Потенциальный работодатель вылетел со мной на собеседование, а обратный рейс отменил
Компания, которая меня заинтересовала, просто вылетела со мной на собеседование. Это было на другом конце страны, поэтому они оплатили мой перелет и гостиницу. К сожалению, собеседование прошло катастрофически. Я провалил все вопросы, и я мог сказать, что лично я им не понравился.
Когда я приехала в аэропорт на обратный рейс, я не смогла получить посадочный талон. Агент сказал мне, что мой билет был аннулирован покупателем для частичного возврата денег. Несмотря на мою настойчивость, они заверили меня, что это не было ошибкой.
Я позвонил в компанию, чтобы сказать им, что произошла путаница, но они просто сказали мне, что решили "поехать в другом направлении". Я сказал им, что я в порядке, что я не получил работу, но у меня не было рейса домой. Они просто повторили ту же фразу "ехать в другом направлении" и сказали, что ничем не могут мне помочь. После того, как я перезвонила 3-4 раза, они сказали, чтобы я прекратила их донимать.
Я совершенно без денег из-за плохих финансовых решений (это совсем другая история), поэтому я не могу позволить себе билет на самолет в последнюю минуту. Не помогает и то, что это маленький аэропорт, поэтому цены на билеты высокие. В общем, я застрял в аэропорту на последние 3 дня. Вчера мою кредитную карту начали отклонять, так что мне пришлось питаться объедками других клиентов.
К счастью, у меня есть работа (хотя и ужасная), когда я вернусь домой. И я наконец-то уговорил друга друга согласиться забрать меня и отвезти на автобусную станцию Greyhound в другом городе. Так что пока я сижу в аэропорту и жду его, у меня много времени на раздумья, я хочу задать несколько вопросов, которые вертятся у меня в голове:
- Серьезно, какого черта? Это нормально для работодателя?
- Конкретный юридический вопрос о регрессе против этого работодателя был задан на Law SE
- Чем больше я думаю, тем больше мне кажется, что я, должно быть, сказал что-то оскорбительное кому-то на собеседовании. Есть ли способ спросить, что я сказал (чтобы избежать этой ошибки в будущем)? будущем)?
Нет, это совершенно неприемлемо. Конечно, собеседование не состоялось, но кидать кандидата из-за этого - это просто очень, очень плохо.
Это юридический вопрос, который будет зависеть от вашей юрисдикции и юрисдикции работодателя. Вам нужно поговорить с настоящим юристом.
Как отмечали другие, независимо от юридического аспекта, "называть и стыдить" - это один из вариантов. Я бы очень редко выступал за такое поведение, но в данном случае я думаю, что стоит дать понять другим кандидатам, какому риску они подвергают себя, проходя собеседование в этой компании. Однако:
Вы можете спросить, и в этом случае есть две возможности:
Честно говоря, я не могу придумать ничего, что заставило бы меня вести себя подобным образом по отношению к кандидату; вы можете сказать многое, что заставило бы меня прервать собеседование на месте и выпроводить вас за дверь, но я не собираюсь портить отношения с кем-то таким образом, чтобы это негативно отразилось на компании для любых будущих кандидатов.
Обязательно пишите на GlassDoor, etc, но будьте абсолютно уверены, что пишете только точную правду, не высказывая никаких мнений, из-за которых на вас могут подать в суд.
Сделайте это - после того, как найдете адвоката; большинство из них дадут бесплатную консультацию, если будут уверены в выигрыше, для которого у вас, вероятно, есть основания (особенно, если учесть, что "приходилось есть объедки от других клиентов").
Если вы хотите узнать больше о юридической стороне дела, вы можете посмотреть вопрос, размещенный на нашем сайте Law SE.
Нет. Если говорить о подлой тактике работодателей, то это очень даже нормально. На вашем месте я бы назвал их позором на glassdoor и тому подобных сайтах. Если они окажутся в центре внимания общественности, пиар от этого будет катастрофическим. Никто не захочет брать интервью и тем более работать в компании с таким послужным списком.
Это вопрос к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Постарайтесь найти такого, который предлагает бесплатные консультации.
Даже если бы вы это сделали, я никогда не слышал, чтобы работодатели так поступали, и я уверен, что почти никто так не делает. Если вы являетесь работодателем, отправляющим людей на собеседования, вы НЕ МОЖЕТЕ позволить себе дурную славу, которую вам принесет такой трюк. Представьте, что будет, если такая компания пригласит меня на собеседование, а я прочитаю ЭТО на сайте отзывов? Вряд ли я пройду мимо, просто из предосторожности.
Я'вэ подменили 'интервью ужас' историй с другими разработчиками и менеджерами, но я'ве никогда не слышал об этом происходит.
Возможно, но только винить себя за взрыв в интервью. Дон'т винить себя за возвращение самолета фиаско билета.
