Дополнительно
Как набирать аспирантов, когда промышленность гораздо больше платит?
Я'll быть, начиная в качестве ординарного профессора в несколько месяцев, где я'll быть делаешь исследование средств разработчика программного обеспечения. Я видел, что это очень сложно набрать хороших аспирантов в этой теме уголок (даже в элитных школах), поскольку большинство из них сильно завербован промышленности. Понятно, что трудно сказать нет к 120к+ зарплата долларов прямо из колледжа.
Как я должен идти о привлечении талантливых студентов в области темы, что приходится конкурировать с такими высокооплачиваемая компании? У меня есть финансирование этих студентов, но это'т ничего подобного промышленности.
75
10
Человек, который хочет идти в промышленность-это другой тип человека, чем тот, кто хочет кандидат. Что это'т универсальной, так как некоторые люди хотят одного, чтобы включить или усиливать друг друга, но это довольно целом верно. Вы, вероятно, хороший пример себе, поэтому смотреть на то, как вы отличаетесь от тех из своих коллег, кто выбрал, как вы сделали или иначе.
Поэтому, думаю, что из возможных кандидатов, как раздвоенный и попытаться обратиться к тем характеристикам, которые, скорее всего понравится тем, в нужную половину (ну, меньше половины, наверное).
Будущих профессоров, скорее всего, больше заинтересованы в идеях и личностного роста и менее заинтересован в деньгах. Оба хотим что-то сделать, чтобы улучшить мир, конечно, но по-разному. Потенциальный кандидат больше заинтересован в более глубоких вопросов и долгосрочные результаты, чем широкой общественности. Будущих профессоров, в частности, одержимы идей и их развития.
Еще одним позитивным аспектом профессуры и стремление к PhD-это способность, в большие, чтобы контролировать свой собственный график. Ты все время работаешь, конечно, но вы сами решаете, когда работать и (в основном), что работать.
Люди, Вы, вероятно, не собирается привлекать те, с тяжелыми обязанностями жизни, и кто действительно нуждается в этой зарплаты. На более позитивной ноте, они также более вероятно, хотите сделать что-то теперь, вместо того, чтобы работать над более отдаленными целями.
Если у вас действительно есть доступ к некоторым из людей, которых вы хотите привлечь, а затем познакомить их с интересными деталями ваших исследований и тех коллег. Взять их на продвинутый класс, который вы учите в некоторых эзотерических тему - Может хоть один, для которого основным источником в мире. Это очень круто. Если у вас есть научные лаборатории и консультирования студентов, отвезти их в лабораторию и попросить их внести свой вклад - идеи, если ничего другого. Вводить их в свой advisees и помощников. Покажите им, как это здорово работать с другими умными людьми на важные проблемы.
Когда вы говорите по группам, подчеркнуть волнение разработке новых идей и как новый кандидат, на тот момент, мир'с авторитетом на некоторых (возможно, небольшой) штука.
И, наконец, убедить их, что они будут never быть bored и что если они будут работать с вами, вы never тратить свое time. Затем выполним это обещание себе, конечно.
Помните, что кандидат предназначено для подготовки позиции, а не работа. К сожалению, слишком многие руководители видят аспирантов в качестве работников, а не стажеров в области образования. Чтобы получить отличные аспиранты, вам необходимо убедить студентов, что они лично выиграют от подготовки вы будете предоставлять (а не просто, что они есть 'возможности', чтобы сделать много работы для вас). Вы не можете конкурировать на деньги, и вряд ли вы сможете конкурировать на неденежные выгоды либо (что университет предлагает бесплатное питание, бесплатный транспорт, бесплатный тренажерный зал, высококачественные офисные помещения...?). Но, возможно, вы можете конкурировать на обучение вы можете предложить.
В вашем контексте, это означает либо:
Конечно, это все зависит от того, сколько усилий вы готовы положить в себя. Если вы просто хотите, помощника или кого-то, кто не будет мешать, пока вы работаете на ваших собственных вещах, то вам придется принять более низкий уровень студента.
