Devo pedir ao meu gerente que esconda/não anuncie a minha promoção?

Trabalho numa empresa tecnológica de média dimensão (ou seja, vários milhares de empregados). I'tenho competido ao lado de vários outros engenheiros talentosos para uma promoção maciça ao cargo de engenharia mais elevado oferecido na empresa (grande aumento de salário, maior equidade e bónus, etc.). Toda a nossa empresa está neste momento a trabalhar a partir de casa.

I'fui informado pelo meu gerente que sou o candidato seleccionado. Ele salientou que parte significativa da razão se devia à forma como consegui automatizar vários processos (i.e. com Linux, Kubernetes, e AWS) antes do encerramento voluntário dos nossos escritórios (devido à actual COVID-19 pandemia). Isto permitiu que várias equipas continuassem a trabalhar remotamente quando poderiam não ter conseguido trabalhar de todo (a empresa teria continuado a pagá-las, mas é preferível que todos's continuem a trabalhar remotamente, se a empresa quiser sobreviver a isto). A minha promoção será anunciada publicamente (dentro da empresa) esta sexta-feira, durante a nossa reunião trimestral de todas as mãos. Como posso pedir educada e profissionalmente que isto não seja anunciado, e devo pedir isto em primeiro lugar? As pessoas acabarão por descobrir isto, mas I'preferia que fosse mais tarde, e de forma gradual. Ao mesmo tempo, eu não'não quero parecer mal-agradecido.

Raciocínio:

• I'não estou surdo a quantas pessoas estão a perder empregos e a passar um mau bocado neste momento. Eu não'não quero ser anunciado como recebendo uma promoção mais aumento de salário quando outros estão em dificuldades.
• Alguns colegas (menos profissionais) fizeram comentários depreciativos sobre mim devido ao facto de eu lhes ter permitido trabalhar remotamente (acho que alguns deles queriam uma "stay-cation" em casa; eles não'não parecem perceber que eu provavelmente salvei os seus empregos). Um indivíduo disse-me que ele "teria preferido 7 meses' despedimento do que o seu emprego&#quot;.
• Algumas equipas estão a ser activamente despedidas**, com um grande enfoque em equipas de software que estão a trabalhar em inactividade neste momento (não muitas, mas existem).
• Algumas equipas foram efectivamente automatizadas devido às minhas implementações técnicas (software antigo e equipas DevOps), e estão também a ser despedidas. Alguns membros contactaram directamente a minha via e-mail pessoal para me dizerem coisas desagradáveis.

Até ao ponto:

• É razoável pedir discrição adicional para uma grande promoção?
• É uma má ideia pedir isto (isto é, parece estar a duvidar do julgamento do meu supervisor's)?
• A minha preocupação é mais a moral e sensibilidades dos meus colegas do que a minha aparência/impressão pública (amigos no trabalho ainda são bons amigos, e posso encolher os comentários desagradáveis que eu'recebi facilmente), embora reconhecidamente me importe mais com os meus rendimentos (e capacidade de sustentar a minha família).