не'т, как удивить или запугать.

Первое впечатление о Вашей компании так же важно, как первое впечатление от интервьюируемого. Чтобы избежать ненужных неприятных сюрпризов в вашу пользу.

Есть 6 официальных международных языков (официальных языков Организации Объединенных Наций) и это's не разумно ожидать, что кандидат должен в совершенстве владеть всеми 6 из них только потому, что он/она относится к международной компании...

Однако, в соответствующей части является то, что язык х (это действительно не'т имеет значения, что Х остается) в ваших 'должны' навыков. Следовательно, кандидат должен ожидать, что способность говорить на этом языке будут проверены.

Однако, информирование кандидата имеет смысл. Это'ы вряд ли дадут ему никаких преимуществ, несколько дней не достаточно, чтобы освежить языковые навыки. Но это позволяет избежать дополнительных стрессов из-за эффекта неожиданности, и в случае, если кандидат имеет немного переоценил свои навыки, это может спасти вашего и его/ее время...

Я бы сказал, Это зависит от области. Никакого вреда в предупреждения кандидатом или с просьбой, если он не против интервью на английском языке.

Однако, это может также зависит от поля. По информационным технологиям является в значительной степени ожидать, что вы владеете английским языком хотя бы на среднем уровне, и в то время как никто не ожидает от вас, чтобы проводить длительные переговоры, люди рассчитывать минимум на классность.

Вист в каком-то интервью я был предупрежден заранее, он бы на английском, во многих многих других, я просто спросил в последнюю минуту, если я был бы не против переключения языков.

Я также хотел бы добавить к обсуждению, исходя из личного опыта, что, как кандидат общается с этой просьбой в последнюю минуту меняется в зависимости от спелости и команды языка.

Тем не менее, я и сейчас предпочитаю предыдущее предупреждение о разного рода интервью, а не тратить время на процессы, которые бы не подходит для меня.

В отличие от других ответов, я бы сказал "Нет, это не стоит и". Из описания работы, оно должно быть ясно, что работа требует определенного уровня владения языком. Человек передает вам резюме должны быть способны достаточно, чтобы фильтровать кандидатов на такие тривиальные требования.