Я нахожусь в процессе получения работы постдока в области биоинженерии. Работы в отрасли, безусловно, вариант здесь, так что я должен рассмотреть, почему именно я хочу работать в науке. Я могу поделиться несколько причин, надеюсь, это поможет вам понять процесс от аспирант'перспективы.
Почему кандидаты в машиностроении готовы работать за 5ish лет составляют около 50% от ставки заработной платы в отрасли?
Как вы отмечаете, промышленность платит больше, так что вы просто должны сосредоточиться на неденежные выгоды из академической жизни: гибкость, свобода выбирать свои собственные исследовательские проекты, будучи вокруг ярких молодых людей все время, и т. д. Кандидат также может помочь их карьере отрасли в долгосрочной перспективе, но я Дон't знаю, как много о том, что, как вы, не будучи в CS/программного обеспечения.
Там'ы чувство, что там в науке, какое-то высшее призвание, по сравнению с работой в промышленности. Я бы'т принести ничего подобного до ваших студентов. Стремление к истине и идеи являются не единственной областью науки, и вы рискуете встретив как самодовольный и оторваны. Сохранить ее о практических плюсах и минусах.
Другие ответы как-то хорошо, но я думаю, что они могли бы пропустить практический подход. Я пытаюсь разработать немного.
В большинстве случаев, ваш вопрос имеет простой ответ: нанимать аспирантов из-за рубежа, специально для стран третьего мира.
Почему? Потому что большинство из них имеют визовые ограничения, и они могут'т думаю, что работу на данный момент. Их возможности ограничены и они have то быть хорошо, чтобы выжить. Это дает профессоров точка зрения легко воспользоваться.
Пожалуйста, Дон'т поймите меня неправильно. Я не говорю, что это обычная практика, и единственной причиной для найма иностранных студентов PhD и я надеюсь, никто не обижается. Но как житель страны третьего мира, который видел, что многие из его талантливых друзей так стремятся попасть за границу кандидат, даже от низкого ранга университета, я думаю, у меня вот несколько веских доводов.
Настоящий следователь перешел к знаниям и любопытство. Это то, что вы должны сосредоточиться на. К сожалению, есть слишком много кандидатов, стоящих исследований в качестве задания, под крылом профессора, которые считают себя какой-то из предпринимателей работает на запуск предприятия.
Считать себя благословенным, как в вашей области у вас больше шансов привлечь тех, кто заинтересован в изучении и следствия, истинного кандидат-убежища. Теперь, если вы'вновь действительно вложили в свои области исследования, безусловно, вы можете привлечь других голодных до мозгов дело ваше. Никогда не пытайтесь купить студент, для вас будет продавать себе в процессе.
Обновление: К сведению комментаторов, акцентируя внимание на тот факт, что аспирант должен денег, чтобы выжить-это вопрос не о не платить заработной платы, а также не означает, что ОП предлагает скудную зарплату. Я предполагаю, что его ученики вполне способны оплачивать свои счета и выпить пива.
Она напрямую обсуждает качество соискателей на высоком зарплаты.
Чтобы продлить предыдущие ответы, которые уже дали хорошие моменты:
Предоставьте своим студентам полный открытый источник права, предлагают аналогичные лицензионные права на данные, которые они собирают и производят. Именно это держало меня некоторое время в науке. Если они хорошо распределены программный продукт, в конце концов, это хорошо для резюме и дает больше возможностей для трудоустройства, а также.
Совместный проект с нашими партнерами по международным привлекательных стран, где студенты могут оставаться в течение нескольких месяцев будет привлекательный плюс.
Поощрения свободы и жизненного опыта в науке. Что это лишь аванс за хорошо оплачиваемые рабочие места в промышленности. Если Вы доверяете вашим учащимся можно также предложить большую свободу в виде постоянных возможностей домашнего офиса.
Этот вопрос немного как спрашивать "Как я могу получить новый автомобиль за $5000, когда они все продают за $20 000?" Вы можете'т, если Вам повезет с какой-то особой ситуации с особыми обстоятельствами. Рынок решил, что какой квалификации вы хотите, стоит гораздо больше, чем деньги вы'вновь готовы платить. Там's ничего вы можете реально сделать, чтобы изменить это.
