영국 포스닥 - 급여 협상이 가능합니까?

돈이 있으면 더 높은 지위에 포스트닥터가 임명되지 못할 이유는 없다. 영국에서 여러 개의 포스트 닥스를 하는 사람들의 수는 미국보다 적고, 그들은 보통 같은 학교에 머무릅니다. 그것은 그들이 종종 더 높은 학년으로 임명될 수 있다는 것을 의미한다. 따라서 포스트 닥에 대한 보조금은 보통 최저 급여와 정상적인 진행을 위해 예산을 책정합니다. 학교나 대학이 자금을 지원하는 자리는 더 많은 유연성을 가질 것이지만, 학교장은 그들의 예산에서 더 많은 돈을 허가하지 않을 것이다.

저는 제안이 있을 때까지 봉급을 올리지 않을 것입니다. 일단 제안이 들어오면, 내가 최고가 될 자격이 있다고 말하는 것은 정말 나쁠 게 없다.그런 다음 그들은 웃으며 당신이 옳다고 말하겠지만, 그들이 줄 수 있는 것은 그것뿐입니다.

예,협상할 수 있다 급여...

나는,그리고 여러 가지의 내 친구,성공적인 협상 증가한 초기 박사 후 연구원 연봉 영국에서.

...하지만 그것은 단단

첫째,타이밍이 어색하다:그것은 모두 일반적인 시작하신 박사 후 연구원없이 작업을 계약합니다. 이 시점에서 수있는 기회에 대한 협상을 효과적으로 이상(적어도게 찾감소). 많은 박사후 연구원을 시작 하지 않고 공식적으로 방어 자신의 박사를 만드는,협상을 더욱(기 때문에 이전의 월급은 매우 낮은,그리고 당신은 아직 없 정도를 결정하는 급여).

또한,거기에 좋지 않은 시간 동안 인터뷰를 가지고 연봉이다. 이것은 또한 진정한 기업에서만 그것도 어렵에서 박사후 면접:에 따라 상황에도 없을 수도 있습니다일공식적인 인터뷰.1나의 조언은 그것을 가지고 커밋하기 전에,심지어 가설을 시작 박사 후 연구원. 이것은 명백하게 보일지도 모르지만 그렇지 않습니다.

둘째,당신은 협상으로 두 개의 서로 다른:당신의 잠재 그룹의 리더,는 것입니다 또한 당신의 라인 관리자 뿐만 아니라,대학의 HR 부가 있습니다.

내 경험에 의하면,당신의 미래 PI 은 아마 행복을 지원하는 귀하의 요구하는 경우에,그들은 모든 고용에 관심이 있다. 사실,만약 PI 을 차단하고 연봉 협상 내가 계산에는 같은 주요 국기입니다.

대학 HR 학과,다른 한편으로는,를 유지하는 것을 목표로하고있 비용을 낮습니다. 그들은 당신이 정당화하는 모든 단일 증가합니다. 난 그것은 쉽게,내가 할 수 있었을 제공하는 급여 문서"브리 박사후",일 않을까 고 by UK standards.2준비를 제공하는 광범위한 기록 귀하의 작업 경험의 이전,도중과 이후 당신의 기여하고 있습니다. 이것은 하나의 가장 관련성이 인수를 위한 증가 시작하는 급여 규모는 점이다.

의 가장 쉬운 방법이 증가하고 당신의 연봉을 얻을 것으로 고용석 박사 후 연구원. 하지만 이를 효과적으로 필요하거나 다양한 이전 박사 경험을(당신이하지 않는 것),또는 지원의 전 PI;그리고 미래의 라인 관리자는 여전히 제공해야 할 강력한 이유를 HR.

주어지는 게시된급 범위와 같이 의심스럽게 보이는 하나의 대학에서 캠브리지,그것과 관련이 있을 수 있습니다 언급되는 내 경험에 대학교도 있습니다.

