Допустимо ли отрицать информацию зарплаты до вербовки агента
У меня был разговор с Агентством по подбору персонала по телефону вчера днем кто звонил мне по поводу позиции, она хотела бы обсудить со мной. На звонок идет очень хорошо, пока агент подбор спросила, что моя ожидаемая зарплата. Я ответил что-то вдоль линий:
Я меньше заинтересован в высокой зарплате, и больше заинтересованы в решении интересных задач, имеющих роль ответственности и находить положение, в котором есть место для меня, чтобы расти
Потом она стала очень недовольный и спросил меня моя нынешняя зарплата, на что мне ответили:
Это's немного выше среднего на среднем уровне C# разработчик.
Я не хочу использовать количественные показатели, как я'т хотим, чтобы это было использовано тактика ведения переговоров против меня позже.
Тогда меня обвинили в размере очень сложно и дал короткую лекцию о том, почему я должен раскрывать свою зарплату рекрутеру, так что они могут найти мне подходящую должность. Наконец, я повторил, что меня меньше всего интересует размер заработной платы и более заинтересованы в поиске роли.
Рекрутер закончился вызов, сказав сумма вознаграждения за позиция у нее была реклама, и пояснив, что она будет, напишите Мне все подробности после звонка, что она ничего'т сделать.
Был я в том не раскрывать мою зарплату и сколько я искал, чтобы получать на свою очередную работу?
Обновление: они позвонили и предлагали мне интервью.
Вы не ошибаетесь, вы просто нашли рекрутера, который работает на должности и оклады. Это не то, что вы ищете.
Найти рекрутера, который работает на той же волне как и ты. Скорее всего, вы уже знаете эти рекрутеры, бывших коллег в других компаниях, которые могут поручиться за ваши навыки и интересы. Мобилизовать свою профессиональную сеть, а не квоту-заполнение рекрутера.
Возможно, ваши бывшие коллеги могут представить Вам компании и проекты, которые заинтересуют вас.
ИМХО, это не самый эффективный способ борьбы с рекрутером. Рекрутеров интересуют только заполнение должности и получая зарплату в процесс, Что'с его. Чтобы сделать это, они хотят, чтобы убедиться, что, когда они посылают вам на собеседование, что вы будете принимать работу, если предлагают, и что вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность. Так что они Дон'т хотим, чтобы отправить вас на работу, предлагая 50к, когда вы будете только принимать предложения выше 70к.
Я настоятельно рекомендую вам Дон'т сказать, что такие вещи, как:
на "Интересные" это субъективно и не является достаточно конкретным, и рабочие места с высокими техническими требованиями, как правило, платят больше денег, чем минимум в той же категории. Лучше сказать что-то вроде: "Я хочу техник-привести роль в следующих технологиях, в проблемных зонах, как больших данных/оптимизация" Ну и т. д. Если вы'повторно не в состоянии определить его, рекрутер не сможет найти его.
Вы действительно должны быть очень осторожны, какую информацию вы рассказать рекрутеру. Если вы покажете рекрутеру все свои карты, они будут использовать это против тебя. Так что если вы сказать: "Я заинтересован только в очень сложные проблемы," они могут продать вас дерьмовая работа, как технически сложным. Если вы скажете им, минимальная сумма денег, которую вы принимаете, они могут отодвинуть эту границу.
Мы выбрали самое важное. Я действительно Дон'т рекомендуем предлагать сделать работу за меньшие деньги. Он дает неправильное впечатление. Высококвалифицированный технолог зарабатывает много денег. Если работа требует от кандидата, например, что тогда работодатель будет считать, тому, кто готов работать за 50к меньше, чем промышленный стандарт, вероятно, не так хорошо. Посмотри на это с другой стороны: вы бы хотели, чтобы вам операцию на мозге делал парень, который делал 5 баксов в час?