Эта простая предпосылка подразумевает, что вы должны сделать одно из следующих действий:
Очевидно одно-это не вариант для аспирантов, потому что вы не мог'т предложить реально высокую стипендию. Второй может быть возможным, если вы можете организовать для какой-то отрасли партнерство, где основная масса учащихся'ы работы является актуальной работаю в компании (возможно, разрабатывает инструменты исследования) и кандидат связанные с этим обязанности становятся вторичным приоритетом. Но это'ы, наверное, трудно уйти с этим на практике.
Третий вариант более подходящий. Либо вы должны сократить ваши исследования целей, или погрузиться в яркий, но неквалифицированных студентов и обучать их. Конечно, в какой-то момент после обучения, студент будет понимать, что они теперь это квалифицированный и может бросить в любое время намного лучше. Поэтому вы должны быть очень хорошо для ваших студентов и убедиться, что их отчаяние не превышает их интеллектуальное удовлетворение.
Я же говорю, первый вариант не является реалистичным, потому что кандидат стипендий Дон'т действительно различаются, что сильно и часто вне вашего контроля, и даже если вы сможете как-то договориться, чтобы заплатить даже двойную зарплату, чтобы ваши студенты, вероятно, спровоцировать массовые беспорядки на территории кампуса, когда другие ученики услышали об этом. Но у вас есть больше гибкости с постдока. Если вам действительно нужно, чтобы нанять подобного человека, который мог бы сделать шестизначную зарплату в отрасли, ответ очевиден: чтобы нанять такого человека, как постдока, и компенсировать конкурентоспособным.
Кроме того, я думаю, что "$120к+ прямо старшекурсник" Это миф. Информатика платит хорошо, но не так хорошо. Старшекурсники будет легко работать на половину, даже медианная зарплата (для опытных работников) существенно ниже его. Единственное зерно истины в ней может быть залив, но стоимость жизни тоже очень высокое.
Моя долгосрочная цель-лекции по программной инженерии, но так как он'ы практический навык, я набираюсь практического опыта в отрасли (был ОК, инженер, руководитель, исполнитель), так что я могу научить на основе реального опыта, а не просто читал тексты, прежде чем мои студенты.
Как руководитель команды, одна из вещей, я узнал, что движет людьми, включая меня.
У людей есть свое собственное определение успеха, знают ли они это или нет, а вы'll никогда не мотивировать кого-то, чьи мотивы денег, чтобы положить в огромное количество усилий, необходимых для кандидата, где награда утолять любопытство и строить новые знания на будущее.
@jamesqf'с комментарием:
довольно на деньги. Лучшим способом для привлечения талантливых студентов в области темы, разве'т конкурировать с высокооплачиваемую компаниями с оплатой, но с более интересной, плодотворной работы.
Что вы должны сделать, это обратить внимание на два возможных потока, из которого вы можете набирать студентов
а) делать то, что ИТ-компании уже делают, аутсорсинг. Но в вашем случае, вы должны привлекать людей из-за рубежа, сосредоточиться на студентов из Восточной Европы и предлагают сотрудничество с университетами и кафедрами интерес.
б) искать за пределами области CS, а так же возможность карьерного роста для тех, кто хочет поменять полей(КС, разработка программного обеспечения). Других областях, как лингвистика, вычислительные науки, логики и т. д.
Есть большая проблема с вашей личности, которые должны измениться, чтобы приспособиться с этими людьми из других областей, которые идут в области разработки программного обеспечения. Вы не должны смотреть на них как менее талантливые или подготовленные, пытаются предложить хорошие условия для развития. К сожалению, если кто-то хочет стать хорошим разработок программного обеспечения, что означает, что он/она старалась достигнуть этих позиций и хотелось бы, чтобы погасить свои долги. Думаю, может, взять таланты из вузов? для их вербовки и предлагает бесплатное обучение с пунктом сидеть 8 лет? Это делается в моей стране для военных и полицейских университет.