당신한연봉 협상

대학지기박사후 연구원을 협상하는 그들의 급여. 그들은 기대 그들을 받아들이 어떤 제공 땅에서 자신의 테이블. 일부 기관3좋은 길이로 이동하는 것을 피하기 위해 협상 예를 들어,청구서 박사 후 연구원이"박사 후 연수생은"보다는 오히려 교회 또는 연구에 위치하거나 거부함으로써 인정 관련 작업 경험이 완료되기 전에 기여하고 있습니다.4

나는이 허용되지 않고 강력히 추천한다 준비하는 멀리에서 도보로 제공하는 것을 인정하기를 거부의 작업 경험을에서는 연봉 협상 또는 척 당신도"연수생" 십년 후5대학교 교육입니다. 이 없는"실질적으로 생각을 가진",그것의 소중히 자신의 가치가있다. 박사 급여 영국에서는 충분히 낮은 그것에 비해 비용됩니다. 다른 유럽 국가들이 더욱 많습니다.

In sum,I강력조언을 모두 찾고 박사 후 연구원을 협상하는 자신의 연봉이다.

1에 대한 위치는 나는 받아들이 가지고 있지 않았 공식적인 인터뷰를 만났 PI pre-인터뷰 후 예정된 별도의 날을 제시 연구 그룹,그리고 이야기들을 회원들이지 않고,PI 에 존재하는 어떤 점이다. 그 후 나는 형식적인 제공합니다. 다행히도 이미 언급한 급여를 PI 습니다. 그래서를 받았을 때는 나를 넣어 최소한의 급여,내가 대답하 HR(CC'ing PI)을 요구한다.

2I did 브 박사 후 연구원은 영국에서하지만 작업에 대한 국제기관이 그래서 내가 지불되는 급여의 경쟁력있는 국제적으로는 영국 박사 후 연구원 급여 분명하지*(내 다리를 놓 박사후 급~38k GBP).

3E.g. 프랜시스 크릭 연구소에서 런던입니다. 수치다.

4있는 경우에도 몇 년 동안의 관련 업무 경험전-박사는,크릭 연구소의 내부 규칙이 무시한 목적으로 급여의 계산을합니다.

5고 가정하고 학부,석&박사.

나는 학계에서 채용위원회에 오른 적이 없으니, 내 대답을 에누리해서 들어라. 그러나, 나는 지원자가 높은 등급에 있는 것을 정당화할 수 있는 적절한 자격과 경험을 가지고 있다면, 지원자가 급여 규모로 출발점을 협상하지 못할 특별한 이유가 없다고 본다. 대학들은 모든 종류의 레벨에서 새로운 직원을 채용하고, 만약 그들이 다른 등급의 직원들을 채용할 의향이 있다면, 특히 좋은 채용을 허용한다면, 그들이 등급 내의 다른 등급의 직원들을 채용할 의사가 없을 것이라고 생각할 이유가 없다.t는 패널이 제공할 수 있는 것을 제한하지만, 만약 그들이 특정 급여 범위를 광고한다면, 그들은 그 범위 내에서 제안을 할 수 있어야 한다.)

이전에 박사과정이나 그에 준하는 일을 해본 적이 없다면, 더 높은 수준의 저울에 대한 강력한 주장을 펼치지 못할 가능성이 높습니다. 그런 경우, 더 높은 가격을 추구하는 것은 아마도 좋은 생각이 아닐 것이고, 그것은 당신에게 좋지 않은 결과를 가져올 수 있다. 그러나 이 수준의 임용에서 이미 상당한 경험이 있고(예: 다른 대학에서 박사 학위 또는 이와 동등한 자격을 취득했음) 8급 채용 요건에 근접한 경우, 추가 경험과 기술을 지적하고 7급 척도의 상위 등급에서 제안을 구할 수 있습니다. 기본적으로 상위 등급에서 제안을 받고자 하는 경우 차기 등급에서 채용 요건을 충족하는 지원자가 되어야 합니다. 이것에 대해 명확하고, 여러분이 올바르게 판단했는지, 그리고 이것을 뒷받침할 수 있는지 확인하세요.

