Я думаю, что иногда люди не увлекайтесь с "равенства" в вопросах и забывать, что мы не равны (генетически) и некоторые различия нельзя сравнивать. Ваш опыт является прекрасным примером этого.

Мой ответ, наверное, станет очевидным:

Отправить по электронной почте всем участникам, ваш менеджер и кто в вашей команде (или за пределами) вы думаете, что может быть обидел и извиниться. Начинать с извинений сначала, а потом объяснить, почему вы предположили, что вы предположили. Не пытайтесь затмить извинения с вашей оправдание и не пытаются защитить себя. Собственную свою ошибку честно и справедливо. Чтобы избежать "по попе" и "Иф" в тон. Например, следует избегать

"Я очень сожалею, но они должны ясно и"

или

"Я прошу прощения, если я обидел кого-то"

Вместо что-то вроде

Я прошу прощения за мой неуместный презентации. Я совершенно неправильно понял использование И это было неправильно, чтобы пригласить всех желающих услышать меня без делает достаточно для фоновой работы. Мне стыдно за эту ошибку и будем работать, чтобы учиться и избегать подобных ошибок в будущем.

(Конечно, вы можете иметь лучший выбор слов!)

Наконец, не корите себя за это. Это занимает много мужества, чтобы признать свою ошибку и думать о том, как ее исправить. Люди в конце концов забудут о нем. Люди обычно слишком заняты, чтобы удержать что-то вроде этого слишком долго.

Вопрос не'т прямо спросить "что я мог бы сделать лучше и", хотя's наверное часть ответа. Поэтому я'МР начать есть, возвращаясь к вашему первоначальному знаний, чтобы попробовать и описать вещи, которые вы могли бы сделать вместо этого, прежде чем глядя на то что делают сейчас.

Главным образом, потому что вы должны понять вашу проблему, прежде чем пытаться это исправить. Действительно, ваша проблема случилась потому что вы ничего'т попытаться понять проблему (как другие могли видеть его, или вообще), прежде чем пытаться это исправить. Так что это важно, чтобы избежать ошибки, когда вы пытаетесь положить его право.

В "Мамы" в космос

Вы просто узнали, что был молодым мамам' пространство. Вы отреагировали "Давайте's создание нового папы также и". Мда. Ты действительно думают, что родители должны быть разделены по гендерному признаку? Ты спросить что привело к пространству для матерей создается, или, как оно используется, или ее цель?

Так что твоя первая ошибка-прыгать, а не спрашивать, учиться, и проверить все по порядку.

(Как в стороне, это можно рассматривать как скорее и"Право" и поведение, тем более, что это не'т похоже вы молодая мама и вам открывают комнату на первое время, пока вы автоматически предполагаю, что вы знаете, что's самые лучшие для тех, кто участвует - группы вы еще'т части и, возможно, нуждается в вас, Дон'т вы знаете об этом.)

Линейное мышление, и пробники, чтобы открыть озабоченность

Второй ошибкой применять достаточно линейное мышление. Есть новый номер мамы? Так что там должно быть нового папы номер тоже! Ура логики! Но что, точно, была бы реальная польза раздельного номер такого рода, даже если не отвергаются другие?

В лучшую сторону было бы запрос и получите, были какие-то люди с новыми младенцами основе, имея только номер для молодых мам, а не пространство для новые родители, как правило или новорожденные дети и воспитатели пространство. Ты бы открыл ли новые папы уже должен, или уже проглядели, а также ли кто-то еще с очень маленькими детьми нуждается в поддержке.

Вы бы начали разворот в сторону пола и допущение свободной форме и функции помещения, а не assumoptions о том, кто нуждается в пространстве и как они классифицируются.

Как это происходит, вы также узнали бы то, что он был использован для конфиденциальности грудное вскармливание, Если вы сделали это.

Изучение вопросов в текущей настройке

Следующей ошибкой было смотреть на вещи слишком поверхностно. Предположим, что вы попросили эти вещи, и узнали, что это был способ обеспечить родителям грудное вскармливание в частную жизнь. Вы могли бы рассмотреть, если это тот же вопрос или другой вопрос.

Например, вы зондируете ли новые родители может быть лучше, так как он's меньше допустимое, и говорят, что на самом деле, breastfeeders нужен мужчина-предоставления свободного пространства для частной жизни, и что'ы базового предназначения комнаты, так и "родителей" и пространство не'т работу.

Это может вызвать мысль, что если новая мать хотела уединенности от других Новый матери (не безосновательно с коллегами по работе)? Мы должны обеспечить новые родители пространстве с несколько рисунков штор или перегородок, или некоторые другие средства, так что мамочкам, которые кормят грудью, может иметь личную жизнь? Мы даже не знаем, как мамы думают об этой области и если он делает то, что им нужно?

Что делать теперь?

