В этой ситуации, что она должна делать?

Для немедленного ситуация, она должна беречь себя и ребенка, рассказывая основные она не чувствует себя хорошо, и взял больничный. (кхе, кхе, рубить, рубить)

На будущее, я бы получить быстрый записку от своего врача с описанием мероприятия и условия работы которые являются безопасными для нее и ребенка.

Я бы поражен если, находясь снаружи в высокой температуре, разрешается ее врач. Я был бы больше удивлен, если принципал не соблюдать условия, выдвинутые ей врач.

Как кажется (слишком?) опоздал на больничный, отгул или врач'ов, обратите внимание, потому что она вышла на работу, а кто-то не был ни хорошим, ни разумным, я думаю, это's время, чтобы "обратная тенденциято".

• Они хотят, чтобы ты был там на дежурстве? - и GT; вы показываете.

• Они хотят, чтобы вы остались снаружи? -> ты останешься снаружи.

• Они хотят, чтобы вы работали? - и GT; вы работаете... всего за пару минут!

Затем вы звоните кому-то (основные?), скажите им, что вы Дон'т чувствовать себя хорошо, нужно обратиться к врачу, вызовите любого врача / скорой и попросите их дать вам записку. Прямо сейчас.

Таким образом, они могут'т сказать, что'т хотим сделать это, потому что (по крайней мере, видимо), вы пробовали <суп>(1)</SUP-серфинг>.

Это экстренный случай, рассматривать его как один.

<суп>(1) Примечание (только личные мысли, я могу ошибаться, но...): как вы упомянули, что ", ей был дан очень жесткий график (других учителей вызвались поменять ее по расписанию, но почему-то заведующая сказала, что нет), я бы сказал, что этот человек, зная о своей беременности, составляет умышленно даю ей нелегко. Которые не только плохо, но глупо и опасно.</SUP и ГТ;

Вы упомянули это США. У вас есть права, как беременной женщины, в том числе не должна работать в опасных или неразумных задач.

Я предполагаю, что она-школьный учитель, а не частного. Все штаты в США есть профсоюзы учителей и должна иметь совет по рассмотрению жалоб. Тот факт, что принципал не согласен с изменением графика для других это проблема. Я хотел сообщить об этом руководителю школы, как официальную жалобу. Включите ваш представитель профсоюза.

Если ваша жена несоюзной или школа частная, вы можете иметь меньше вариантов, что бы защитить ее от возмездия. Похоже, она может передумать вернувшись в школу осенью, если это так.

У вас есть много хороших ответов, но у меня что-то новое.

Для меня основные, действует неразумно.

Большинство учителей находятся в Союзе. По данным поиска Google существует Кливленд Союза. В профсоюзе должны связаться с администраторами. Рэп может объяснить, это не хорошая ситуация для района, если что-то случится с матерью или ребенком. Дать остынем шанс возобладать.

По данным закон о дискриминации беременности они должны предоставить светлая обязанность. Похоже, пребывание внутри будет разумным светлая обязанность. Союз, наверное, есть юрист, который мог бы сказать этого.

Я собирался сказать вы должны проверить прогноз, но, похоже, что Спайк попал довольно быстро.

<суп>этот ответ исходит из точки зрения менеджера, с опытом работы не менее 30 прямых репортажей и до 250 косвенные отчеты, касающиеся ада, КПК и fmla почти на еженедельной основе. Он предназначен для решения не только ОП, но много множество неправильных толкований трудовое право/правила, опубликованные здесь.ЛТ;/SUP и ГТ; <суп>Примечание: не воспринимать этот ответ как то, что мой личный мысли на этот счет, но довольно прагматичный анализ сотрудника'с позиции, как он относится к вопросу.</SUP и ГТ;

В этой ситуации, что она должна делать? Я могу'т вижу, как она может быть заставили за это, но, может быть, я'м неправильно. Моя первая забота - У моей жены и нашего будущего ребенка.

Там's ничего, что она может сделать.

Почему? Позвольте'посмотрим.....

Ады не'т крышки беременности

Это простой случай; в аду не'т рассмотреть беременность, инвалидность или существенного обесценения. Определение инвалидности может быть найден в название 42, Глава 126, § 12102 Кодекса США.

