"Nu, dacă aș primi o ofertă mai bună!" sau "Nu, dacă voi primi o ofertă prea bună pentru a trece în sus."

Acesta este de fapt adevărat. Te're nu plec decât dacă ai primi o ofertă mai bună și până ți dai demisia. Care este la fel de adevărat astăzi ca în fiecare zi.

Vă pot spune la fel de mult, si seful tau va cere, probabil, "cautati?" dar's normal și acceptabil pentru angajați să păstrați un ochi pe piața muncii, și pentru recrutori să te contacteze (prin intermediul LinkedIn sau de la un vechi CV-ul, sau orice altă metodă). Ar trebui să faci asta oricum, pentru a vă asigura că're a fi plătit ceva apropiat de media pieței, și pentru a urmări abilitățile care sunt în cerere.

El poate cere dacă ai'am fost la un interviu, care, probabil, puteți răspunde sincer. În cele din urmă el'll fi cerut "Ar pleca dacă cineva ți-a oferit mai mulți bani și/sau în condiții mai bune?" pentru care te-ai putea spune cu siguran "ei bine, bre!" ;-)

Această întrebare se încadrează în categoria "Dacă nu vrei să auzi minciuni, atunci nu mai pune această întrebare". Raspunsul tau este "Nu", sau "Nu, ce te face să crezi că". Tu ar trebui să dea exact același răspuns ca cineva care nu avea nici cea mai mică dorință de a pleca.

De ce este Bine să minți? Pentru că întrebarea n-ar fi fost întrebat. Și pentru că need să mintă pentru a evita nejustificate probleme. Acesta este în întregime dreptul tău să-i spui șefului tău că te gândești să pleci la moment da notificare, și nici o secundă mai devreme.

Am'am fost într-o situație similară în trecut, cu un manager care păreau să nu aibă limite. Am'm, de asemenea, un mare mincinos. Am fost întrebat dacă am fost de gând să părăsească, la care am răspuns:

nu'm nu în mod activ în căutarea pentru un nou loc de muncă.

Cuvântul în mod activ a fost esențial pentru mine a fi în măsură să spun acest lucru sincer.

Atunci când este apăsat în continuare de către managerul meu, întreabă dacă am'd ia un alt loc de muncă dacă nu au fost oferite, am spus:

nu'm sigur că'd sunt de acord că m-am'd fi o prostie să-mi saboteze cariera prin care trece o mare oportunitate. Eu nu't au nimic pe masa, la acest moment, dar ar fi primul care să știu dacă am decide să urmeze un loc de muncă în altă parte.

Daca're a prezentat cu mai multe întrebări în jurul valorii de acest lucru, din unghiuri diferite, se repetă același lucru, cu cuvinte diferite, folosind expresii cum ar fi:

nu'm nu intervievarea la momentul
Eu nu't de gând să plece
Eu nu't am alte planuri acum
Mi-aș permite să știți imediat dacă se schimbă ceva

Acesta poate fi, de asemenea, foarte util atunci când cineva încearcă să stoarcă informații de la tine pentru prefix răspuns cu:

Cum am spus...

Acest lucru indică faptul că're nu va fi intimidat în a spune ceva ce nu't vrei.

Presupun că acest lucru nu se încadrează sub umbrela de a fi evaziv, dar evită minți simple, care pot fi mai ușor de a scoate. Am'm conștienți de faptul că acesta's similar cu cel actual de top evaluat răspunsul, dar a crezut că unele alte expresii ar putea fi utile.

Am'am fost în situația asta, și sincer am regretat speologie în și spunându-le. Dacă am avut de a face-o din nou, mi-ar mai degrabă plat mintă decât să spună adevărul; ca neprofesionist, deoarece poate fi să minți, l's, de asemenea, neprofesional pentru a le pune în poziția asta. Indiferent, aici sunt două moduri în care puteți obține în jurul valorii de acest lucru, fără imberb minciuni.

Cu glume

Într-o conversație informală, dacă doriți, pentru a evita pur și simplu minte, puteți folosi umorul pentru a implica lucruri fără de fapt să le spună.

