"Tidak, kecuali saya mendapatkan tawaran yang lebih baik!" atau "Tidak, kecuali saya mendapatkan tawaran yang terlalu bagus untuk dilewatkan."

Hal ini benar-benar benar. Anda'kembali tidak meninggalkan kecuali anda mendapatkan tawaran yang lebih baik dan sampai tangan anda di pemberitahuan anda. Yang benar hari ini seperti setiap hari.

Anda bisa mengatakan lebih banyak, dan bos anda mungkin akan bertanya "Yang anda cari?" - tapi itu's normal dan dapat diterima bagi karyawan untuk mengawasi pasar kerja, dan untuk perekrut untuk menghubungi anda (via LinkedIn atau dari CV, atau metode lainnya). Anda harus melakukan ini pula, untuk memastikan anda're dibayar sesuatu yang dekat dengan pasar rata-rata, dan untuk melacak keterampilan yang diminati.

Dia mungkin akan bertanya apakah anda've telah ke sebuah wawancara, yang anda mungkin dapat menjawab dengan jujur. Akhirnya ia'akan bertanya "Akan anda tinggalkan jika seseorang menawarkan anda lebih banyak uang dan/atau kondisi yang lebih baik?" ke mana kau bisa jujur menjawab "yah, duh!" ;-)

Pertanyaan ini jatuh dalam kategori "Jika anda tidak ingin mendengar kebohongan, maka jangan bertanya pertanyaan ini". Jawaban anda adalah "Tidak", atau "Tidak, apa yang membuat anda berpikir itu". Anda harus memberikan jawaban yang sama persis seperti seseorang yang tidak memiliki keinginan sedikit pun untuk meninggalkan.

Mengapa itu Ok untuk berbohong? Karena pertanyaan yang tidak seharusnya ditanyakan. Dan karena anda need untuk berbohong untuk menghindari dibenarkan masalah. Itu sepenuhnya hak anda untuk memberitahu atasan anda bahwa anda berpikir tentang meninggalkan saat anda memberikan pemberitahuan, dan tidak satu detik sebelumnya.

I've telah dalam situasi yang sangat mirip di masa lalu dengan seorang manajer yang tampaknya tidak memiliki batas. I'm juga bukan seorang pembohong besar. Saya ditanya apakah saya berniat untuk pergi, yang aku menjawab:

I'm tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

Kata aktif adalah kunci untuk saya dapat mengatakan ini dengan jujur.

Ketika ditekan lebih lanjut oleh manajer saya, menanyakan apakah saya'd mengambil pekerjaan lain jika ditawari, aku berkata:

I'm yakin anda'd setuju bahwa saya'd menjadi bodoh untuk sabotase karir saya dengan melewatkan sebuah kesempatan besar. Saya don't memiliki apa-apa di atas meja pada saat ini, tetapi anda akan menjadi yang pertama tahu jika saya memutuskan untuk mengejar pekerjaan di tempat lain.

Jika anda're disajikan dengan lebih banyak pertanyaan seputar hal ini, dari sudut yang berbeda, ulangi hal yang sama dengan kata-kata yang berbeda, menggunakan ungkapan-ungkapan seperti:

I'm tidak mewawancarai saat ini
Saya don't berencana untuk meninggalkan
Saya don't memiliki rencana sekarang
Aku akan membiarkan anda tahu segera jika ada perubahan

Hal ini juga dapat benar-benar berguna ketika seseorang mencoba untuk mengorek informasi dari anda untuk awalan anda respon dengan:

Seperti yang saya katakan...

Hal ini menunjukkan bahwa anda're tidak akan terintimidasi mengatakan sesuatu yang anda don't ingin.

Saya kira ini tidak jatuh di bawah payung yang mengelak, tapi ia menghindari berbaring langsung, yang dapat lebih mudah untuk menarik off. I'm sadar bahwa itu's mirip dengan saat ini dinilai atas jawabannya, tapi pikir beberapa ungkapan lain yang bisa berguna.

I've berada dalam situasi ini sebelumnya, dan jujur aku menyesal mengalah dan mengatakan kepada mereka. Jika saya harus melakukannya lagi, aku akan agak datar keluar berbohong daripada mengatakan yang sebenarnya; tidak profesional seperti itu mungkin untuk berbohong, it's juga tidak profesional bagi mereka untuk menempatkan anda di posisi itu. Terlepas dari itu, berikut ini adalah dua cara anda bisa mendapatkan sekitar ini tanpa kebohongan tak tahu malu.

Dengan lelucon

Dalam sebuah percakapan informal, jika anda ingin menghindari langsung berbaring, anda dapat menggunakan humor untuk menyiratkan sesuatu tanpa benar-benar mengatakan mereka.

