英国ポスドク - 給与交渉は可能か？

ポストドクターになるための資金があれば、背骨のより高い位置にポストドクターを任命できない理由はない。英国では複数のポスドクを経験する人の数は米国より少なく、彼らは通常同じ学校に留まります。つまり、より高いグレードに任命されることが多い。そのため、ポスドクのための助成金は通常、最低給与と通常の昇進に予算が組まれる。学校や大学から資金援助を受けているポストは、より柔軟性があるでしょうが、学校の責任者が予算からより多くのお金を認可することはないでしょう。

私なら、内定が出るまで給与の話は持ち出さない。内定が決まったら、「おい、私はこの給与水準にふさわしいんだ。彼らは笑って、あなたの言う通りだと言うだろう。

私はアカデミアで採用委員会の委員を務めたことがないので、私の答えは大目に見てください。 しかし、応募者が給与水準の高い方であることを正当化できる適切な資格や経験を有していれば、応募者が給与水準の開始点を交渉できない特別な理由はないと思います。 大学は、あらゆる種類のレベルで新しいスタッフを雇用しており、異なるグレードレベルを超えてスタッフを雇用することを厭わないのであれば、グレードレベル内の異なるスケールのレベルを超えて雇用することを厭わないと考える理由はない。 (予算上の制約があり、パネルが提示できる給与が制限される場合もあるが、特定の給与レンジを広告すれば、そのレンジで提示できるはずであることを念頭に置くこと)。

ポスドクまたはそれに相当する仕事をしたことがない場合 は、それ以上の給与水準を強くアピールすることはできな いかもしれません。 その場合、それ以上のオファーを求めるのは得策ではないでしょうし、あなたにとって不利になるかもしれません。 しかし、あなたがすでにこのレベルの任用で相当な経験を積んでおり（例えば、他大学でポスドクやそれに相当する仕事をしたことがあるなど）、グレード8の採用条件に近いのであれば、追加的な経験やスキルをアピールし、グレード7の上位でのオファーを求めることもできます。 基本的に、上位等級でのオファーを求めるのであれば、次の等級での採用要件に*近い応募者である必要があります。 このことを明確にし、物事を正しく判断し、それを裏付けることができるようにしてください。

もしあなたが、その等級の上位で内定をもらうに足る優秀な候補者かもしれないと思う状況であれば、大学が7等級の学者に何を期待し、8等級の学者に何を期待しているのか、その大学の役職説明のコピーを入手すべきです。 あなたが出願する特定の大学に確認し ましょうが、以下は「エジンバラ大学のグレード説明書」(https://www.ucu.org.uk/media/2450/Edinburgh---all-grade-profiles/pdf/edinburgh_allroleprofiles.pdf) の一例です。 これらの情報が得られれば、あなたが8級になるための条件を満 たしているかどうかを判断する根拠が得られます。 もしあなたが（大学独自の記述によると）この要件に近いのであれば、グレード 7 の上位でオファーを求めるのが妥当でしょう。

最後にもう一つアドバイスがあります。このようなことを考 えているのであれば、必ず大学側の視点に立ってください。 自分のニーズ（片親、子供、物価の高い地域）から考えるのではなく、大学のニーズから考えてください。 あなたが例外となるような、つまり、スケールの中レベルまたは高レベルの人物となるような、あなたの優れた点は何ですか？ 他の応募者と何が違い、あなたが8等級採用に近いことを示すのか？ これらの質問にきちんと答えられるのであれば、より高いオファーを求める合理的なケースがある。 そうでない場合は、そうしない方がよいでしょう。

私の個人的な経験: アカデミアでは、私は給与水準の最下位でした。 しかし、私は個人的に（アカデミア以外の）ポジションに応募したことがあり、その際は面接で、提示された給与水準の最高額でのオファーを検討すると明言しました。 これは、私が非常に高い資格と経験を持つポジションに応募していたケースで、私はすでにもっと給与の高い別の仕事に就いていました。 私は採用委員会と良い面接をし、彼らの仕事に興味があることを説明したが、彼らが提示した給与水準のトップであっても、私の現在のポジションと比較すると、私にとってはわずかな減給になる。 私は、彼らの仕事の内容が気に入ったので、給与水準の最高額でのオファーも検討したいと伝えた。 2日後、私は給与水準の最高額でのオファーを受け（わずかな減給だったが、私にとっては満足のいくものだった）、1週間以内にそこで働くことになった。

私の専門は物理科学であり、これはやや特殊な分野かもしれない。

あなたがどれだけの経験を持っていて、基本給より高い給料をもらう資格があるかにかかわらず、重要なのはそのお金がどこから出ているのかということです。ポスドクはほとんどの場合、すでに授与された助成金から採用される。(つまり、もし私が人件費に£10万円、消耗品に£10万円を獲得していた場合、代わりに人件費に£15万円、消耗品に£5万円を使うことは難しいか、不可能かもしれない)。だから、高い給料で雇うには、短い期間で雇うしかないかもしれない。

もしそのような方法を取りたいのであれば、あなたの経験が豊富であるため、他の誰かが2年間研究するよりも、あなたが1年半研究した方がプロジェクトにとってメリットが大きいと主張できるかもしれない（もしかしたら、より早く研究を完成させることができるかもしれないし、グループのより若いメンバーをサポートすることができるかもしれないし、現在の助成金を超えて研究を続けるために、指名研究者としてさらなる助成金を申請することもできるかもしれない）。

交渉しようとすることが必ずしも赤信号だとは思いませんが、予算の制約を理解していないように見えると、少し世間知らずのように見えるかもしれません。しかし、面接の際に、そのポストが助成金の文脈にどのように適合しているのか、X年後に更新する可能性はあるのか、より高いグレードで雇用する予算はあるのか、などを尋ねることは全く問題ないと思います。

頑張ってください！