転職エージェントに給与情報を開示しないことは許されるか？

あなたは間違っていません。あなたは、ポジションと給与の範囲で運営するリクルーターを見つけただけなのです。これはあなたが探しているものではありませんでした。

高い給料にはあまり興味がなく、興味深い問題に取り組み、責任のある役割を担い、自分が成長するための余地のあるポジションを見つけることに興味があります。

あなたと波長の合うリクルーターを見つけること。このようなリクルーターは、あなたのスキルや興味を保証してくれる他社の元同僚で、すでに知っている可能性があります。ノルマに追われるリクルーターよりも、自分のプロフェッショナルなネットワークを動員してください。

もしかしたら、あなたの元同僚が、あなたの興味をそそる会社やプロジェクトを紹介してくれるかもしれません。

IMHOは、これはリクルーターに対処するための最も効率的な方法ではありません。リクルーターは、ポジションを満たし、その過程で報酬を得ることだけに関心があります。そのためには、面接に行かせたときに、あなたがその仕事を受けるかどうか、そのポジションにふさわしい候補者であるかどうかを確認したいのです。だから、7万円以上のオファーしか受けないと思っているあなたに、5万円のオファーを出すようなことはしないのです。

などと言わないことを強くお勧めします。

高い給料にはあまり興味がなく、面白い問題に取り組むことに興味があります。 というようなことは言わない方がいいと思います。

また、技術的な要求が高い仕事は、同じカテゴリーでも低い仕事より給料が高いのが一般的です。また、技術的な要求が高い仕事は、同じカテゴリの低い仕事よりも報酬が高いのが普通です。もし、あなたがそれを定義できなければ、リクルーターはそれを見つけることができないでしょう。

採用担当者に伝える情報には、本当に注意が必要です。採用担当者に自分の手札をすべて見せると、それを不利に利用されます。ですから、もしあなたが「私は本当に厄介な問題だけに興味があります」と言えば、彼らは技術的に挑戦的な仕事として、くだらない仕事を売りつけるかもしれません。また、最低限受け入れることのできる金額を伝えると、その境界線を押し広げてくるかもしれません。

TLDR;最も重要なポイント. 私は本当にドン'低いお金のために仕事をすることを提供することをお勧めします。それは間違った印象を与えます。高度な技術を持つ技術者は、多くのお金を稼いでいます。そのような候補者を必要とする仕事であれば、雇用主は業界標準より5万円安くても働こうとする人は、それほど優秀ではないのだろうと考えるでしょう。例えば、時給5ドルの人に脳外科手術をしてもらったら嬉しいですか？

IMHOでは、少なくとも転職の際には、採用担当者に現在の給与を決して明言せず、要求されるタスクと首尾一貫した提案を評価すると言うのがベストだと考えています。会社がいくら払うつもりなのかは、その会社自体について多くを語っている。