Ceva de genul "de Fapt, mă simt foarte legat de acest loc. Dacă numai pentru că nimeni nu mă va trece foarfecele pentru a tăia frânghia" s-ar putea lucra.

Sau ai putea fi un pic mai îndrăzneț și compara-l la o relație cu un iubit gelos: "<într-o machetă de cântec cânta-voce> am crezut că ai avut încredere în mine, <boss's nume>. Dacă nu poți avea încredere în mine, poate că ar trebui să vedem cu alți oameni". Adăugat metaforic ballsiness de gluma asta ar putea să meargă chiar mai departe în favoarea ta, dar cu siguranta asigurați-vă că știți acest lucru va fi luat ca o glumă înainte de a încerca!

Se prinde seful tau cu garda jos, face conversație simt un pic mai puțin ca un interogatoriu, și se presupune că vrei să rămâi. Amintiți-vă, l's nu mint, daca're a spune o glumă. Umorul poate să te las să scapi cu tot felul.

Cu deviere

Daca's mai mult formale, până la punctul în cazul în care puteți't în mod adecvat de lucru în umorului aspect dar încă nu't doriți să chel-fata minciună, vorbește despre lucrurile care iti plac despre acest loc dar nu't cuvânt într-un mod care face evident că ești devierea.

Un exemplu ar putea fi: "stii, m-am'm bine, adică oamenii sunt drăguți și avantajele sunt utile". Toate aceste lucruri ar putea fi adevărat, dar nici unul dintre ei spun că sunt sau nu sunt't uita în altă parte. "am'm bine" nu "I'm sta".

Apreciez asta se va simti ca o gimnastică mintală în acest moment, dar's cel mai bun scut împotriva acestui tip de sef.

Rândul său întrebarea înapoi în jurul valorii de pe șeful

Dacă (sau când) șeful întreabă dacă sunteți în căutarea pentru un alt loc de muncă, în loc de a încerca să apăra singur sau de a nu spune adevărul cu privire la problema, flip discuție în jurul valorii de și subliniază domeniile în care locul de muncă actual și-ar putea îmbunătăți.

ei Bine, am'm nu caută în mod activ în prezent, dar există câteva probleme am'm cu situația noastră actuală, care contribuie la nemulțumirea mea cu locuri de muncă. Dacă putem adresa [probleme], care ar face o mulțime de a crește fericirea mea cu situația.

a's încercați pentru a prinde cât mai multe avertizări de nefericire a absolvit la activ căutare de locuri de muncă ca el poate.

E't un lucru bun? Nu't mai vorbim de ceea ce cred că va face dacă își dă seama. Ai, de asemenea, nu't mai vorbim daca'am dat ocazia să înțeleg de ce ai're nefericit și sunt de lucru pe părăsi.

Dacă nu're așteaptă să fie concediat pe loc (presupun ca're American) ce ar fi rău în pur și simplu să îl contrazică pe suspiciunea lui și spune: "mă bucur că ai observat nefericirea mea, aici's ceea ce am'm nefericit despre"? Concentrându-se pe faptul că în loc de planuri concrete de a pleca, puteți să-l dea o perspectivă în ceea ce el ar putea îmbunătăți.

Concluzia că oamenii par să sfătui să spun că nimic nu poate fi înțeles. Nu există (sau ar trebui't fi) nici un rău în a da seful tau o șansă înainte de a trece mai departe. Odată ce ai'le-am dat o șansă și don't asculta, sigur. Dar dacă te'am menționat înainte de nemulțumire atunci nu't vedea de ce seful tau ar fi 'viraje' ai să te fac să-i spun de ce-ai're nefericit.

Nu există nici o soluție bună.

Nu există nici un răspuns care vă permite să fie sincer și, de asemenea, ține-ți mâna ascunsă. Fie te're a spune adevărul sau nu. Nu's nici o cale de mijloc aici.

Nu's nici o versiune care joaca care te face să arăți bine. Dacă minți, te distruge unele dintre reputația profesională, dar pleci pe termenii dumneavoastră.