만약 이것이 당신이 그 규모의 상위 끝의 제안을 받을 수 있을 만큼 충분히 좋은 후보라고 생각하는 상황이라면, 당신은 7급 학자에게 기대하는 것과 8급 학자에게 기대하는 것에 대한 대학의 입장 설명 사본을 얻어야 한다. 지원하려는 특정 대학에 문의해 보십시오. 그러나 다음은 Edinburgh University of Edinburgh의 등급 설명 예제입니다. 일단 여러분이 이 정보를 알게 되면, 여러분은 이제 8급 임용에 대한 자격요건을 충족시킬 수 있는지 여부를 결정할 수 있는 근거를 갖게 될 것입니다. 만약 당신이 이러한 요구조건에 근접했다면 (대학 자신의 설명에 따르면) 그것은 7학년의 높은 등급의 제안을 찾는 합리적인 이유가 될 것이다.

마지막 조언 하나: 만약 여러분이 이것을 하는 것을 고려하고 있다면, 여러분이 그것을 대학의 관점에서 바라보도록 하세요. 당신의 필요(한 부모, 아이들, 비싼 지역)의 관점에서 생각하지 말고 대학의 필요의 관점에서 생각해 보세요. 당신은 무엇이 그렇게 대단해서 여기서 예외로 여겨질까요? 중간 또는 상위 레벨에 해당하는 사람인가요? 그들이 받을 다른 지원자들과 다른 점은 당신이 8급 채용에 훨씬 가깝다는 것을 보여주는 것이다. 만약 당신이 이러한 질문에 제대로 대답할 수 있다면, 당신은 더 높은 가격을 추구할 수 있는 합당한 사례가 있는 것입니다. 그렇지 않다면, 아마도 그렇게 하지 않는 것이 최선일 것이다.

개인 경험: 학계에서 나는 봉급에서 꼴찌였다. 하지만, 저는 개인적으로 (학계 밖) 면접에서 가능한 연봉의 상위권에 있는 제안을 고려하겠다고 분명히 한 자리에 지원했습니다. 이것은 제가 매우 높은 자질과 경력을 가진 직위에 지원하던 경우였고, 저는 이미 더 많은 보수를 받는 다른 직종에서 일하고 있었습니다. 채용 패널들과 좋은 인터뷰를 했고, 그들의 일에 관심이 있지만, 그들이 제시하는 연봉의 상위권이라도 기존 직급에 비해 적은 감봉이 될 것이라고 설명했습니다. 저는 그들에게 그들이 하는 일의 소리가 좋기 때문에 그들의 최고 급여 수준의 제안을 고려할 의향이 있다고 말했습니다. 이틀 후, 저는 급여 규모에서 최고 수준의 제안을 받았고, 저는 일주일 안에 그곳에서 일하게 되었습니다.

내 경험에(는 몇 가지의 이 위치는)아래의 범위는 무엇을 기대해야하는 경우에 당신이'다시 나오는 바에서 박사 학위를,그리고 당신은 일반적으로 진행 중 하나는 지점에서 급여 매년(최고봉 나열된 일곱 포인트 높이보다 낮은,그러나 몇 가지 대학 don't 를 사용하여 모든 지점에서 확장되는 경우에,빠르게 진행 수 있습니다).

당신이'시에서 오는 다른 박사 후 연구원,그들이 잘 수 있습니다 시작 시점에서 당신과 일치하는 금액의 경험,즉 하나의 포인트 높은 매년의 경험이 있습니다. 내가 생각하는 경향이 일어나(또는)문제로서의 정책과 그래서 나는't 예상 많은 방에 대한 협상에 있지만,나는've never 협상을 시도했다 그래서 내가 할 수 있't 확인 것 어떻게 인식되고 있습니다.

선택하는 동안 프로세스와 상호작용할 학자. 당신의 계약의 조건을 포함하여,초급,준비하고 서명한 인사 부서입니다.

