Criticado por fazer meu trabalho muito bem.
A nossa empresa has tinha um grande problema com pessoas que não levavam a sério a nossa formação online obrigatória. Embora os superiores tentem realçar a sua importância, as pessoas costumam passar por uma aula de formação online de 4 horas em 10 minutos.
O meu chefe sabe que eu'sou designer de jogos amador no meu tempo livre, então ele perguntou se eu podia fazer algo para fazer os módulos de treino "funner". Por isso, passei algum tempo a transformar o treino num jogo flash divertido. It's no Red Dead 2, mas eu'estou bastante orgulhoso de como acabou. Para maior diversão, criei um quadro de líderes para acompanhar as altas pontuações na empresa. (As pontuações altas são uma combinação de joguinhos divertidos e de ser capaz de responder a perguntas de treino).
O módulo de treinamento acabou sendo extremamente popular. As pessoas estão passando tanto tempo jogando o jogo e tentando entrar no quadro de líderes. Agora o treinamento de 4 horas está levando em média 3 dias para que as pessoas completem. (Considerando como a maioria dos seus trabalhos são mundanos, eu realmente não' não os culpo). Além disso, muitas pessoas fazem o treinamento várias vezes. Eu posso ver pelos registros que uma pessoa passou 13 dias úteis (8 horas/dia) fazendo o treinamento.
O meu chefe chamou-me hoje ao seu escritório e mastigou-me a escrever algo que era " demasiado divertido". Ele disse que a alta gerência está realmente brava com esse declínio na produtividade da empresa, e que isso'é culpa minha. Eu saí do escritório dele tão furioso que tive que dar uma volta lá fora para me acalmar.
Sinto que estou a ser criticado por fazer bem demais a tarefa que me foi atribuída. Mas estou a ser injusto aqui? Como posso remendar as coisas sem admitir qualquer tipo de culpa?
Como nota secundária, a pontuação média do teste deste módulo de formação é agora de 96%, acima dos 68% do ano anterior.
Você fez exatamente o que foi instruído, e tirou notas do " quase não passou" para dominar.
Enfatiza isso. Se o seu chefe ganhou't bend, ofereça-se para derrubar o jogo.
Enquanto isso, você pode querer atualizar seu currículo, tirar notas de 68% a 96% é algo que lhe dá HUGE direitos de gabarolice.
Eu também sugeriria pensar seriamente em fazer dos jogos educativos e/ou treinadores uma direção que você possa tomar seu caminho de carreira.
Isto não é algo sobre o qual se deva repreender ou sentir-se mal. Isto é um feito incrível. Se o seu actual empregador não'não o apreciar por isto, outros certamente o farão.
EDIT POR COMMENTS:
Isto é uma questão de gestão.
O que aconteceu com o seu jogo é um fenômeno chamado **Gone Horribly Right*** Não havia maneira de prever a popularidade selvagem e a natureza viral do seu jogo, e você não deve aceitar nenhuma responsabilidade por ele.
Contra-atacar qualquer empurrão de gestão com sugestões para que seja colocado um bloqueio após um limite de tempo com um máximo de "X" horas, e qualquer acesso para além desse limite requer uma concessão de acesso por parte de um gestor.
Mais uma vez, isto não é algo que você fez de errado, mas algo que a gerência não conseguiu limitar.
Agradecimentos especiais à Caffieneaddiction e ao ter sido desviada por seus comentários úteis.
Embora não seja imediatamente sua culpa que as pessoas estejam gastando muito tempo com o jogo, como desenvolvedor, você poderia ajudar a situação.
Desligue o servidor do placar/desactivar o jogo por agora. Vá até o seu chefe e mostre o aumento da pontuação nos testes para mostrar o benefício que trouxe. Trabalhe com eles para criar um meio-termo onde os funcionários ainda estejam engajados, mas não gaste tempo desnecessário a brincar.
A maneira de remendar as coisas é oferecer soluções para os problemas que a alta gerência, seu chefe e você mesmo identificaram com o novo treinamento. Se as pessoas estão gastando muito tempo, restrinja de forma que ainda possam completar o treinamento. Mostre ao seu chefe que você é confiável para oferecer soluções para os problemas.
Lembre-se também que não há nada que precise de admitir. Um empregado que escolhe passar 13 dias jogando um jogo é o problema do empregado's e não o seu.