Как видите, равенство типа работы является очень ценным, но требуют разного подхода от много работы. Вы можете'т предположить, что вы одна с ответами. Вы можете'т предположить, что вы являетесь одним право говорить первым и решить проблемы. Вам нужно научиться слушать и отражающие способности. Как в науке, самое ценное-это человек, который может задавать хорошие вопросы. Вы должны узнать, что.

Может быть, эта роль вовсе'т для вас. Если это так, спокойно отойти от него.

В противном случае, быть впереди об ошибке. Почему? Ведь люди будут судить оправдание гораздо жестче, чем честность. "Я'm новая и явно есть чему поучиться. Я надеюсь, что больше спрашивать и предполагать менее, идти вперед, и надеемся, что вы можете принять мои искренние извинения за прыжки в, не думая, что на последнем заседании.&и"

Я бы, наверное, просто двигаться дальше. В худшем случае ты выглядишь немного глупо и неловко себя, выделив на это еще 3 недели спустя, как официальные извинения, наверное, не поможет.

Не похоже, что вы сделали, чего тут возмутительного. Похоже, вы вызвали бы преступлением. Я'м не уверен, что официальные извинения очень даже нужно.

Финансовых директоров и высшее руководство проводят трудные переговоры с сотрудниками все время. Если кто-то в собрании был расстроен, они могут оспорить в или вскоре после встречи.

А в целом немного о номере-смутно забавно, похоже, что вы подняли несколько других действительных точек; несоответствие материнства и отцовства, отсутствии комнаты для персонала для отдыха.

Презентация-это способ представления идей. Теперь у вас есть некоторые отзывы. Если вы чувствуете необходимость, вы могли бы сделать вторую презентацию или короткое устное выступление на следующем заседании. Что-то эффект; "Я понял, что в комнате мамы был - то, должно быть, казался немного странным для вас все. Однако, я все еще чувствую, что мое точках X, Y и Z достойны дальнейшего обсуждения и".

Позвольте'ы спускаемся в причины этой ситуации:

Вы, очевидно, не информировали сами, что комната для всех. Вы что-то предполагать и исходя из этого, слепо начали протестовать.

Как вы теперь знаете, ваше предположение совершенно неверно, и что спину стрелял. Как вы не адвокат, я бы ожидал, что до тебя "дела" и сообщить себя в деталях о этой теме. Вы этого не сделали. Поэтому является вполне естественным и праведным, что вы чувствовать себя неловко. Это должно помочь вам избежать подобной ситуации.

Единственное, что вы можете сделать, это извиниться и постараться больше не делать эту ошибку. Информировать себя, прежде чем протестовать. Воспринимаю это как урок жизни.

Это ,имхо, актуальна одна из самых больших проблем в настоящее время мы имеем на Западе. Люди протестуют, основанные на сплетни и предположения вместо фактов. Дон'т быть один из них.

Долларов, чтобы пончики не один, а вам какое дело

Дон'т ошибка ваша личная проблема для других людей'ов у вас восприятие. Подавляющее вероятность того, что все остальные уже отошли от этого, и он выиграл'Т есть какие-либо сильное влияние на ваше будущее в компании или ваших коллег восприятие вас.

Наилучший подход заключается в том, чтобы забудь об этом и просто попробуй сделать лучше в будущем. Дон'т сделать хуже, что поднял эту тему сейчас.

Извиняюсь, способствуя положительное значение для организации.

Ошибки могут и навредить репутации. Есть и другие варианты, представленные в других ответах, что нужно сделать-принести извинения в устной или работая с этой темой, но я бы вам рекомендовал обратить вспять ущерб, активно придумывая положительное значение в будущем проекты/дискуссии.

Тяжелая работа. Внести свой вклад. Помощь с целями организации. Быть одним из ключевых членов.

В принципе, делать то, что вы должны делать с какой-либо организацией. У вас есть роль в этой организации. Вы'вэ наладили отношения с этими людьми, и любые отношения можно исправить их с вашими действиями. Вы'повторно не определяются ваши ошибки, если вы не'т двигаться вперед.

На мой взгляд, это лучшее извинение без привлечения излишнего внимания обратно на эту старую ошибку.

Я'ве допустили ошибки в компании прежде. И с теми ошибками, я пошел в высокие-Gear и очень много работал. Люди сложны. Это может быть полезно, чтобы напомнить своим сверстникам, что ваша сложность означает, что вы можете сделать ошибок и нестыковок, но также приносят большую пользу.

Это слишком поздно для извинений, несмотря на предложенные другим. Дело в том, люди получают гораздо больше информации из языка жестов, чем если вы были embarraseed и чувствовал себя виноватым, он был alrady признал. Также вашу "Нарушение", было для всех означает пренебрежимо.