Sesuatu seperti "Sebenarnya saya merasa sangat terikat dengan tempat ini. Jika hanya karena tidak ada yang akan melewati saya gunting untuk memotong tali" mungkin bekerja.

Atau anda mungkin akan sedikit berani dan menyamakannya dengan hubungan dengan kekasih cemburu: " saya pikir anda percaya pada saya, <bos's nama>. Jika anda tidak percaya padaku, mungkin kita harus melihat orang lain". Ditambahkan metafora ballsiness dari lelucon ini mungkin bekerja lebih jauh dalam mendukung anda, tapi yang pasti pastikan bahwa anda tahu ini akan diambil sebagai lelucon sebelum mencoba!

Menangkap bos anda off-guard, membuat percakapan merasa sedikit kurang seperti interogasi, dan itu berarti bahwa anda ingin tinggal. Ingat, it's tidak bohong jika anda're menceritakan lelucon. Humor dapat membiarkan anda pergi dengan semua jenis.

Dengan defleksi

Jika itu's lebih formal, ke titik di mana anda dapat't tepat bekerja di humor aspek tapi masih don't ingin botak-wajah dusta, berbicara tentang hal-hal yang anda suka dari tempat ini tapi don't kata itu dengan cara yang membuat itu jelas bahwa anda sedang membelokkan.

Sebuah contoh mungkin: "Kau tahu, aku'm benar-benar baik-baik saja, maksud saya orang-orang yang bagus dan fasilitas yang berguna". Semua hal itu mungkin benar, tapi tidak satupun dari mereka berarti bahwa anda atau tidak't melihat ke tempat lain. "aku'm baik-baik saja" tidak "aku'm menginap".

Saya menghargai ini semua akan merasa seperti senam mental pada titik ini, tetapi itu's terbaik perisai terhadap jenis bos.

Pertanyaannya kembali pada bos

Jika (atau saya kira ketika) bos meminta jika anda mencari pekerjaan lain, alih-alih mencoba untuk membela diri atau berbohong pada masalah, flip diskusi di sekitar dan menunjukkan daerah di mana pekerjaan anda saat ini bisa meningkatkan.

aku'm tidak aktif mencari saat ini, tetapi ada beberapa masalah yang saya'm berhubungan dengan situasi kita saat ini yang berkontribusi terhadap ketidakpuasan saya dengan pekerjaan. Jika kita bisa mengatasi [masalah] itu akan melakukan banyak hal untuk meningkatkan kebahagiaan saya dengan situasi.

ia's mencoba untuk menangkap sebagai banyak peringatan dari ketidakbahagiaan lulus untuk aktif mencari pekerjaan yang ia bisa.

Isn't ini hal yang baik? Anda don't menyebutkan apa yang anda pikir dia akan lakukan jika dia angka itu keluar. Anda juga tidak't menyebutkan jika anda've memberinya kesempatan untuk memahami mengapa anda're bahagia dan bekerja pada meninggalkan.

Kecuali anda're mengharapkan akan dipecat on the spot (saya kira anda're Amerika) apa yang akan kerugian yang akan di hanya mencari-nya, kecurigaan dan berkata: "Baik dari anda untuk melihat ketidakbahagiaan saya, di sini's apa yang saya'm bahagia tentang"? Dengan berfokus pada yang bukan anda sebenarnya berencana untuk pergi, anda dapat memberikan wawasan ke dalam apa yang ia bisa meningkatkan.

Kesimpulan anda bahwa orang-orang tampaknya menyarankan untuk mengatakan apa-apa mungkin hilang titik. Tidak ada (atau tidak't be) ada salahnya memberikan atasan anda kesempatan sebelum pindah. Setelah anda've memberi mereka kesempatan dan mereka don't dengar, yakin. Tapi jika anda've disebutkan ketidakpuasan anda sebelum kemudian aku don't melihat mengapa atasan anda akan 'menikung' anda untuk mendapatkan anda untuk katakan padanya mengapa anda're bahagia.

Tidak ada solusi yang baik.

Tidak ada jawaban yang memungkinkan anda untuk jujur dan juga menjaga tangan anda tetap tersembunyi. Baik anda're mengatakan yang sebenarnya atau tidak. Ada's tidak ada jalan tengah di sini.

Ada's tidak ada versi ini yang memainkan keluar yang membuat anda terlihat baik. Jika anda berbohong, anda menghancurkan beberapa reputasi profesional anda, tetapi anda mendapatkan untuk meninggalkan pada istilah anda.

Jika anda mengatakan yang sebenarnya maka anda mungkin akan dipecat di muka atau dihapus di respon, tetapi anda menjaga reputasi profesional dalam satu potong.

