Члены команды' и менеджер'ы поведения равнодушен после того, как я объявляю о своем намерении уйти в 8 месяцев

Это просто корпоративная жизнь, не вы

Мой коллега вернулся из 4-недельный отпуск вчера. В это время, наш босс оставил для новой компании. Может быть, 3 минут было потрачено ловить коллегу на том, что раньше мы все вернулись к нашей обычной работе.

Когда Босс ушел, там'т много разговоров и дискуссий. Он убирал свой кабинет, мы потратили полчаса пожелав ему хорошо, а потом он пропал. И если вы поддерживаете древнюю систему он помог бежать, мало что изменилось. И он провел какое-то 8-10 лет, феноменально долгое время для разработчика. В течение 3 лет не останется никого, кто работал с ним до сих пор нет.

Когда я оставил работу, там было несколько рукопожатий, некоторые болтовни, а потом каждый пошел своей дорогой, чтобы скорее всего никогда больше не встретиться. Люди перестали спрашивать мое мнение примерно в начале августа за мою работу на лето, как это не'т имеет значения, как много, как я уезжал.

Если они знают, что вы на их пути, они могут быть уже из тех, кто считает, что вы ушли. Они тогда перестанут планирования будущих проектов с вами, как вы выиграли'т быть там для этих проектов. Они перестанут давать вам работу, где знания будут необходимы в дороге. Обучение вы-это плохой инвестиционный как снова, вы уйдете, прежде чем вы действительно получите, чтобы использовать его много.

Все это потому, что как только вы перестанете быть коллегами, большинство подключение полностью испаряется. И вы будете в скором времени испаряется.

Что вы делаете, зависит от вашей рабочей среде и ваши цели.

• Нужна зарплата? Просто оставаться на месте, если вы не можете найти другую работу.
• Вы можете повторно применять свое время на работу с другими вещами? Использовать его, чтобы узнать вещи от Udemy.
• Вы просто дали работу, которую другие разработчики не хотят делать или считают низкий приоритет? Найти новую работу за 7-8 месяцев. Просто Дон'т скажите им, что вы будете выходить.

Я бы не задание-хоп сейчас только потому, что это может показаться странным, еще раз-хоп только после 7 месяцев в компании, а некоторые, возможно, назовет тебя работа Хоппера. Но это зависит от вашей области.

Я'м Честно говоря, удивлена, что вы'вновь удивляет.

Вы по сути уже одной ногой в дверь - и просто дали команду месяц, чтобы привыкнуть к работе без вас. Это может показаться расточительным не в полной мере используют ресурс, который'ов будет еще 7-8 месяцев, и честно говоря это на мой взгляд. Но это легче сказать, чем сделать - особенно с более младших членов команды и я могу понять, почему команда не'т быть склонны к положить много усилий, чтобы повторно интегрировать вы только для вас, чтобы уйти снова довольно скоро. Вы сами говорите, что многое изменилось, и я вижу, как это будет происходить в четыре недели довольно долгое время.

ранее, они (Я'м самый молодой в команде) были дружны, давая указания или задания.

Юниоры часто нужно больше сил и времени вложено от менеджеров/руководства в этих областях - это's не плохо и является неотъемлемой частью развития карьеры. Надеялись откупиться заключается в том, что время и усилия, затрачиваемые ранее на результаты в более независимую и продуктивным работником в долгосрочной перспективе, в вашей ситуации это погашение уже со стола.

Я могу понять, что это's не комфортной для вас - и я сочувствую, правда. Но я Дон'т думаю, что это'ы ничего личного.

я должен ожидать, чтобы это продолжалось?

Ощущения могут потравить, если они находят продуктивная ниша для вас - но я думаю, это'ы вряд ли вернуться к "как было" по.

целесообразно для смены рабочих мест, потому что я ухожу в течение нескольких месяцев?

Если я'м понимании правильно и вы'd план по выходу новых рабочих мест в аналогичные сроки, то я бы'т беспокоиться о лично. Если вы не можете найти что-то, что явно короткий срок, что соответствует вашим нужные сроки, вы'повторно либо придется делать вид, что вы ничего'т собираюсь оставить очень скоро или быть авансом и сделать себе крайне непривлекательно занятости предложение.

Пока это поняли не так глубоко, или долгосрочные, как брак, ваша работа по-прежнему совокупность отношений. Так что попробуйте эту ситуацию на другие отношения. Если ваш новый муж (поздравляем!) оставляют на несколько недель и сказал, что он собирался разводиться с тобой в восемь месяцев, как это отразится на вашем взаимодействии с ним? Да, уровень отношений очень разные, но основная механика, как изменения в статусе отношений осуществляется, как правило, довольно похожи.

И в целом, если можно предположить, берите этот урок из опыта. Ваша карьера будет неизбежно влиять на отношения вас форме. Из мелочи, как немного более мотивированы, потому что у вас хороший обмен с коллегой, акции привязываясь к тому, как вы взаимодействуете с командой, человеческий фактор-это очень большая часть работы.

Когда я Дон'т оставьте в течение длительного времени, как в вашем случае. Я заявляю о моем намерении покинуть мое общество некоторое время назад моим руководителем.