Извинения должны быть дано, только если случай свежий или если кто-то подходит к вам и попросить разъяснений. После трех недель, мне кажется странным, чтобы получать по электронной почте, потому что это больше похоже, что кто-то настаивает, чтобы вы вместо того, чтобы делать это по собственной воле.

Тем не менее, есть некоторые тревожные тенденции в других ответов, которые я думаю должны быть решены.

Неудача-это факт жизни, единственное, что мы можем сделать это, чтобы сделать его лучше в будущем. В самом деле, неудача с искренним раскаянием одна замечательная возможность улучшить себя. Люди являются социальными и разных людей, у нас будут столкновения друг с другом. Это неизбежно. Поэтому очень важно как мы можем жить друг с другом и наладить отношения.

Для этого необходимо признать ошибки и уметь прощать других и себя. Так что если кто-то судит вас и призывает вас отказаться от своей позиции, (С)он является проблемой, а не вы. Вы были раскаявшиеся и если кто-то до сих пор(!) смеет судить тебя, что именно ты должен делать? Путешествия назад во времени? Хуже, после этого на "советы", которая лишает вас учиться на своих ошибках. Если мы представим себе, что вы бы следовать, что каждый раз, вы не только концовка в тупик, но вы не чувствую себя несчастным об этом.

Люди не должны извиняться о каждом факте они Дон'т знаю. Вы не переживаете мир с головой, вращаясь, как радиолокационную антенну, рефлексы, нанизанные, словно пантера, и с энциклопедическим знанием каждой проблемы.

Люди, я не'т знать, если это другая проблема поколения, но вы обрекаете себя на невероятно высоком уровне. Вас пугают себя до смерти. Прекрати это делать, это только делает тебя несчастным без причины. Признать, что вы облажались. Просто попробуйте все возможное, чтобы устранить повреждения, но это не мир's конца.

Теперь я на самом деле не христианин, но одна вещь, которая делает Иисус такими привлекательными, так это обещание, что вы не потеряли. Вы не предопределен, чтобы быть неизлечимым идиотом. Вы все еще человек, несмотря на недостатки. Прийти к осознанию того, что вы не продукт все ожидания.

Осознать свою ошибку и использовать его, чтобы указать, у всех нас есть много, чтобы узнать о нуждах других людей на рабочем месте.

Часто неравенство возникает, когда люди с властью не знаю, что другим нужно относиться справедливо на рабочем месте. Люди предполагают, затем разбираются вопросы без приглашения разных людей. Это то, что вы сделали в этом случае.

На следующем заседании указать на вашу ошибку. Говорят, что вы усвоили ценный урок, который мы все должны прислушиваться к другим, прежде чем формировать мнение по вопросам неравенства. Вы не хотите заострять внимание на этом моменте, но вы делаете то, что для ее решения, потому что в противном случае вы будете восприниматься как хотят, без какого-либо обоснования другим, чем хотеть что-то потому что кто-то получил его.

Вы ошиблись. Справиться с этим, как и любой ошибкой: узнать из воспитательных моментов, забыть смущение.

Проанализируйте: в чем была ошибка о? С точки зрения интернет-обывателя, я'd не сказать, что это было

1. не исследуя восприятие проблем (получите факты, сделать соответствующие заключения) и
2. не тестировать ваше решение достаточно (по крайней мере, дать лифте-тона вашей презентации кому-то актуально)

Дон'т останавливаться на этих тривиальных bulletpoints, действительно копаться в ошибку с научным мышлением - это как дать важные подсказки для ваших дальнейших действий, и помочь вам преодолеть смущение.

Теперь о будущем: что вы узнали - пример по поводу моего выше bulletpoints, вы сейчас делаете разведку, но часть, которая будет также включать соответствующие мнения, так что иди с кем-то поговорить на эту группу, чтобы получить ощущение того, как ваша презентация была получена и вспомнил. Затем, сформулировать план remedie ситуацию и оперативно установить его в действии... шучу, конечно. Принимать решение с кем-то в компании, или лучше в группе и он отскочил от них, чтобы почувствовать, что решение будет, то ломом или изменять по мере необходимости.

Помимо довольно широкого советам выше, я'd рекомендую что-то смешное, как часть решения проблемы: Это's теперь 3+ недель после инцидента, поэтому возможные эмоциональные пожары оплыла, и искреннее извинение будет встречаться с большим количеством 'что это вообще значит? - она сделала что-то смущает?'; а давать короткие, смешные, самоуничижительный расскажут о подводных камнях равенства в неравном мире, возможно, с участием speherical коров в вакууме, хотя это может ударить слишком близко для комфорта, так, может, пойдем со слонами (которые могут быть слишком политическим, предполагая, что вы'вновь из Штатов) или кур (трудно найти мягкий животное, разве'т его). Те, кто помнят инцидент порадует самокритичный намек на смущение, как малоизученная извинений, те, что Дон'т помню случай по достоинству оценят легкость в целом.

