O potencial empregador voou comigo para uma entrevista, cancela o voo de regresso
Uma empresa em que eu estava interessado acabou de me levar para uma entrevista. Estava do outro lado do país, então eles pagaram o meu voo e hotel. Infelizmente, a entrevista correu de forma desastrosa. Eu estraguei todas as perguntas e pude dizer que eles não'não gostaram de mim pessoalmente.
Quando cheguei ao aeroporto para o meu voo de regresso, não consegui obter o meu cartão de embarque. O agente disse-me que o meu bilhete foi cancelado pelo comprador para um reembolso parcial. Apesar da minha persistência, eles me garantiram que não houve' não foi um erro.
Liguei para a empresa para lhes dizer que havia uma confusão, mas eles apenas me disseram que decidiram " ir numa direcção diferente". Eu disse a eles que estava bem que eu não'não consegui o emprego, mas eu não'não tive um vôo para casa. Eles apenas repetiram o mesmo "indo numa direcção diferente" frase e disseram-me que não podiam'não me ajudar. Depois de ligar de volta 3 ou 4 vezes, eles me disseram para parar de assediá-los.
I'estou completamente falido devido a más decisões financeiras (isso'é uma história diferente), por isso posso'não tenho dinheiro para um bilhete de avião de última hora. Isso não'não ajuda que este seja um aeroporto pequeno, por isso os preços dos bilhetes são altos. Então basicamente eu'tenho estado preso no aeroporto nos últimos 3 dias. Ontem, meu cartão de crédito começou a ser recusado, então eu'tive que comer restos de outros clientes.
Felizmente, eu tenho um emprego existente (embora horrível) quando chego em casa. E finalmente consegui que um amigo de um amigo concordasse em me pegar e me levar até uma estação de ônibus Greyhound em outra cidade. Então, enquanto eu'estou sentado no aeroporto esperando por ele com muito tempo para pensar, eu queria fazer algumas perguntas que têm girado em torno da minha mente:
- A sério, que se lixe. Isto é normal para um empregador fazer?
- Uma pergunta legal específica sobre recurso contra este empregador foi feita sobre a Lei SE
- Quanto mais penso, mais I'estou pensando que devo ter dito algo ofensivo para alguém em uma entrevista. Há alguma forma de perguntar-lhes o que eu disse (para que eu possa evitar este erro no futuro)?
A sério, que se lixe... Isto é normal para um empregador fazer?
Não, isto é completamente inaceitável. Claro, a entrevista não funcionou'mas lixar o candidato por causa disso é tão, tão mau.
Como uma questão legal que vai depender da sua jurisdição e da do empregador. Você'precisaria de falar com um advogado de verdade.
Como outros comentaram, independentemente do aspecto legal, "naming and shaming" é uma opção. Eu raramente defenderia esse comportamento, mas neste caso eu acho que vale a pena'vale a pena sensibilizar outros candidatos para o risco que correm ao entrevistar esta empresa. No entanto:
Você pode perguntar, em que ponto há duas possibilidades:
Honestamente não consigo pensar em nada que me levasse a agir desta maneira em relação a um candidato; lá'há muita coisa que você poderia dizer que me levaria a terminar a entrevista no local e te levar para fora da porta, mas eu'não vou ferrar alguém de uma maneira que refletiria tão negativamente sobre a empresa para qualquer candidato futuro.
Certifique-se de postar no GlassDoor, etc, mas tenha certeza absoluta de postar apenas a verdade exata, sem nada baseado em opinião que possa fazer com que você seja processado.
Faça isso - depois de ter encontrado um advogado; a maioria dará uma consulta gratuita se tiver a certeza de uma vitória, para a qual você provavelmente tem fundamentos (especialmente dar isso " teve que comer restos de outros clientes").
Se você quiser saber mais sobre o lado legal das coisas, você pode olhar a pergunta cruzada no nosso Law SE.
A sério, que se lixe... Isto é normal para um empregador fazer?
Não. No que diz respeito a tácticas viscosas por parte dos empregadores, isto é bonito lá em cima. Se eu fosse você I'd name & envergonhá-los na porta de vidro e afins. Se eles'estiverem em qualquer tipo de holofotes públicos as relações públicas a partir disso serão desastrosas. Ninguém quer entrevistar muito menos trabalhar para uma empresa com esse historial.
Essa é uma pergunta para um advogado especializado em direito do trabalho. Tente encontrar um que ofereça consultas gratuitas.
Mesmo que você tenha ouvido, eu nunca ouvi falar de um empregador fazendo isso, e I'tenho quase certeza que quase ninguém realmente faz isso. Se você é um patrão que pilota pessoas para entrevistas, você NÃO PODE pagar a má publicidade que tal proeza lhe dará. Imagine o que acontece se uma empresa como essa me convida para uma entrevista e eu leio isso em um site de revisão? Passe difícil apenas por precaução.