Она началась, как:
Но в конечном итоге привело к:
Первый вопрос был очень разумным, и вы должны были ответить на это. Есть, конечно, диапазон зарплаты вы'вновь ждет. Вы, скорее всего, выиграл't работа для 10% вашего бюджета, неважно, насколько интересной проблемы, вам решать. И наоборот, вы'll тоже отвергают работа стоит в 10 раз свой нынешний, как вы'будете, вероятно, найти его над головой.
Я считаю, что то, что произошло-ваше нежелание отвечать удивлен и бросил человека прочь ее следы. Вместо того, чтобы объяснить, как эта информация поможет в сортировке предложениях и сохранить все's время, она зациклилась на том, что "Мне нужно знать вашу зарплату", который только усилил свое сопротивление.
Вы оба оказались как трудно работать, никто не делать то, что и другие не объясняя достаточно, Почему это's важный. Но обвиняя кого-то это невежливо. Такие личные выпады крайне непрофессионально и не должно произойти.
Что'ы ОФК если предположить, что вся эта jobhunt не сложная уловка, чтобы узнать зарплату в вашем текущем рабочем месте.
Это's также возможно, что вы'вэ столкнулись с плохой рекрутер, что она не'т знаю ничего о кандидатах и позиции, кроме зарплат ожидается и предложили.
Для ответа на вопрос в заголовке: это приемлемо, чтобы отрицать любую информацию (она'ы просто необходимо, ведь Ндас бывает). Но вам придется жить с последствиями: чем больше вы отрицаете, тем труднее вам сделать рекрутер'ы задания. В конце концов, это'МР становится невозможным.
ИМХО, по крайней мере при переключении рабочих мест, лучшее, что можно сделать, это никогда не когда-нибудь рекрутеру вашу текущую зарплату и сказать, что вы будете оценивать предложение, согласованное с необходимой задачей. Сколько компания готова платить много говорит о самой компании.
Мой ответ на ожидаемый вопрос зарплаты обычно:
Это говорит им, что я'м не смотря на всего один номер - и вы должны'т быть. Он кладет их на крючке, чтобы дать полное описание того, что ожидать на зарплату + льготы.
Около половины рекрутеров я'вэ говорил с тут же проболтался. Другие пытаются противостоять, сказав, что это'ы в А "конкурентные рыночные ставки и" - который не имеет смысла, БС.
Если они пойдут по рыночному курсу маршрут я'МР прижмите их с:
Кто-нибудь стоило и говорить будут открыты в этот момент. Завершения вызова, если они продолжают играть в игры.
Вы должны избегать совместного использования ваших текущих деталей зарплату. Он может работать только против вас. Вся эта информация будет использована для того чтобы откалибрировать предложить им сделать вас быть как можно меньше, а еще наталкивает вас от вашей нынешней работе. Это наказывает людей, которые лояльны (переключение работы часто, как правило, зарплата растет быстрее, чем ежегодно поднимает) и кто недоплачивает.
Помните, что о вашем текущем зарплата на начало переговоров по зарплате. Они, вероятно, предложит вам около 10% больше в качестве отправной точки. В ваших интересах не начинать с низкий количество, как, что и пытаюсь работать, оправдывая больший прирост.
Вы должны дать им желаемой заработной платы для компании в вопрос, от которого будет зависеть место (Стоимость проживания/аренды), тип работы и, что неденежные выгоды, которые они предлагают.
Отвечая на вопрос о том, как для рекрутеров и менеджеров по найму, я'вэ приняты для того, чтобы просто сказать, что я ожидаю соответствующую зарплату, ведущий разработчик программного обеспечения с 35-летним стажем. Обе стороны знают, что это диапазон для локальных и я, вероятно, Дон'т так полагаю в ряд, чтобы дать им ставит меня в невыгодное положение. Слишком высокая и они отвергают меня, слишком низко, и я'м потенциально оставляя деньги на столе.
