Ar neetiška nesakyti darbdaviui, kad automatizavau savo darbą?
Šiuo metu dirbu su paveldėta bendrovės sistema. Sistema tikrai sena, ir nors buvau įdarbintas kaip programuotojas, mano darbas yra tik paprastas duomenų įvedimas. Trumpai tariant, gaunu daugybę reikalavimų, kurie tiesiogine to žodžio prasme yra daugybė kiekvieno mėnesio duomenų lentelėse, ir turiu sukonfigūruoti sistemą, kad ji veiktų, o tai iš esmės yra tik daugybės SQL skriptų rašymas.
Tai nėra taip paprasta, nes tas, kas iš pradžių rašė sistemą, iš tikrųjų ją parašė atvirkščiai, ir iš tikrųjų analitikai, kurie kuria skaičiuokles, iš tikrųjų praleidžia nemažai laiko tikrindami mano darbą, nes procesas toks nuobodus, kad lengva suklysti.
Kaip galite spėti, tai yra pats nuobodžiausias darbas. Tačiau tai yra darbas pilnu etatu, už kurį mokamas padorus atlyginimas, o aš dirbu nuotoliniu būdu, todėl galiu likti namuose su sūnumi.
Tai darau jau apie 18 mėnesių ir per tą laiką iš esmės perpratau visus spąstus iki tokio lygio, kad iš tikrųjų parašiau programą, kuri pastaruosius 6 mėnesius viską atlieka už mane. Taigi tai, kas ankstesniam vaikinui užtrukdavo mėnesį, dabar užtrunka gal 10 minučių, kad išvalytų skaičiuoklę ir paleistų ją per programą.
Dabar problema yra ta, ar aš jiems pasakysiu? Jei pasakysiu, jie tikriausiai tiesiog pasiims programą ir manęs atsikratys. Tai nėra panašu į įmonę, turinčią tonas IT darbo - jie turi paveldėtą sistemą, kurioje nuo amžių saugo visus klientų duomenis, ir jiems tiesiog reikia, kad kas nors ją prižiūrėtų. Kartu nesijaučia, kad elgiuosi teisingai. Turiu omenyje, kad dabar, kai tik gaunu specifikacijas, paleidžiu jas per savo programą - tada maždaug kas savaitę jiems pranešu, kad užbaigiau tam tikrą jos dalį, ir liepiu jiems ją išbandyti. Netgi įterpiu šen bei ten keletą klaidų, kad atrodytų, jog ją sugeneravo žmogus.
Gali būti specifikacijos pakeitimų, susirašinėjimo elektroniniu paštu ir t. t., bet apskritai savo darbui, už kurį gaunu atlyginimą už visą darbo dieną, skiriu tikriausiai 1-2 valandas per savaitę.
Man labai patinka laisvas laikas, bet ar būtų neetiška tęsti šį susitarimą nieko nepaminėjus? Nėra taip, kad apgaudinėčiau įmonę. Įmonė niekada nenurodė, kad yra nepatenkinta mano darbu, ir, tiesą sakant, įdarbindama mane gauna būtent tai, ko nori.
Šiuo atveju būsiu velnio advokatas: Atsižvelgiant į tai, kad, kaip sakote, jums buvo paskirta būtent ši užduotis, o jie nėra techninė įmonė, todėl tai yra beveik vienintelė galima užduotis, kurią jie galėtų jums paskirti, aš matau šias galimybes:
Kaip suprantu, kol kas norite ir toliau neapibrėžtai dirbti pas šį darbdavį (su sūnumi ir visa kita), todėl, kad šiuo atveju būtų aišku, galite potencialiai paklausti, kokias kitas užduotis galite jiems atlikti, jei jums liktų laiko nuo pagrindinės užduoties (o kaip žinome, visada liks). Jei paprašysite papildomų darbų / ilgalaikių užduočių, o jie pagal apibrėžimą jų neturi, tuomet tai, kaip panaudosite tą likusį savo laiką po paskirtų užduočių atlikimo, priklauso nuo jūsų.
Manau, kad čia galėjote pasimesti.
Apibendrinkime, ką tu darai:
Jūs apgaudinėjate savo darbdavį. Taip, jūs teigiate, kad kažkas kitas galėjo to nesuprasti. Taip, jums tikriausiai labai patinka gauti atlyginimą už tai, kad kartą per mėnesį paleidžiate scenarijų. Ne, tai nekeičia fakto, kad iš esmės apgaudinėjate savo darbdavį.
Siūlyčiau iš karto su tuo susitaikyti ir tikėtis, kad jie į tai pažiūrės kaip į jūsų vertės įrodymą ir duos jums kito darbo.
Priklausomai nuo to, kokie jie atsipalaidavę, jie gali net pasakyti: "Gerai, kad tu, mums nelabai rūpi, kaip tai atlikta, jei tik tai padaryta". Bet **tai ne jums spręsti. Jie'moka jums už darbą visą darbo dieną, o jūs ne.
Taip. Jūs sąmoningai skiriate laiko klaidoms ir žmogiškoms klaidoms imituoti, kad užmaskuotumėte, jog tapote nereikalingas.
Jei turite padorų įspėjimo laikotarpį, tinkamą naujo darbo paieškoms, tuomet kitą mėnesį praleisčiau klaidų etapą ir tada pasakyčiau: Po kelių mėnesių darbo aš sugalvojau būdą, kaip jį automatizuoti. Aš pats tai įgyvendinau šone ir patikrinau jo veikimą per kelis mėnesius. Dabar esu įsitikinęs, kad jis gali atlikti šį darbą be priežiūros. Ar turite dar ką nors, ką galėčiau padaryti?
Jei jie duoda jums ką nors kita padaryti: Puiku, padarėte gerą įspūdį ir vis dar turite darbą. Jei ne: Padarėte gerą įspūdį, kuris turėtų būti naudingas ieškant naujo darbo.
Dabar darau prielaidą, kad tokios prabangos neturite. Todėl suprantu, kad dvejojate, ar atskleisti faktus ir būti iš karto atleistas iš darbo. Tokiu atveju laisvą laiką išnaudočiau naujo darbo paieškoms. Tada išeikite iš darbo ir apie tai pasakykite.