много изменилась с тех пор, как я вернулся и ее получение мне трудно сейчас справиться. Я должен ожидать, чтобы это продолжалось? Это > это целесообразно смены рабочих мест, потому что я ухожу в течение нескольких месяцев?

Из моего опыта, следует ожидать, что их лечение продолжать. Потому что они пытаются справиться с рабочей нагрузкой ожидал, что ты могла бы выехать раньше, чем позже. Если у тебя еще одна работа готова для вас, чтобы пойти Вы надо идти как можно скорее если вы Don'Т есть какие-либо договора или что-нибудь привязку к текущей компании.

Короче говоря, когда я решил не переехать в другую компанию из-за приращения блага обещал, и я понимаю, они начинают работать с вами снова, как и раньше. В этом случае, планируя и снова разделяя нагрузку с меня и Управляй мною. (Доказывающая Матфея Гайзер ответить). Это's просто, как это, человек никогда не инвестируйте в то ничего, поскольку на рабочем месте-это не благотворительность.

От компании'с точки зрения, ты сказал им, что будет отсутствовать в течение 4 недель, и они вернулись на некоторое время, прежде чем оставить навсегда.

Вы говорите, что самый младший член команды. Это означает, что в реальности, если вы собирались остаться в течение двух или трех лет, он будет стоить стоимость обучения вы, возможно, первый год в надежде, что второй год компания восстановить стоимость в полезную работу на выходе.

Что не относится, и у компании есть основные варианты выплаты зарплаты и игнорирует вас (что производит ноль полезной работы, т. е. нет расходов на других членов команды, чтобы помочь тебе и ничего от тебя) или платит вам зарплату и продолжает обучать вас (что производит негативное полезную работу в целом, так как стоимость обучения, вероятно, будет превышать то, что вы производите, через несколько месяцев, когда вы Don'Т есть какие-либо долгосрочную приверженность работе в любом случае).

Команда уже привыкла, что ты не был там. Получив за это нарушение в первый раз, нет'т много стимулов, чтобы пройти через это дважды - один раз, чтобы повторно интегрировать вас, а затем потерять вас снова.

Так что вы переживаете это самый дешевый вариант компания, чтобы справиться с безвыходной ситуацией. Если у вас больше опыта, они могли, вероятно, найти что-то продуктивное занятие, которое не'т включать в себя много взаимодействия с другими людьми, но я думаю, что это'т практичный вариант - или никто не хочет вкладывать время думать об этом, чтобы выяснить, если это является практические.

Как уже говорили другие, ваша основная ошибка была положить все свои карты на стол слишком рано. Если никто не знал о вашем долгосрочный план, чтобы уйти, они бы сейчас повторно интегрируя тебя обратно в команду.

И конечно, есть может быть еще и затаенное негодование у других участников команды, которые хорошо знают, что вы собираетесь получить деньги, делая очень мало на ближайшие несколько месяцев.

Может, в "лучших" и решение было бы для вас, чтобы объявить свои окончательные дата увольнения (даже если это 7-8 месяцев) и официально предупреждаю тебя, чтобы бросить, что, по крайней мере, дает компании возможность просто дам вам 7 или 8 месяцев платить вместо уведомления и позволю тебе уйти прямо сейчас. Но если вы находитесь в стране, где они могут'Т просто уволить тебя без причины, пока вы действительно подал заявление об уходе вы застряли в подвешенном состоянии, что не помогает никто.

Горькая правда заключается в том, что (по крайней мере здесь, в Америке) коллеги/руководители стремятся поговорить/подружиться с вами в основном потому, что им что-то нужно от вас (как правило, они нуждаются в вас в их роли). Как только эта необходимость исчезает, часто отношения действительно также. Я'вэ видел это несколько раз, даже когда люди просто меняются ролями в одной команде. Они делают новые 'друзья' и терять старые.

Вы могли бы поговорить с вашим менеджером и спросить, почему изменение в атмосфере на работе. Однако, мне интересно, как ты оказался в этой ситуации в первую очередь. Я подозреваю, что ответ может быть "Ты скоро уезжаешь и". Если это так, то там не может быть много вы можете сделать, другие, чем выдвинуть свой план, чтобы уйти.

Я также попросил моего менеджера о моих планах после вступления в брак. До моей свадьбы он знал, что я хотел покинуть компанию через 7-8 месяцев после моего возвращения, так как мой муж не'т работу здесь.

Может быть, это культурная вещь, но как ваш менеджер, или любой из ваших коллег знаю, что вы планируете оставить в 7-8 месяцев? Если ты сказал им, зачем ты это сделал? Пока ваш трудовой договор, как правило, может потребовать от вас, чтобы дать определенный срок, по моему опыту, обычно только 1 месяц.

Если вы ищете, чтобы переехать в другой город, оставить работу, чтобы создать семью, или просто хотите сменить работу, вы обычно делаете все настройки, что в частных. А пока вы молчите, и тогда вы дать необходимый срок.

На мой взгляд, дав им много месяцев заметили, чем нужно вам не уперлась вообще. Мне кажется, вы уже смирились и просто работать очень, очень долго срок без уважительной причины. Как вы собираетесь объяснить будущему работодателю вашей непричастности проекта в течение многих месяцев? Что вы будете делать, если ваши планы изменились и вы хотите остаться на этой работе?