Itu dapat diterima untuk menyangkal informasi gaji untuk perekrutan agen
Saya telah berbicara dengan agen rekrutmen di telepon kemarin sore yang menelepon saya tentang posisi dia ingin berdiskusi dengan saya. Panggilan itu akan sangat baik sampai agen rekrutmen bertanya apa yang saya harapkan gaji. Saya menjawab dengan sesuatu di sepanjang baris:
saya kurang tertarik dengan gaji yang tinggi, dan lebih tertarik dalam menanggulangi masalah yang menarik, memiliki peran tanggung jawab dan mencari posisi yang memiliki ruang bagi saya untuk tumbuh
Dia kemudian menjadi sangat tidak puas dan meminta saya gaji saya saat ini, yang saya jawab:
It's sedikit di atas rata-rata untuk tingkat menengah C# developer.
Saya tidak ingin menggunakan angka-angka kuantitatif sebagai I didn't ingin ini digunakan taktik negosiasi terhadap saya nanti.
Saya kemudian dituduh menjadi sangat sulit dan diberikan kuliah singkat tentang mengapa saya perlu untuk mengungkapkan gaji saya untuk perekrut sehingga mereka dapat menemukan posisi yang sesuai. Akhirnya saya menegaskan bahwa saya kurang tertarik pada gaji angka dan lebih tertarik dalam mencari pemenuhan peran.
Perekrut mengakhiri panggilan dengan menceritakan remunerasi jumlah posisi dia adalah iklan, dan menjelaskan bahwa dia akan email saya semua rincian setelah panggilan, yang dia didn't melakukan.
Apakah aku salah untuk tidak mengungkapkan gaji saya dan berapa banyak yang saya cari untuk menerima saya di pekerjaan berikutnya?
UPDATE: Mereka dipanggil kembali menawarkan saya sebuah wawancara.
Anda tidak salah, anda hanya menemukan seorang perekrut yang beroperasi pada posisi dan gaji berkisar. Ini bukan apa yang anda cari.
Menemukan perekrut yang beroperasi pada panjang gelombang yang sama seperti anda. Kemungkinan anda sudah tahu ini perekrut, mantan rekan kerja di perusahaan lain yang dapat menjamin untuk anda keterampilan dan minat. Memobilisasi jaringan profesional anda daripada kuota-mengisi perekrut.
Mungkin mantan rekan-rekan anda bisa memperkenalkan anda kepada perusahaan dan proyek-proyek yang membangkitkan minat anda.
IMHO, ini bukan cara yang paling efisien untuk berurusan dengan perekrut. Perekrut hanya tertarik untuk mengisi posisi dan dibayar dalam proses, yang's ini. Untuk melakukan itu, mereka ingin memastikan ketika mereka mengirim anda ke sebuah wawancara bahwa anda akan menerima pekerjaan jika ditawarkan, dan bahwa anda adalah calon yang baik untuk menempati posisi tersebut. Jadi mereka don't ingin mengirim anda untuk pekerjaan di 50k ketika anda hanya akan menerima tawaran di atas 70k.
Saya sangat menyarankan anda don't mengatakan hal-hal seperti:
"Menarik" adalah istilah subjektif dan tidak cukup spesifik, dan lowongan dengan persyaratan teknis yang tinggi biasanya membayar lebih banyak uang dari yang rendah dalam kategori yang sama. Lebih baik mengatakan sesuatu seperti: "aku ingin tech-lead peran dalam teknologi berikut, di daerah masalah seperti big data/optimasi," dll. Jika anda're tidak mampu mendefinisikannya, perekrut tidak akan mampu menemukannya.
Anda benar-benar harus sangat berhati-hati informasi apa yang anda katakan perekrut. Jika anda menunjukkan perekrut semua kartu anda, mereka akan menggunakannya untuk melawan anda. Jadi jika anda mengatakan "saya tertarik hanya pada yang benar-benar rumit masalah," mereka mungkin menjual pekerjaan yang jelek karena secara teknis menantang satu. Jika anda memberitahu mereka jumlah minimum uang yang anda akan menerima mereka dapat mendorong batas ini.
TLDR; Paling penting. Aku benar-benar don't sarankan gunakan untuk melakukan pekerjaan untuk uang lebih rendah. Dia memberikan kesan yang salah. Sangat terampil teknolog menghasilkan banyak uang. Jika pekerjaan membutuhkan kandidat seperti itu maka majikan akan menganggap seseorang yang bersedia untuk bekerja untuk 50k kurang dari standar industri yang mungkin tidak baik. Lihatlah dengan cara ini: apakah anda akan senang untuk mendapatkan operasi otak yang dilakukan oleh seorang pria membuat 5 dolar per jam?