Anda mungkin BISA menemukan jalan tengah. Mengadakan pertemuan dan membuat jelas bahwa anda berniat untuk meninggalkan di masa mendatang dan membantu perusahaan menemukan dan melatih seseorang sebelum batas waktu anda.

Saya don't tahu jawaban terbaik, tapi itu's jelas dari break down dari pertanyaan ini adalah bahwa tidak ada solusi yang BAIK. Ada's hanya menyesuaikan derajat ketidaknyamanan.

Saya menjawab, "apakah anda berhenti"

Tidak, tapi aku'm tidak bahagia di sini dan saya dapat't melihat diriku tinggal di sini lebih lama lagi.

.. dan kemudian menindaklanjuti dengan daftar hal-hal yang membuat anda bahagia. Ini adalah asumsi anda dapat yakin untuk tinggal.

Jika anda tidak dapat yakin untuk tetap maka:

Ya, tapi aku'm tidak akan meninggalkan anda. I'd ingin bekerja dengan anda untuk menemukan pengganti saya dan bahkan beberapa pelatihan jika mereka membutuhkannya.

Ini adalah cukup diplomatik dan bertanggung jawab.

Masalah saya dengan berbohong kepada pemberi kerja, adalah mereka're membayar untuk melakukan pekerjaan. Tapi jika anda're ada pada kepura-puraan pada dasarnya berjalan keluar jam sampai's waktu untuk pergi, yang's... jujur.

Catatan akhir: Kita perlu untuk menghentikan operasi pada itikad buruk. Ada banyak manajer di luar sana yang mendapatkan itu. Yang mendapatkan yang kita butuhkan untuk tumbuh sebagai profesional, tidak semua orang keluar untuk mendapatkan anda, dan mungkin dengan asumsi itikad baik isn't seperti pendekatan yang buruk. Mungkin manajer ini hanya mencoba untuk menjaga kapal dan jika itu's kasus, ia juga dapat menjadi benar-benar hebat sekutu dalam transisi atau dalam mendapatkan peluang-peluang baru dengan rujukan.

Sederhana, anda hanya perlu melihat bos anda dalam menghadapi dan mengatakan "Tidak, kenapa aku melakukan itu". Mempertahankan kontak mata sepanjang waktu.

Ini pada dasarnya menempatkan bos anda dalam posisi di mana bos anda harus baik mengakui untuk melakukan hal-hal buruk atau meyakinkan anda mengapa anda harus meninggalkan perusahaan. Jika bos anda adalah pintar mereka'll biarkan saja. Jika bos anda isn't maka anda bisa mengikuti setiap tanggapan atas pertanyaan itu dengan, "Terdengar seperti anda benar-benar ingin aku pergi".

Setiap bos yang, "mendapat hal-hal yang keluar dari orang-orang yang" harus ditangani secara sopan dan memotong tenggorokan cara. Mereka've mendapatkannya.

Anda dapat maju seperti dia tanpa berbohong:

Jika dia meminta anda jika anda tidak bahagia dan kenapa kau bisa masuk ke detail tentang hal ini, ini adalah hal-hal biasa sejauh ini. Ketika datang ke:

Apakah anda mempertimbangkan meninggalkan perusahaan?

Hanya menjawab:

Maaf, tapi saya'm tidak bersedia untuk berbicara tentang itu, saya've sudah menyebutkan apa yang adalah hal-hal yang mengganggu saya dan dapat ditingkatkan, kami harus fokus pada itu. Jika akhirnya memutuskan untuk meninggalkan saya'akan membiarkan anda tahu di periode pemberitahuan yang telah disepakati dalam kontrak kerja.

Sementara jawaban yang lain yang membantu, saya'd menambahkan bahwa dia mengatakan langsung bahwa pertanyaan tidak sesuai harus membendung mendesak/mengejar dia diharapkan untuk melakukan.

Anda mungkin harus menjawab singkat pertama dengan Tidak ada atau sesuatu yang mengelak, dan kemudian ikuti dengan menghentikan pertanyaan lebih lanjut. Anda masih perlu untuk memilih kata-kata anda sendiri dalam melakukannya, tetapi memilih di muka dapat membuat anda lebih nyaman pergi ke pertemuan itu. Menyoroti bahwa ia harus menghentikan tampaknya seperti sesuatu yang ia tidak't dapat mengharapkan atau siap untuk.

Ada banyak jawaban yang sudah di cara membalas "apakah anda berhenti" pertanyaan, jadi saya tidak't pergi ke itu, tapi saya ingin menawarkan nasihat tentang bagaimana untuk menjawab bagian lain dari pertanyaan:

Kami adalah memiliki pertemuan nanti dimana saya memprediksi saya akan 'terpojok'. Dia akan menanyakan ke saya ketidakbahagiaan. Aku akan memberikan jawaban yang jelas. Ia akan bertanya secara langsung dan tegas apakah saya'm mempertimbangkan meninggalkan.