КПК с дискриминация как он относится к занятости

Этим актом инвалидности, беременности]2 в основном добавляет беременности и сопутствующих беременности заболеваний к закону о гражданских правах 1964 года. В принципе нельзя лечить беременных женщин, иначе вы бы кто-нибудь еще, так же, как нельзя относиться к людям разных рас и религий по-другому. Простой, но емкий способ смотреть на это "Что вы предлагаете, вы предлагаете всех.&ьquot;

ЗОСПСО связана с оставить

Это'ы семейным и медицинским оставить закон. в ЗОСПСО дает работникам право застрахованных работодателей принимать неоплачиваемая работа защищена оставить для определенных семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования в соответствии с той же В условиях, если работник не взял отпуск. Беременность транслируется здесь. Однако, это связано с отпусками, не жилые. Это дает вам до 12 недель гарантированного несмежных отпуск (изо дня в день по мере необходимости), неоплачиваемый отпуск, чтобы справиться с беременностью. Другими словами, в рамках ЗОСПСО, вы можете взять в день (неоплачиваемый) по мере необходимости в любое время вы беременны, если вы подали уведомление для вашего работодателя без потери вашего трудоустройства или пособия. ЗОСПСО не'т крышка модификация работу. Это's также важно отметить, что *работника в отпуск fmla будет не защищен от действий, которые повлияли бы на него или ее, если сотрудник не был на fmla отпуск.

Третий триместр-это не нарушение

Здоровьем, там's нет доказательств того, что беременная женщина так или иначе нарушается, затрудняется или не может исполнять своих трудовых обязанностей. Вообще говоря, там's нет медицинских причин не в состоянии делать нормальные мероприятия, в том числе стоя, ходьба, и находясь вне. Симптомы, связанные с беременностью лечить с более-внебиржевом средства правовой защиты, включая, но не ограничиваясь ацетаминофен, лишняя вода на увлажнение, и солнцезащитный крем.

Жилые Рабочем Месте

Согласно законодательству ряда стран, работодатели обязаны производить в разумных пределах для работника; очевидно, что происходит внутри и переключение из позиции с другим сотрудником *появляется быть нулевой стоимости проживания. Однако, в то время как работодатель не имеет права спрашивать почему сотрудник нуждается в жилье, и работник не может просто государство им нужен и ожидаем, что он будет предоставлен. А "Врачи отмечают, что" только описать жилье, а не заболевание, которое его вызвало.

Оша классифицирует это как "с низким уровнем риска и"

О безопасности и гигиене администрации относит это к более низкой категории риска и советует осторожность. Они даже дают план действий для этого и каждого из этапов. Я'м не говорю, что это'невозможно для беременной женщины заболевают работающие в 90° погода, я'м говорю, что аргумент о том, что она нуждается в жилье, поскольку она может заболеть составляет домыслы. Другими словами, это считается низким риском и предоставить жилье потребует документации (т. е. врачи отмечают).

ТЛ; ДР: резюме

• Там'ы не обязан делать на рабочем месте по беременности С за исключением того, что его документально с "и врачи отмечают, что" определение ограничений и/или ограничений работы
• Она имеет право на больничный, но она не'т принять это (и не известно, что ЗОСПСО документы были поданы)
• Она может иметь больничные начисленные, но предпочел не использовать их. По моему опыту, учителя, как правило, несут ответственность за организацию собственного заменители (непосредственно или через департамент. голову). Это также не указал, что это было сделано.
• Крупные работодатели (школьных округов подпадают под это) правила и процедуры часто вел переговоры с соответствующим профсоюзом (учителей в данном случае). Если требуется жилье, работник должен предоставить документацию нужно.
• (ИМО) основная придерживаясь правила ре: прошу для проживания. Позволяя ее изменить расписание без соответствующей документации создает прецедент, который любой желающий может получить жилье, просто попросив. Теперь, если кто-то делает запрос и основные Не'т предоставить это, он и в школе (районе) находятся в горячей воде для фаворизируя (что является нарушением союзных договоров). Итог: вы'вновь ищет освобождение там, где это'т один, и вы'вновь ищет жилье без прохождения надлежащей процедуры.

Она не должна выходить за пределы в этих условиях, даже если она почувствует, что может справиться с жарой. Температуре свыше 90 Ф представляют опасности для здоровья, поэтому он'ы не так для работодателей, чтобы спросить беременные женщины подвергаются этому риску. Это'ы неправильно полагают, что человек может решить для себя, Является ли или не они могут справиться с потенциально опасной физической нагрузки, что они могут прекратить свою деятельность, когда она становится слишком трудно. Это устранит важный запас прочности, все вы'вэ оставил это суждение работника.

