Ist es unethisch, wenn ich meinem Arbeitgeber nicht sage, dass ich meinen Job automatisiert habe?
Ich arbeite derzeit an einem Altsystem für ein Unternehmen. Das System ist wirklich alt - und obwohl ich als Programmierer eingestellt wurde, besteht meine Aufgabe im Wesentlichen in der Dateneingabe. Kurz gesagt, ich erhalte eine Reihe von Anforderungen, d. h. buchstäblich eine Menge Daten für jeden Monat in Tabellenkalkulationen, und ich muss das System konfigurieren, damit es funktioniert, was im Grunde nur das Schreiben einer ganzen Reihe von SQL-Skripten bedeutet.
Ganz so einfach ist es nicht, denn wer auch immer das System ursprünglich geschrieben hat, hat es rückwärts geschrieben, und die Analysten, die die Tabellenkalkulationen erstellen, verbringen tatsächlich ziemlich viel Zeit damit, meine Arbeit zu überprüfen, weil der Prozess so mühsam ist, dass man leicht einen Fehler machen kann.
Wie Sie sich denken können, ist das so ziemlich der langweiligste Job überhaupt. Aber es ist ein Vollzeitjob mit anständiger Bezahlung, und ich arbeite von zu Hause aus, damit ich bei meinem Sohn bleiben kann.
Ich mache das jetzt seit etwa 18 Monaten, und in dieser Zeit habe ich im Grunde alle Fallen so weit herausgefunden, dass ich sogar ein Programm geschrieben habe, das seit 6 Monaten die ganze Arbeit für mich erledigt. Wofür mein Vorgänger etwa einen Monat brauchte, dauert es jetzt vielleicht 10 Minuten, um die Tabelle zu bereinigen und durch das Programm zu schicken.
Das Problem ist nun, ob ich es ihnen sage. Wenn ich es ihnen sage, werden sie wahrscheinlich einfach das Programm nehmen und mich loswerden. Das ist nicht wie bei einem Unternehmen, das viel mit IT zu tun hat - sie haben ein Altsystem, in dem sie alle Kundendaten seit Ewigkeiten aufbewahren, und sie brauchen nur jemanden, der es pflegt. Gleichzeitig habe ich nicht das Gefühl, dass ich das Richtige tue. Ich meine, sobald ich die Spezifikationen habe, lasse ich sie durch mein Programm laufen - und dann sage ich ihnen jede Woche oder so, dass ich einen Teil davon fertiggestellt habe, und lasse sie es testen. Ich füge sogar hier und da ein paar Fehler ein, damit es so aussieht, als ob es von einem Menschen erstellt worden wäre.
Es kann sein, dass ich Änderungen an der Spezifikation vornehme und per E-Mail korrespondiere, aber insgesamt verbringe ich wahrscheinlich 1-2 Stunden pro Woche mit meiner Arbeit, für die ich ein Vollzeitgehalt erhalte.
Ich genieße die freie Zeit wirklich, aber wäre es unethisch, mit dieser Vereinbarung fortzufahren, ohne etwas zu erwähnen? Es ist ja nicht so, dass ich das Unternehmen betrüge. Das Unternehmen hat nie angedeutet, dass es mit meiner Leistung unzufrieden ist, und es bekommt genau das, was es will, wenn es mich beschäftigt.
Ich werde in diesem Fall des Teufels Advokat sein: Da Sie, wie Sie sagen, speziell mit dieser Aufgabe betraut wurden und es sich nicht um ein technisches Unternehmen handelt, so dass dies so ziemlich die einzig mögliche Aufgabe ist, mit der man Sie betrauen könnte, sehe ich die folgenden Möglichkeiten:
Soweit ich weiß, wollen Sie vorerst auf unbestimmte Zeit bei diesem Arbeitgeber beschäftigt bleiben (mit Ihrem Sohn und allem anderen). Um in diesem Fall auf Nummer sicher zu gehen, können Sie möglicherweise fragen, welche anderen Aufgaben Sie für ihn erledigen können, falls Sie von Ihrer Hauptaufgabe noch Zeit übrig haben (die Sie bekanntlich immer haben werden). Wenn Sie um zusätzliche Arbeit/langfristige Aufgaben bitten und sie per Definition keine haben, dann liegt es an Ihnen, wie Sie Ihre verbleibende Zeit nach Erledigung der zugewiesenen Aufgaben nutzen.
Ich glaube, Sie haben sich hier selbst aus den Augen verloren.
Lassen Sie uns zusammenfassen, was Sie tun:
Sie betrügen Ihren Arbeitgeber. Ja, Sie würden argumentieren, dass jemand anderes das vielleicht nicht herausgefunden hat. Ja, wahrscheinlich gefällt es Ihnen, einmal im Monat für die Ausführung eines Skripts bezahlt zu werden. Nein, das ändert nichts daran, dass Sie im Grunde genommen Ihren Arbeitgeber betrügen.
Ich würde vorschlagen, dass Sie dies sofort offenlegen und hoffen, dass man es als Beweis für Ihren Wert ansieht und Ihnen andere Arbeit gibt.
Je nachdem, wie entspannt sie sind, könnten sie sogar sagen: "Gut für Sie, es ist uns egal, wie es gemacht wird, solange es gut ist". Aber das ist nicht Ihre Sache zu entscheiden. Sie bezahlen dich dafür, dass du Vollzeit arbeitest, du nicht.
Ja. Sie verbringen absichtlich Zeit damit, Fehler und menschliches Versagen zu simulieren, um zu verschleiern, dass Sie sich selbst überflüssig gemacht haben.
Wenn Sie eine angemessene Kündigungsfrist haben, um einen neuen Job zu finden, dann würde ich die Fehlerphase im nächsten Monat überspringen und dann sagen:
Wenn sie Ihnen etwas anderes zu tun geben: Prima, Sie haben einen guten Eindruck hinterlassen und noch einen Job bekommen. Wenn nicht: Sie haben einen guten Eindruck hinterlassen, der bei der Suche nach einer neuen Stelle hilfreich sein sollte.
Nun nehme ich an, dass Sie diesen Luxus nicht haben. Daher verstehe ich, dass Sie zögern, die Fakten offenzulegen und sofort entlassen zu werden. In diesem Fall würde ich Ihre freie Zeit nutzen, um einen neuen Job zu finden. Dann kündigen Sie und sagen es ihnen.