Dacă spui adevărul, atunci ai putea fi concediat în avans sau eliminate în răspuns, dar vă păstrați reputația profesională într-o singură bucată.

Ai PUTEA găsi o cale de mijloc. Având o întâlnire și de a face clar că intenționează să plece în viitorul apropiat și de a ajuta compania găsi și de a instrui pe cineva înainte de termenul limită.

Eu nu't știu cel mai bun răspuns, dar's clară de a rupe în jos de întrebare este că nu există nici o soluție BUNĂ. Nu's doar diferite grade de disconfort.

Răspunsul meu la "renunti"

Nu, dar am'm nu este fericit aici și nu pot't vedea eu stau aici de mult mai mult.

.. și apoi urmați cu o listă de lucruri care te fac nefericit. Acest lucru este presupunând că poate fi convins să rămână.

Dacă nu poate fi convins să rămână, atunci:

Da, dar eu'm nu o sa te abandoneze. Am'd place să lucreze cu tine pe găsirea înlocuirea mea și chiar unele de formare, dacă au nevoie de ea.

Aceasta este o destul de diplomatic responsabil și răspunde.

Problema mea cu minciuna de la un angajator, este vor're de plată pentru a face munca. Dar dacă te're pe un pretext de esență ceasul până it's timp pentru a merge, ca's... necinstit.

Notă finală: Avem nevoie pentru a opri de operare cu rea-credință. Există mulți manageri de acolo, care-l obțină. Cine ia de care avem nevoie pentru a crește în calitate de profesioniști, nu toată lumea este în afara pentru a te, și poate presupunând că buna-credință este't astfel o abordare greșită. Poate că acest manager este doar încercarea de a menține nava pe cursul și dacă asta's, poate fi, de asemenea, un mare aliat în tranziție sau în obținerea de noi oportunități cu o sesizare.

Simplu, trebuie doar să te uiți pe șeful tău în față și de a spune "Nu, de ce aș face asta". Menține contactul vizual tot timpul.

Acest lucru, în esență, pune șeful tău într-o poziție în cazul în care șeful tău trebuie să fie recunoscut că a făcut lucruri prost sau te conving de ce ar trebui să părăsească compania. Daca seful tau este smart-au'll l lase în pace. Daca seful tau este't atunci poți urmări orice răspuns la această întrebare cu, "Pare ca tu chiar vrei să plec".

Orice sef care, "devine lucruri de la oameni" ar trebui să fie manipulate într-o politicos și se taie gâtul mod. Ei'am câștigat-o.

Puteți fi la fel de departe ca și el, fără să mintă:

Dacă te întreabă dacă ești nefericit și ce puteți obține în detaliu despre acest lucru, acest lucru este ceva obișnuit până acum. Când vine vorba de:

ai în vedere plecarea din companie?

Răspunde:

ne pare Rau dar nu'nu sunt dispuși să vorbească despre asta, am'am spus deja care sunt lucrurile care mă deranjează și poate fi îmbunătățit, ar trebui să ne concentrăm pe asta. Dacă în cele din urmă decide să plece I'll să știi în perioada de preaviz convenit în munca noastră contract.

În timp ce alte răspunsuri sunt utile, am'd adaugă că spunându-i pur și simplu că interogatoriul nu este necesar să tulpina badgering/urmărirea el este de așteptat să facă.

Va trebui să răspundă pe scurt mai întâi cu un Nr sau ceva evaziv, și apoi urmați cu stoparea întrebări suplimentare. Încă nevoie pentru a alege propriile cuvinte, dar alegerea în avans pot face mai confortabil de a merge la întâlnire. Subliniind că el ar trebui să se oprească pare ca ceva a câștigat't se așteaptă sau pregătite pentru.

Există o mulțime de răspunsuri deja cu privire la modul de a răspunde la "renunti" întrebare, așa că am câștigat't du-te în asta, dar eu nu vreau pentru a oferi sfaturi cu privire la cum să răspundă la o altă întrebare:

Avem o întâlnire în care am prezis eu sunt pentru a fi 'încolțit'. El va cunoaște nefericirea mea. Voi da un răspuns vag. El va cere în mod direct și accentuat dacă am'm in vedere părăsesc.