Don't memberikan jawaban samar-samar. Sebaliknya, menjadi konkret tentang apa yang membuat anda bahagia. Membahas mengapa beberapa hal yang membuat anda bahagia, atau mengapa anda percaya hal-hal yang merugikan perusahaan. Menyarankan cara-cara untuk memperbaiki situasi.

Hal ini memiliki beberapa keuntungan:

• It's yang jujur dan umpan balik yang konstruktif, yang adalah selalu hal yang baik.
• Dapat membantu memperbaiki situasi di perusahaan selama waktu anda yang tersisa di sana (namun panjang atau pendek yang mungkin berakhir menjadi).
• Dan mungkin yang paling penting untuk anda dalam situasi ini: hal ini dapat membantu meredakan "terpojok" pertemuan. Jawaban samar-samar umumnya merupakan indikasi bahwa seseorang menyembunyikan sesuatu. Jika anda're samar-samar tentang ketidakbahagiaan anda, bahwa's lebih mungkin untuk meminta atasan anda untuk ikan untuk anda "berhenti risiko". Jika anda're maju dan konstruktif, siapa tahu, ia mungkin bahkan tidak menanyakan pertanyaan itu! Dan jika dia tidak, dia mungkin lebih mudah percaya jawaban anda.

Masalah mendasar di sini adalah bahwa apa pun selain yang lengkap dan positif refutal, akan diambil sebagai "ya saya berpikir untuk meninggalkan".

Berbohong adalah salah, dan selalu datang kembali untuk menghantui pada tahap berikutnya, misalnya dalam situasi ini bisa menyebabkan kerusakan yang cepat dari kepercayaan selama periode pemberitahuan.

Saya pikir pendekatan yang terbaik jika dihadapkan dengan situasi ini, adalah dengan menggunakan combination humor dan defleksi. Misalnya:

pertanyaan macam Apa itu?!

...jika berkata dengan nada yang tepat, harus meringankan suasana, mudah-mudahan tetap ambigu dan meredakan situasi.

Pada akhirnya meskipun, saya'd katakan's baik untuk menghindari masuk ke situasi ini secara tidak sengaja, melalui perilaku bijaksana dan kebijaksanaan.

Pertanyaan ini tidak sederhana. Saya pikir itu's penting untuk memberitahu penanya mengapa itu's tidak sederhana. Jawaban saya untuk sutch situasi di masa lalu telah Berikut. Itu tidak berarti berbaring atau bahkan menjawab pertanyaan. It's hanya membaca pertanyaan dan mengapa saya don't seperti itu.

Pertanyaannya adalah hanya sebuah kesempatan lain untuk fokus pada masalah. Ada tidak perlu khawatir tentang meninggalkan atau proses perekrutan. Ketika meninggalkan anda akan berada pada X minggu pemberitahuan.

Tidak ada solusi universal. Pertanyaan ini tidak sederhana.

Saat ini, aku'm tidak berhenti.

Jika pertanyaannya adalah tentang masa depan, itu's lebih complexe. Adalah hal yang buruk jika anda mencari peluang baru, terlepas dari situasi ini? No. Apakah orang-orang dalam profesi kita menghilang dari pekerjaan yang berorientasi pada jaringan sosial, ketika mereka mendapatkan pekerjaan? No. Jika anda(penanya) memiliki tawaran yang adil dari XYZ(XYZ bukan tempat dudukan, don't memberikan nama perusahaan di mana anda sedang mencari pekerjaan), tidak't anda menganggap itu?

Jika pertanyaan ini dilatarbelakangi oleh konflik. Apa's tujuan itu? Mencoba untuk tahu jika saya merasa begitu buruk bahwa saya harus berhenti? Apakah anda khawatir tentang aku? Atau hanya mengevaluasi seberapa penting penyelesaian konflik ini? Adalah "quiting" bagian dari penyelesaian masalah?

Aku tidak akan pernah tawar-menawar dan pemerasan pekerjaan saya lebih dari sebuah konflik. Tidak peduli pekerjaan, tidak peduli masalah ini.

Saya don't memiliki jawaban untuk pertanyaan anda, saya hanya memiliki masalah dengan X, Y. Dan rasanya seperti anda sedang mencoba untuk antagonis saya. Kita bekerja bersama-sama. Kami memiliki masalah ini. Saya pikir itu's worth it untuk mengatasi masalah ini. Dan jika tidak ada yang cepat mudah untuk menerapkan solusi, hanya mengatakan begitu.