Это скорее всего один человек делает большую ошибку. Те, что покрыты за эту ошибку потом (я предполагаю, что ты разговаривал с несколькими людьми там) тоже вроде вменяемая для меня на данный момент, но IANAL<суп>1</суп>.
Если вы сделали оскорбительные высказывания во время интервью я хотел бы, чтобы вы не только от моего лица, но и из моего города. Я бы покруче (но вежливо) прекратить интервью - это не'т произойти со мной чтобы отменить обратный рейс.
Если ты соврал о своем опыте, я могу рекомендовать свою компанию, что мы просим вас компенсировать нам самолет и гостиницу билета. Но я Дон'т ожидать, что большинство компаний не будет проводить из-за плохой PR, которые могли бы исходить от него.
<суп>1</суп> IANAL = я не юрист = я верю, что это правда, но это'т юридическое заключение.
Что компания действительно была в очень плохом вкусе, да так, что я интересно, если там может быть что-то больше происходит, тем более вы сказали, что бомбили интервью, как технически, так и лично.
В вашей работе, Вы были правдивы и честны?<БР> Ты врешь или серьезно преувеличил свои навыки, опыт или истории?<БР> Был ли экран телефона перед поездкой интервью? Почему экран телефона достаточно хорошо, чтобы заслужить интервью после интервью прошло так плохо?<БР>
В принципе, если вы не соискатель, вы сказали, что: если вы солгали в своем резюме, или кто-то тренер вас через экран телефона, а затем были обнаружены в интервью, я думаю, что компания будет иметь реальное право, будет очень зол, и, возможно, законное право из-за мошенничества, чтобы вернуть часть своих расходов.
Если вы не уверены, все на своем конце был честным и уровень, и вы просто очень плохо на собеседование, что не подходит, то вы, вероятно, есть сильное юридического дела и возможность создания PR и рекрутинг кошмаром для компании.
*ПС <БР>если вы все же решили сделать это общественные отношения / рекрутинговые ситуации, вы могли бы рассмотреть, что это про отдельных лиц, а также компании. Компании могут быть безликой, безымянной, бюрократические звери, но если вы назовете персоналу-рекрутера и нанимающего менеджера участвует, и заставить их отвечать за свои собственные решения, это может быть более эффективным. Проверьте с адвокатом и будьте осторожны, чтобы избежать несправедливой клеветы.
Редактировать Спустя какое-то время, и другая возможность, что приходило в голову, что это может быть эффективным способом для кого-то из компании, чтобы присвоить чужие деньги:. Они ищут кандидатов, которые бомбили, затем отменить обратный билет, маршрутизации возврат на свой счет, а не компании. Компания не'т знаем, что кандидат оказался в затруднительном положении, и тот, кто направляет деньги бы себе, стоимость билета возвращается!
Если у вас есть только разговаривал с одним человеком в компании до сих пор, кто повторял то же, что "другую сторону" по линии снова и снова, они могут быть казнокрада, надеясь, что вы просто уходите. Вы должны говорить, по крайней мере, второй человек в компании, и получить подтверждение, что компания действительно аннулировать ваш билет. В противном случае, это может быть частью гораздо более серьезного преступления.
В самом деле, как HR должен быть бронирование на рейсы, но HR не будет проводить интервью, кто-то вышли из их пути отменить этот рейс. Очень даже может быть, что "спонсора" и был уволен и имел свои права утверждение отменено.
Ведь если они не могли послужить причиной отказа, свои Бона Фидес потом очень подозрительно.
На самом деле это очень трудно сделать, и это бы оставило широкий след. Что они использовали возврату авиабилетов является значительным.
Вы разбомбили во время интервью, была позиция втом или каким-либо образом на "кидалово" и? Иногда копию для работы это фигня.
В противном случае я бы счет за время и счет, а потом судиться за неустойку.
ОП должна сначала проконсультироваться с юристом, они очень хороши в такого рода счетов.
Единственное разумное ситуации, когда это может быть допустимым реакция, если бы вы солгали в своем резюме в важный момент.
Я уже не говорю про небольшое преувеличение, не то, как дует все технические вопросы, где вы не столь опытны, как хотелось бы, но неправильно неопровержимые факты, как составление. наук. Нечто подобное было бы мошенничество, а работник будет обязан, он должен осознать такую ситуацию, чтобы ограничить ущерб для своего работодателя.
Тем не менее, поведение они показали, что это непрофессионально - это должно быть четко указано, если это произойдет.
Во всех остальных случаях поведение совершенно необычное, непрофессионально и должны быть поводом для консультации с юристом.
Документ документ документ. Получите ваши факты в письменном виде. Позвонить в авиакомпанию билета на записи. Документ дополнительные расходы. Подать жалобу с генеральным прокурором своего государства и работодателя.