사이 관계를 학문적 관리(예:Head of Department)과 HR 에는 다양한 장소이지만 나는 아직 보지 대학교에서 영국이 관계 설명으로 이상적입니다. 그것은 매우 일반적으 HoD/선택 패널은 공감을 인수에 대한 독특한 경험이나 특정 상황이지만,시간을 만들 것입 의사 결정에 따라 특정한 규칙들이 있다.

이 규칙에 따라 달라는 이 자금에서 오고 있다. 는 경우 게시물에 의해 만들어학과,HoD/선판 일반적으로 제안할 수 있습니다 급여가 허용됩니다. 는 경우 게시물에 의해 자금 지원,대학할 가능성이 제공하는 급여나 척추기 위에 최종 급여의 이전 학문적 고용 또는 시작을 평가하는 경우 그것은 당신의 첫 번째 박사 후 연구원. 는 경우 게시물을 투자 외부에서(예를 통해UKRI),동일한 규칙의 적용에 대한 추가적인 제한에 의해 부과되는 제한된 권한을 부여 예산입니다.

당신의 질문에 대답하,연봉 협상에 영국에 비해 제한된 예 US. 대부분의 경우 대학교가 일치하거나 약간 늘 신청자는's 는 현재 연봉이다.

당신은 당신의 학문을 언급하지 않습니다. 제 학문은 물리과학이고, 이것은 어느 정도 주제별일 수 있습니다.

경력이 얼마나 되는지, 기준금리보다 더 높은 급여를 받을 자격이 있는지와 상관없이 그 돈이 어디서 나오느냐가 관건이다. 포스트닥은 거의 변함없이 이미 수여된 보조금에서 고용되며, 따라서 규모를 변경할 수 없는 돈주머니에서 고용된다. (많은 펀더들은 돈을 쓸 수 있는 범주에 대해 엄격하다. 즉, 인력에 대해서는 £100k, 소모품에 대해서는 £100k를 받았다면, 그것은 나에게 어렵거나 불가능할 수 있다.인력에 &#15만 달러, 소모품에 &#15만 달러를 지출한다.) 따라서 더 높은 급여로 당신을 고용하는 유일한 방법은 당신을 더 짧은 기간 동안 고용하는 것일지도 모른다.

그런 식으로 나아가고 싶다면, 다른 사람보다 1.5년 동안 프로젝트를 수행함으로써 더 많은 이익을 얻을 수 있다고 주장할 수 있습니다. (아마도 더 빨리 작업을 완료하거나, 그룹의 더 많은 후배를 지원하거나, 심지어 계속하기 위해 지명된 조사원으로서 추가 자금을 지원할 수 있습니다.) 현행 보조금 이상의 사업).

협상을 시도하는 것이 반드시 적신호라는 것에는 동의하지 않지만, 예산상의 제약에 감사하는 것처럼 보이지 않는다면 조금 순진해 보일 수도 있다. 그러나 나는 인터뷰에서 그 직책이 보조금과 어떻게 부합하는지, X년 후에 그것을 갱신할 수 있는 예산이 있는지, 아니면 더 높은 등급으로 채용할 수 있는지 등을 묻는 것은 완전히 받아들일 수 있을 것이라고 생각한다.

행운을 빕니다.

징계는 특정 조언을 클랙슨을 적용하여 생물고분자과학 입력 필드(Mol Biol,생화학,유전학,유전체학 등)

모든 직원들은 대부분의 영국 대학에 지불하는 단 하나,국가에 협상을 지불 척추(지만 최근에는 것을 배웠국은 예외). 귀하의 지불하는 것에서 어떤 시점에서는 척추입니다.

대부분의 박사후 연구원이 투자될에서 UKRI 프로젝트에 보조금을 신청할 수 있습니다. 적용할 경우를 부여하는 말,년까지 사전에 실제로 채용,어떤 당신이 지불하는 박사 후 연구원. 대부분의 대학 금융 부서에서 격려 할 것이다랑어 2 또는 3 대학에서 박사후 등급을 지불한 후 고용에서점 1. 여분의 포인트는다는 사실을 커버 할 수 있는 것이 거의 확실히 향상에서 급여에 국가 척추 사이 적용에 대한 권한을 부여하고 임명하다. 돈을 받는 다음 계정을 사실에 대해서 박사후 예상되는 한 급여를 지점에 의해 고용되었다.