С другой стороны, когда мне представилась возможность взять интервью в компании, но будут обязаны принести копию последней оплаты заглушки с меня, чтобы доказать мою нынешнюю зарплату. Когда я отказался, они ООН-пригласила меня.
Я согласен с не разглашать текущую зарплату, и свои причины для этого точно правильно.
Я тоже согласна с ответами, которые говорят, что ваш ответ не лучший способ пойти об этом.
Вот перспектива, что я буду работать от -
Во-первых, вы утверждаете, что ваша зарплата будет использоваться для компании, чтобы понять в абсолютной мере они могут предложить вам чтобы получить вас на борту, и использовать его в качестве рычага, является правильным.
Что еще более важно, что вы делаете сейчас, и что вы использовали, чтобы сделать это абсолютно никакого отношения. Вы обсуждаете их положение, обязанности, требования и рыночные силы, которые являются специфическими для этой позиции, а не текущий.
Если я'м делаю $3/час, или если я'м, что делает $30000/час, не имеет никакого отношения к тому, что на рынке ассортимент для старшего виджет дизайнер с 10-летним опытом работы в большой области в $70к - $80к полный соцпакет.
Вы должны оценить ваши навыки и квалификацию, и определить, какие позиции вы хотите продолжить с этим. Затем вы должны выяснить, где вы попадает в ожидаемый диапазон компенсации за такую позицию.
Правильный ответ был "и для моих навыков, опыта и рынка для тех квалификаций, мой целевой диапазон компенсации составляет {X до Y, или примерную х}, в зависимости от всего пакета, компания и возможность, конечно.&и"
По крайней мере, таким образом, рекрутер и компании знают, обычно, если их положение с адресных компенсаций и ты матч или нет.
Имея эту информацию, если рекрутер настаивает на том, что они должны знать, вы можете сказать: "что's не относится к этому обсуждению. Если я подхожу на эту должность, то ожидается, что компенсация должна отражать то, что подходит для этой позиции, а не что-либо другое.&и"
Конечно, мой ответ-от США и Западной Европы. Похоже, что это не норма для некоторых других районов, даже если, по-философски, Я думаю, что это все еще применяется.
На PBS Ньюсауэр:задать Хедхантера: должен вам сказать рекрутера ваша зарплата?
Форбс: как ответить на вопрос 'что's ваша нынешняя зарплата?'
Конечно, вы имеете право отказать информацию рекрутеру, включая даже профессии, которые вы хотите применить для, но вы должны быть осведомлены о последствиях.
Ваши финансовые ожидания являются одним из самых важных факторов, потому что они, как правило, отражают позицию можно вписаться. Если вы Don'т знаю, сколько вы хотите заработать, как рекрутер узнал? Как она должна знать, если она должна применяться вами для младших, средних или старших позицию, в первой строке? Большинство компаний ожидают от рекрутинговых компаний профили кандидатов, которые соответствуют их ожидаемый профиль, а не кто-то, кто 'хочу быть старшим, но младший будет соответствовать также'.
Говорю
немного красного света. Это'ы в принципе говорю, что вы в большей степени ориентированы на веселье, чем делать серьезную работу и зарабатывать деньги. Некоторые рекрутеры способны справиться с этим, некоторые нет, и не желают, и считают это ребячеством. Ваш визави был явно 2-го типа.
Конечно если деньги не важны для вас, и вы Don'т быстро нужна работа, а удовольствие очень высоко на вашем списке приоритетов, можно просто смотреть дальше для другого рекрутера. Есть те, кто специализируются в работе с такими 'футляр'. Однако, необходимо не, так что вы должны привыкнуть к такой реакции.
Рекрутер не быть помехой для инвесторов компании, а такое поведение, безусловно, откладывает кандидатов. Если они Дон'Т есть какие-либо инвесторы, то кто бы захотел там работать.
Так что есть шанс, нет'т даже компании, и она просто работает со сбора информации.