Подождать ответа и потом в суд. Напишите свой законодателей, а также. Искать первое свободное ресурсов. Возможно, хорошо написано письмо от штата или федерального чиновника будут вам возмещены.
Первым документом. Потом организовать. Затем обратиться за помощью в написании письма к одному из чиновников отметил.
Это недопустимо. Позор им в последней инстанции. Едешь по главной дороге, в то время как вы искать помощи.
Как только вы получите реституцию или в тупике, то судиться с ним или чернить их, пока вы не удовлетворены.
Это совершенно недопустимо. Не поговорить с ними, чтобы увидеть, если они могут сделать это правильно.
Если они Дон'т, если вы захотите отомстить, я бы посоветовал обратиться в пресс - попробовать где-нибудь, такие как BuzzFeed, "Хаффингтон Пост" или "Дейли мейл". Если эта история переносится на где-то высоко трафик, он придет, когда кто-то гуглит компании. Вы выиграли'т получить свои деньги обратно (это не будет стоить денег, чтобы получить правовой защиты, я подозреваю), но вы будете иметь свою месть.
А если говорить о мести, потратьте время, чтобы остыть и рассматривать Максима, который, когда вы идете ищет мести, сначала вырой две могилы.
Более популярные ответы предложил что-то вдоль линий, которые пытаются восстановить свои потери с помощью правовых средств. Я бы предположил, что может быть плохой идеей, так как может быть что-то вроде "и посрамления на" наименования;. Я'Лл объяснить в конце.
Я'вэ провел довольно много интервью за последние 20+ лет, и причиной № 1 кандидат полностью бомбардировки интервью существенных искажений опыт, либо сознательно, либо потому, что положение было'т понял. Хороший интервьюер будет попробовать и облегчить любой стресс во время интервью которое, может быть, дела идут плохо, но если все усилия, направленные на то, чтобы кандидат не в своей тарелке, резюме-обивка -- умышленное или случайное (не поняв позицию) - это, как правило, наиболее вероятной причиной.
Я'вэ был на "бомбежки" в кандидаты пойти двумя способами: они либо понимают, что они полное несоответствие и в конце интервью (или признать тот факт, в конце), или они в штыки. В одном случае кандидат, видимо, рассказал своим вербовщиком мы'd не обвинил их во лжи (мы бы'т -- мы обсуждали это между собой потом, но никто не подразумевал, что во время интервью) и рекрутер связался с нами. Мы объяснили, как плохо прошло собеседование, и вот.
Я не'т знать, где вы находитесь в вашей карьере, потому что вы ничего'т сказать, но я'м собираюсь поделиться наблюдением. Довольно часто Начало карьеры люди считают, они могут растягиваться опыт, потому что они чувствуют, что они готовы к продвижению. Как они Дон'т понять, как интервьюеры часто выбирают. Я'вэ был инженером-программистом в течение почти 40 лет. Я'ве сделали много разных вещей, поэтому я'вэ были собраны интервью людей, в 4 из последних 5 гигов. Я беру интервью для компетенции в заявленной области опыт. Обычно это занимает у меня 5 минут или меньше, чтобы определить, если они имеют опыт, они утверждают. Если дела идут плохо, у меня есть методы для претендентов на легкость и пытаются улучшить, как обстоят дела, чтобы определить, где их опыт лежит.
Я'м по-настоящему жаль, что ты этот опыт, потому что это звучит абсолютно несчастной. Что сказал, Если бы у меня был кандидат, который полностью разбомбили, слово вернется к HR или сразу нанять управляющего.
Лучшая причина, чтобы списать это на опыте обучения связано с характером иска. Допущенное то, что вы бомбили интервью не пойдет, ну и в ходе судебного разбирательства. Я'м не юрист, но я подозреваю, что вы'd должны объяснить, как вы оба бомбили интервью, и я'т существенно искажать вашу квалификацию. Вы не'т сказать, что они обратились к вам не по теме или неуместные вопросы ("Я спросил интерфейсных вопросов, и я'м на спине-end разработчик интервью для серверной установки и", например). Более того, если бы было установлено на суде, что вы искажены вашей квалификации, которая смогла бы следовать за вами вокруг. Попытка "Имя и позор" у работодателя также могут пойти плохо. Опять же, вы'd должны объяснить, как вы бомбили интервью и он'ы почему-то по их вине.
Мое предложение-взять на себя долго и упорно смотрю на вопросы, которые вы задали и почему вам так плохо.
Возврат билета, который был уже заплачен, но отменили, это более чем разумно, если вы совершили мошенничество. Я'т Вы упомянули Вы были'т в состоянии ответить ни на один вопрос интервью? У меня есть подозрение, что вы наврали в своем резюме. Очень серьезное заблуждение на ваше резюме.
Да. Это'ы юридически и морально хорошо для аннулирования вашего билета в этом случае.