Общий ответ Я'd уделять такое же как и все остальные... отпустить его.

Но если вы'вновь волновался, что другие не'т позволить им уйти, и они'ре формирование мнения о вас, вы, возможно, придется действовать.

Три недели-это слишком поздно для равнины ol' апология. Вы'вновь придется признаю эту ошибку. Это'ы теперь твое. Но вы можете решить, что это значит. Вы решите повествование за это. Вы должны попытаться сделать это означает что-то светлое.

В какой-то момент Вы можете обнаружить, что разговор дает вам возможность посмеяться над своей ошибкой. Делать так! Сделать это будет смешное, а не то, что мелет о вас.

Его жесткий навык, но это может быть сделано. Просто помните, в фильме "Зеленый Фонарь" вышел в 2011 году. Он взял Райана Рейнольдса 5 лет, пока он не смог превратить это в шутку в Дэдпул. Прошло еще два года, прежде чем он смог выстрелить ему в голову в Дэдпул 2, и похоронить его навсегда.

ЛОЛ Просто проговорился!

Высокие шансы люди смеются над этим, когда и если этот комментарий пересечь их умы.

Вы говорили из-за ignorancy как назначение помещения и то, что хорошие матери всегда больше подчеркнул и "на линии" в чем мы отцы (хорошие или нет). Кроме того, ваше обоснование будет стоять, ИМХО.

Высокие шансы также, что вы достаточно молоды для того, чтобы быть принятым во внимание при рассмотрении всей кви-про-кво

Совет: попробуй высмеять его (и себя) время от времени, когда общения с другими людьми, которые слышали, что ты сказал. Взяв его смешные стороны помогли бы им не ошибаться и вы не чувствовать себя слишком плохо о вашем... использовать... хD

Но в следующий раз, пожалуйста, подумайте дважды, прежде чем говорить и делать, пожалуйста, знать границы своего знания.

Я бы сказал, Если вы не получили письмо с предупреждением Дон'т беспокоиться об этом. В отпуск по уходу за ребенком и так далее довольно сложно, если только одна превратилась в родителя мужского пола (я не'т), это'ы, а нематериальное в среднем на "хмырь" по. В то время как женщины, которые ходят по беременности и родам имеют очевидные биологические изменения и потребности, которая легко сопереживать. Не скажу, что то, что вы обрисовываете о мужской родительства не заметные и значимые (хотя это, несомненно, требует дальнейших исследований).

Не беспокойтесь, это's легкий для того чтобы отправить электронное письмо, в котором четко описаны и извинялся о своей ошибке в отношении грудного вскармливания. Очевидно, что это уединение, о&с вопросом, и т. д.

В этом же написать, предложить решение, возможно, показав, как другие компании вашей организации восхищается решать ситуацию. Я предлагаю, не вдаваясь в равенство, гендер, ЛГБТ-тематике, а что нет, просто сказать, как о "Мои новые родители номер" или какая-то рекреационная зона/ деятельности/ поддержки для любого нового родителя. Это покрывает все номера-грудное вскармливание небиологического типа родительской активности и отдыха, независимо от Х, У, Z представление о том, кто и что такое родитель.

Что касается презентации, одна вещь, которую я понял, заключается в том, что иногда в организации может быть очень увлечены своей работой, компанией и так далее. Это рвение может или не может быть легко принята и запах мяты;Шишки&;. В зависимости от организации это может помочь, или тебя как-то "опасный" по. Даже если вы не благонамеренные (ошибки и все такое), я считаю, что "начальство" могут быть очень заинтересован в кого-то не слишком сильно расшатывая лодку. Тем не менее мое мнение, что стоит извиниться и предложил разумное решение не должно пойти не так, и закрыть этот вопрос.

Вызов каркас: ты не сделала ничего плохого.

Я'МР задать вам простой вопрос: так что грудное вскармливание связано с несоответствием между материнству и отцовству?

Я'МР задать еще один простой вопрос: так почему только матерей вам, чтобы кормить своих детей в специально отведенном помещении, а не отцов? Заметь, что вся идея кормления детей, чтобы избежать дискомфорта для остальных работников в здании. Дети плачут много, отрыжка, рвота и вообще много путаницы, когда они едят, независимо от биологического пола родителя. Так что комната для кормления для матерей и отцов не делает абсолютно никакого смысла.

Я мог бы продолжать и дальше, но суть в том, что объективные аргументы лишь, что цель. Человека намерений, не может их изменить. Если в комнате вдохновило вас указать объективные проблемы, то ли вы были хорошо информированы о предполагаемом назначении об номер не имеет значения.

Если что, остальные участники группы вели себя по-хамски, игнорируя то, что вы сказали.