Ini dimulai sebagai:
Tapi akhirnya mengarah ke:
Pertanyaan pertama adalah sangat rasional dan anda harus menjawab itu. Tentu saja ada rentang gaji yang anda're mengharapkan. Anda kemungkinan besar tidak't bekerja untuk 10% dari anggaran anda, tidak peduli seberapa menarik masalah yang anda mendapatkan untuk mengatasi. Sebaliknya, anda'll juga menolak pekerjaan bernilai 10 kali anda saat ini, seperti yang anda'll mungkin menemukan itu di atas kepala anda.
Saya percaya bahwa apa yang terjadi adalah keengganan anda untuk menjawab terkejut dan melemparkan orang dari trek nya. Bukannya menjelaskan bagaimana informasi ini akan membantu untuk triase penawaran dan menyelamatkan semua orang's waktu, dia terpaku pada "saya perlu tahu anda gaji", yang hanya memperkuat daya tahan anda.
Kalian berdua ternyata sulit untuk bekerja dengan, satu untuk tidak melakukan sesuatu dan yang lainnya untuk tidak cukup menjelaskan mengapa's penting. Tapi menuduh seseorang itu adalah orang yang kasar. Seperti serangan pribadi yang sangat tidak profesional dan tidak boleh terjadi.
Yang's OFC asumsi bahwa seluruh jobhunt tidak rumit taktik untuk mempelajari gaji di tempat kerja anda saat ini.
It's juga mungkin bahwa anda've ditemui miskin perekrut, yang dia doesn't tahu apa-apa tentang kandidat dan posisi lainnya dari gaji yang diharapkan dan yang ditawarkan.
Untuk menjawab pertanyaan di judul: Hal ini dapat diterima untuk menolak setiap informasi (it's harus, setelah semua NDAs terjadi). Tapi anda harus hidup dengan konsekuensi: semakin anda menyangkal keras anda membuat perekrut's pekerjaan. Akhirnya, it'll menjadi mustahil.
IMHO, setidaknya ketika beralih pekerjaan, hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk tidak pernah negara untuk perekrut gaji anda saat ini dan mengatakan bahwa anda akan mengevaluasi proposal yang koheren dengan tugas yang diperlukan. Berapa banyak perusahaan yang bersedia untuk membayar mengatakan banyak tentang perusahaan itu sendiri.
Jawaban saya untuk Gaji yang Diharapkan pertanyaan ini biasanya:
Ini memberitahu mereka bahwa saya'm tidak melihat hanya satu nomor - dan anda tidak't menjadi baik. Ini menempatkan mereka di hook untuk memberikan lengkap ikhtisar dari apa yang diharapkan untuk gaji + tunjangan.
Sekitar setengah dari perekrut I've berbicara dengan akan segera menumpahkan kacang-kacangan. Yang lain mencoba untuk melawan dengan mengatakan itu's "pasar yang kompetitif tingkat" yang berarti BS.
Jika mereka pergi Pasar Menilai rute I'll tekan mereka dengan:
Siapa pun layak berbicara akan membuka pada saat ini. Mengakhiri panggilan jika mereka terus bermain game.
Anda harus menghindari berbagi anda saat ini rincian gaji. Hal ini dapat hanya pernah bekerja melawan anda. Semua informasi tersebut akan digunakan untuk mengkalibrasi menawarkan mereka membuat anda menjadi serendah mungkin sementara masih menggoda anda keluar dari pekerjaan anda saat ini. Ini menghukum orang-orang yang setia (switching lowongan sering biasanya kenaikan gaji lebih cepat dari tahunan menimbulkan) dan yang dibayar.
Ingat bahwa dengan mencantumkan gaji saat ini adalah awal dari negosiasi gaji anda. Kemungkinan besar mereka akan menawarkan sekitar 10% lebih sebagai titik awal. Dalam kepentingan terbaik anda untuk tidak mulai dengan jumlah yang rendah seperti itu dan mencoba untuk bekerja sampai, membenarkan kenaikan lebih besar.
Anda harus memberikan mereka gaji yang diinginkan bagi perusahaan yang bersangkutan, yang akan tergantung pada lokasi (biaya hidup/sewa), jenis pekerjaan dan apa yang non-moneter manfaat yang mereka tawarkan.
Ketika menjawab pertanyaan bagi para perekrut dan manajer perekrutan, I've diambil untuk hanya mengatakan bahwa saya mengharapkan gaji yang sesuai untuk senior software developer dengan 35 tahun pengalaman. Kedua belah pihak tahu apa yang jangkauan untuk daerah setempat dan aku mungkin don't, jadi menebak nomor untuk memberi mereka menempatkan saya di posisi yang kurang menguntungkan. Terlalu tinggi dan mereka menolak saya, terlalu rendah dan I'm berpotensi meninggalkan uang di atas meja.
Di sisi lain, saya ditawari kesempatan untuk wawancara di sebuah perusahaan, namun akan diperlukan untuk membawa salinan baru-baru ini membayar rintisan dengan saya untuk membuktikan gaji saya saat ini. Ketika saya menolak, mereka un-mengundang saya.