Don't da un răspuns vag. În schimb, să fie concrete despre ceea ce te face nefericit. Discutați de ce unele lucruri te fac nefericit, sau de ce crezi că aceste lucruri sunt în detrimentul companiei. Sugerează modalități de a îmbunătăți situația.

Acest lucru are mai multe avantaje:

• L's onest și constructiv feedback-ul, care este întotdeauna un lucru bun.
• Poate contribui la îmbunătățirea situației în societate în timpul rămas acolo (cu toate acestea lung sau scurt care ar putea fi).
• Și, probabil, cel mai important pentru tine în această situație: ea poate ajuta la dezamorsarea "încolțit" întâlnire. Răspunsuri vagi sunt, în general, o indicație a faptului că cineva are ceva de ascuns. Daca're vagi despre nefericirea ta, ca's mult mai probabil pentru a solicita șeful tău să pescuiască pentru "demisia riscului". Daca're înainte și constructiv, cine știe, poate că el nici nu cere această întrebare! Și dacă o va face, s-ar putea mai ușor cred că răspunsul tău.

Problema fundamentală aici este că nimic altceva decât un sistem complet și pozitiv refutal, vor fi luate ca "da, mă gândesc să părăsesc".

Este greșit să minți, și invariabil vine înapoi la bântuie într-o etapă ulterioară - de exemplu, în această situație ar putea conduce la o deteriorare rapidă a încrederii în perioada de preaviz.

Cred că cea mai bună abordare în cazul în care se confruntă cu această situație, este de a folosi un combination de umor și deformare. De exemplu:

Ce fel de întrebare e asta?!

dacă a spus cu tonul potrivit, ar trebui să destindă atmosfera, să sperăm că rămâne ambiguă și deci a dezamorsa situația.

În cele din urmă, deși, am'd spune's mai bine pentru a evita obținerea în această situație, în mod neintenționat, prin comportament înțelept și discreție.

Problema nu este simplă. Cred că's important să-i spuneți asker ce-l'nu e simplu. Răspunsul meu la sutch situația în trecut au fost Următoarele. Aceasta nu implică minte sau chiar de a răspunde la întrebare. L's doar ce am citit întrebarea și de ce eu nu't place.

Întrebarea este doar o altă oportunitate de a se concentreze pe problema. Nu este nevoie să vă faceți griji despre plecarea sau procesul de angajare. Atunci când părăsesc va fi pe un X săptămâni.

Nu există o soluție universală. Problema nu este simplă.

În prezent, am'm nu renunti.

Dacă întrebarea este despre viitor, l's mult mai complexe. E de rău dacă ai căuta noi oportunități, indiferent de situație? Nr. Oamenii în profesia noastră dispar de ocupare a forței de muncă orientate spre rețea socială, atunci când ei a lua un loc de muncă? Nr. Dacă tu(asker) a avut o ofertă corectă de XYZ(XYZ nu este un loc de titular, don't da numele companiei în cazul în care sunteți în căutarea pentru locuri de muncă), a câștigat't să te mai gândești?

Dacă întrebarea este motivat de conflictul nostru. Ce's scopul acesteia? Încearcă să știu dacă mă simt atât de rău că trebuie să renunț? Ești îngrijorat pentru mine? Sau doar a evalua cât de importantă rezolvarea conflictului este? Este "quiting" o parte din rezolvarea problemei?

Niciodată n-aș negocia și șantaj slujba din cauza unui conflict. Indiferent de locul de muncă, indiferent de problema.

Eu nu't au un răspuns pentru întrebarea ta, am doar o problema cu X, Y. Și se simte ca și cum ai încerca să antagonist mine. Lucrăm împreună. Avem o problemă în acest sens. Am crede că's valoare de ea pentru a aborda problema. Și dacă nu există nici rapid, ușor să pună în aplicare o soluție, spun doar atât.