그러나,일단의 자금 지원 기관에게 부여 당신허용되지 않을 보내고 돈을 위해 다른 것들에 급여 있지만,당신은 허용되는 지출을 줄이고 있습니다.

지금 이유가 없다면 당신은 보조금을 신청하여만 적용을 위한 가장 낮은 지점에서 등급을 지불. 에 내 마지막 권한을 부여 우리는 물에 대한 충분한 돈을 임명에서점 5 기 때문에 우리가 찾고 있던 몇 가지 특별히 드문 기술이다. 그러나,당신이 물을 너무 많이 부여 몸에 책임을 줄 당신은 무엇've 요청,또는 최악의 거부할 권한을 부여에 대한 위치를 기준입니다.

급여 범위에 광고를 참조하면 전체의 급 7(에 대해보와 동일 급에서 7 내 uni). 그것의 범위를 보여줍 급여 알만 얻을 수 있습에서 유니 만약 당신이 충분히 있습니다.

그래서 모든 수단에 의해 시도하는 협상봉. 그러나지 않't 놀라게 될 경우에 당신을 얻을 평평 no. 지 않을 수도 있는 것이기 때문에 PI 지 않't 원하는 더 많은 돈을 지불,하지만 단순히 그들의 권한을 부여지't 는 그것을 할 수 있습니다.

경우에 나와 파이 관리하는 롤 여분의 포인트 규모로 이동할 때 새로운 계약입니다. 는 것은 시계에 부딪히 최고의 RA 나는(아마도라는 무언가 다른 지금)로와 달리 강사로 A/B 없 자동 촉진,그래서 당신은 시작해야 적용에 대한 초고속 무선 인터넷을 무료로 직업을 얻을 올립니다.

후 14 년 동안 나는 그것을 만들었 등급 III 지만 HR 거부하려는 학 IV 에도 불구하고 약속 학년 기존.

그래서 나의 조언은 인상을 요청으로 각 연임(는 경우에도 변경하는 기관)몇 가지 중 하나이 있을 보상하기 위해 단기적으로 자연의 고용입니다.

내 경험에서 우리와 다른 종류의 작업을,하지만 그것이 도움이 될 수 있습을 줄 당신이 무언가를 생각합니다. 첫째,당신은 아무것도 얻을 넘어,최소한의 기관은 really 고 싶다. 그러나 그들은 제한 사항에 가능한 것,심지어 다음입니다.

그러나,거기에 생명을 더 이상봉. 할 수 있습니다 더 성공적인 협상에서 다른 일을하는 것이 금액 증가에 지불합니다. 당신은 수도에 따라 필드,필요한 실험실 공간 또는 관용에 대한 학술지 또는 출판물 요금과 같습니다. 내 경우에 한 번 물에 대한 매우 높은 급여 언급하는 이유에 대한 요청이었는 매우 높은 기준에 대한 협동 작업으로 동료들이 전 세계와 그래서는 높은 여행용 무엇을 넘어,대부분의 장소는 일반적으로 지불합니다. 그들은 제안된 낮은 급여만 약속을 덮는 상당한 부분의 여행. 나의 요청이 유효하며 다음에 대학을 통해서 그들의 약속,그래서 그것은 성공했습니다. 그것 밖에는 추가적인 여행 자금지 않았't 과세하게도,그래서 다른 승리합니다.

에 대해 생각 전체 그림을,하지만 급여지만,office,etc., 어쩌면 주택입니다.

나는 최근에는 이것을 했다. 이 post doc 후 내 박사와 나는 아직 내 비바. 내가 물었을 때의 위치를 제공할 수 있는 것에서 규모와 manged 위치를 얻기 위하여 중간 지점에 있습니다.