Saya setuju dengan tidak mengungkapkan gaji saat ini, dan alasan anda untuk melakukan hal yang persis benar.
Saya juga setuju dengan jawaban yang mengatakan tanggapan anda itu bukan cara terbaik untuk pergi tentang itu.
Berikut ini adalah perspektif bahwa saya akan beroperasi dari -
Pertama-tama, anda anggapan bahwa gaji anda yang akan digunakan untuk perusahaan dengan angka mutlak setidaknya mereka dapat menawarkan anda untuk mendapatkan anda pada papan, dan untuk menggunakannya sebagai leverage adalah benar.
Yang lebih penting, apa yang anda lakukan sekarang, dan apa yang anda digunakan untuk membuat adalah benar-benar tidak relevan. Anda sedang mendiskusikan mereka posisi, dengan tanggung jawab, persyaratan, dan kekuatan pasar yang spesifik untuk posisi itu, tidak satu anda saat ini.
Jika saya'm membuat $3/jam, atau jika saya'm membuat $30000/jam, tidak ada hubungannya dengan fakta bahwa pasar untuk Senior Widget Desainer dengan pengalaman lebih dari 10 tahun di daerah tri-state adalah $70K - $80K dengan paket manfaat penuh.
Anda perlu untuk menilai keterampilan dan kualifikasi, dan menentukan jenis posisi yang anda inginkan untuk mengejar itu. Maka anda harus mencari di mana anda jatuh dalam kompensasi yang diharapkan untuk berbagai jenis posisi.
Respon yang benar akan menjadi "Bagi saya keahlian, pengalaman dan pasar untuk kualifikasi tersebut, target saya rentang kompensasi adalah {X ke Y, atau kasarnya X}, tergantung pada seluruh paket, perusahaan dan kesempatan, tentu saja."
Setidaknya, dengan cara ini, perekrut dan perusahaan tahu, umumnya, jika posisi mereka dengan target kompensasi dan anda adalah cocok atau tidak.
Setelah informasi itu, jika perekrut menegaskan bahwa mereka perlu tahu, maka anda dapat mengatakan "yang's tidak relevan dengan diskusi ini. Jika saya memenuhi syarat untuk posisi ini, maka diharapkan kompensasi harus mencerminkan apa yang tepat untuk posisi itu, tidak apa-apa lagi."
Tentu saja, jawaban saya adalah dari AS dan Eropa barat perspektif. Sepertinya itu bukan norma untuk beberapa daerah lain, bahkan jika, secara filosofis, saya pikir itu masih berlaku.
PBS Newshour:Ask the Headhunter: anda Harus memberitahu perekrut gaji anda?
Forbes: Bagaimana Untuk Menjawab Pertanyaan 'Yang's Gaji Anda Saat ini?'
Tentu saja anda punya hak untuk menyangkal informasi untuk perekrut, bahkan termasuk profesi yang anda inginkan untuk mengajukan permohonan, tetapi anda harus menyadari konsekuensi.
Keuangan anda harapan adalah salah satu faktor yang paling penting, karena mereka biasanya mewakili posisi yang anda dapat menyesuaikan. Jika anda don't tahu berapa banyak yang anda inginkan untuk mendapatkan, bagaimana harus perekrut tahu? Bagaimana seharusnya dia tahu jika dia harus menerapkan anda untuk smp, tengah atau posisi senior, di baris pertama? Sebagian besar perusahaan harapkan dari perusahaan merekrut profil kandidat yang cocok mereka diharapkan profil, dan bukan seseorang yang 'ingin menjadi senior, tapi yang junior akan cocok juga'.
Mengatakan
lebih sedikit dari lampu merah. It's pada dasarnya mengatakan anda lebih berorientasi pada bersenang-senang daripada melakukan pekerjaan serius dan mendapatkan uang. Beberapa perekrut mampu untuk berurusan dengan itu, beberapa tidak, dan tidak bersedia, dan menganggap itu kekanak-kanakan. Perekrut anda adalah jelas dari 2 jenis.
Tentu saja jika uang tidak penting bagi anda, dan anda don't membutuhkan pekerjaan dengan cepat, dan menyenangkan sangat tinggi pada daftar prioritas anda, anda hanya dapat melihat lebih jauh lagi perekrut. Ada beberapa yang berupa dengan berurusan dengan seperti 'kasus-kasus sulit'. Namun, harus tidak, sehingga anda harus mendapatkan digunakan untuk reaksi tersebut.
Perekrut kemudian menjadi gangguan untuk investor perusahaan sebagai perilaku yang pasti menempatkan off calon. Jika mereka don't memiliki investor, maka siapa yang ingin bekerja di sana pula.
Jadi di sana adalah kesempatan yang adil ada isn't bahkan sebuah perusahaan dan dia hanya bekerja dengan pengumpulan informasi.