Работник должен быть занят своей работой, которая не совместима с постоянно контролируя ее собственное физическое состояние. Она могла медленно скользить в тепловой удар и не заметит первые признаки, это может иметь летальный исход. В то время как можно утверждать, что риски этого происходит низкий, это не то, что мы имеем дело с вопросами здоровья и безопасности в обществе. Низкая вероятность катастрофического исхода умножается на огромное количество случаев в год, где такой исход может произойти, по-прежнему может принести изрядное количество дел.

Единственный способ снизить количество ДТП является работа с несколькими слоями мерах безопасности, которые можно легко применять и такое, что человек может нести ответственность за нарушение любого из правил безопасности. Это выиграл'т исключить все трагические случаи, когда люди падают замертво во время работы, но это проходит долгий путь к ликвидации всех предотвратимых случаев.

https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993

Семья и медицинской оставить закон 1993 года (ЗОСПСО) в США В трудовом праве, требующие покрыты работодателей предоставить работникам работы и неоплачиваемый отпуск квалифицированный медицинский и семейный причины. Они включают беременность, усыновление, воспитание уход У ребенка, личной или семейной болезни, или семьи военных уезжают.[1] в ЗОСПСО находится в ведении заработной платы и час отдела организации ведомстве труда.

После завершения оформления документов ЗОСПСО и представить его. Ваша жена может взлететь, используя ЗОСПСО, и ваш принцип может'т поделать. Некоторые компании даже оплачивают или позволяют использовать больничный, чтобы вам платили за время.

Я не'т знать, если OHSA будет полезно или нет, но вы можете дополнительно проверить их.

Другие ответы охватили общие меры принимать, так я вместо того, чтобы покрывать различные точки зрения. Готовиться к худшему.

Если все упреждающие усилия терпят неудачу, затем попробовать и сделать поле день более сговорчивыми для вашей жены, как вы можете. Попробуйте и обустроить ее с зонтиком для защиты от солнца и тепло от нее. Подарить ей крем. Дать ей большую бутылку воды со льдом, чтобы взять. Просить, чтобы одна из ее коллег присмотреть за ней и помочь ей как можно больше. Если вы можете тоже проверить ее, потом думать об этом.

Так что начните думать о том, что можно сделать, если сценарий не'т пойти так, как планировалось.

Возбуждение судебных исков или обострения проблемы является легко для людей, в интернете советуют, но всегда есть последствия. В реальной жизни, даже когда кто-то (т. е. основные) - это неправильно, они ненавидят, когда работник выходит над головой и/или получает их в беде. Это хороший способ, чтобы попасть на основные'с какашками список. Он же получает толкнул прямо к вершине, кого уволить в следующий список.

В зависимости от того, сколько ваша жена ценит работу, это не может быть проблемой, но если она не будет проблемой. Я бы посоветовал белоручка стратегий в целом, и готовиться к худшему, так что он выиграл'т быть еще хуже, если этот сценарий сбудется.

Справиться с ситуацией настолько хорошо, насколько она может. Да, 90°F (от 32°с) довольно жарко, но не чрезмерно так. Это нормальная температура для многих частях мира, включая более умеренном климате. Просто быть на улице в такой температуре не представляют непосредственную опасность для здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Никто – в том числе главный – будет ожидать беременным женщинам заниматься физическими нагрузками деятельности; но я достаточно уверен, что есть много других задач: готовит пищу, присматривает за детьми и т. д. Равным образом, я ожидал бы, что несколько человек, чтобы жаловаться, она должна сделать перерыв, если она'ы затруднительном положении температуру.

Конечно, если ваша жена страдает от жары к необоснованному степени, то все средства доклад на больных, как на например, Мистер позитив'ы ответ.

Я посоветовал моей жене, чтобы зайти внутрь сразу же, если она начинает чувствовать не очень хорошо

А что, просто оставить детей без присмотра? Прокурор требует от работодателей, чтобы сделать приемлемое жилье для медицинских условиях. Задав несколько недель заранее, чтобы быть освобожден от работы в высокотемпературных имеет разумные шансы быть признаны и "разумным" по. Оставив кучу детей без присмотра и ожидая главного, чтобы найти замену в последнюю минуту, гораздо меньше. Спрашиваю, когда ее смена уже началась довольно поздно. Даже делая что-то за день до значительно лучше. Какие обязанности она чувствовала себя комфортно, выполняя должны были разговор, который был у нее во втором триместре, если не первый. Вы Don'т иметь государственный тег, но 90 градусную жару в конце мая не предвидится в большинстве регионов страны.

Ваша жена может настаивать на замене или отмене активность, но разве'т ожидать, чтобы не было последствий. Что она должна сделать, должна основываться на какой риск она воспринимает, как многое, что касается ее, и сколько она ценит хорошие отношения со своим работодателем.