Comment puis-je indiquer "apprendre vite" comme compétence dans mon CV ?

Ces derniers temps, l'une de mes forces au travail a été de me mettre rapidement au courant de technologies, de techniques, d'outils ou de compétences que je n'avais jamais rencontrés auparavant.

J'ai pu m'adapter parce que je sais comment utiliser efficacement les moteurs de recherche et les sites comme StackOverflow. Je suis capable de décomposer mes problèmes en petits morceaux digestes qui facilitent la recherche de réponses (même si ces réponses ne sont pas directement liées à mes problèmes réels), et je sais très bien distinguer le signal du bruit lorsque je recherche furieusement mes problèmes sur Google. Je fais des recherches sur mes problèmes et je réfléchis aux petits détails avant de poser des questions, et je peux trouver le bon endroit pour poser mes questions (que ce soit le SO, les forums de fournisseurs, etc.). En bref, je pense que je suis efficace pour [poser les bonnes questions, de la bonne manière] (https://stackoverflow.com/help/how-to-ask), et j&#8217apprends vite grâce à cela.

Je pense qu&#8217il s&#8217agit d&#8217une compétence de base précieuse, mais je vois beaucoup de gens au travail qui ne savent pas le faire. S'agit-il d'une compétence commercialisable et, dans l'affirmative, comment doit-elle être mentionnée dans le CV ou la lettre de motivation ?

Community
Question modifiée 23 mai 2017 в 12:37
resume
20 novembre 2016 в 10:33
22 vues
Solution

Lorsqu&#8217il s&#8217agit d&#8217énoncer les compétences secondaires dans un CV, le point essentiel à garder à l&#8217esprit est que les responsables de l&#8217embauche [ne recherchent pas des personnes qui ont un trait de caractère particulier][1], ils recherchent des employés qui peuvent les appliquer dans leur travail.

  • Si vous êtes un leader ou un animateur naturel, ne me dites pas cela. Racontez-moi plutôt la fois où cela vous a aidé à faire travailler ensemble trois équipes indépendantes sur un projet et à obtenir un résultat exceptionnel.
  • Si vous êtes doué pour Word ou Excel, ne me parlez pas de ces programmes mais plutôt de la façon dont les formulaires et les feuilles de calcul que vous avez créés vous ont permis, à vous ou à votre équipe, de traiter les factures X% plus rapidement.
  • Vous vous considérez peut-être comme une personne motivée et orientée vers un objectif, mais l'indiquer dans un CV n'est qu'un moyen de se mettre en valeur. Décrivez plutôt comment vous avez toujours livré les projets en avance sur le calendrier et n'avez jamais manqué une exigence essentielle.
  • L'attention portée aux détails est un autre gros défaut. Donnez plutôt des chiffres concrets : X% de feuilles de temps traitées en plus qui étaient correctes à 98% et plus, réduction de Y% du nombre d'envois avec des articles manquants, ...

Passons maintenant à votre compétence spécifique, qu'Erik a [correctement résumée][2] comme étant un "apprenant rapide". Vous avez correctement identifié que cela, et certains des éléments précédents que j'ai mentionnés, n'a aucune valeur en soi sur un CV. Il s'agit donc de se concentrer sur ce qui fait de vous un meilleur employé. La manière de formuler cela dépendra du type de travail que vous avez effectué et du type d'emploi pour lequel vous postulez, mais en général, vous direz des choses comme celles-ci :

  • Réduction de l'arriéré de problèmes de X% dans les Y semaines suivant le début du travail.
  • indiquant que vous êtes capable de comprendre un nouveau système/environnement et d'accomplir de nouvelles tâches.
  • personne à contacter pour suivre les nouveaux développements en X, Y et Z et en déterminer la valeur possible pour l'entreprise. Avoir un rôle de mentor ou d'expert dans un domaine, même de façon mineure, est une bonne qualité, même si cela n'a aucun rapport avec le poste.
  • *Autodidacte de la technologie X pour créer Y dans le projet Z
  • L'autodéveloppement est déjà en soi une qualité attrayante car il montre un intérêt pour votre travail/domaine et c'est particulièrement vrai lorsque vous pouvez utiliser ce que vous avez appris pour améliorer votre travail.

Si vous êtes un adepte des mots à la mode, c'est ici qu'apparaît l'expression "hit the ground running".

[1] : http://www.askamanager.org/2015/06/how-can-my-resume-show-that-i-take-charge-and-people-like-me.html [2] : https://workplace.stackexchange.com/questions/80117/how-do-i-list-ability-to-google-or-other-information-searching-as-a-skill-on-m/80122#comment228167_80117

Lilienthal
Réponse modifiée 12 septembre 2017 в 6:24
Commentaires (0)

Dans une lettre de recommandation d'une tierce partie. Inscrire des caractéristiques auto-évaluées (apprendre vite, être honnête, être jolie, sentir bon) directement sur le CV n'a que peu d'intérêt et ne fait que démontrer une inexpérience dans la rédaction de CV.

Commentaires (0)

N'écrivez jamais "fast learner" sur un CV - vous serez ignoré si vous avez de la chance et moqué si vous n'en avez pas. Vous ne serez pas payé pour apprendre vite, mais pour faire des choses pour votre employeur. Les employeurs veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux. Ils se fichent éperdument de savoir que vous êtes un apprenant rapide. En fin de compte, pour votre employeur potentiel, ce qui compte, c&#8217est ce que vous savez et ce que vous pouvez faire pour lui, et vous devez l&#8217exprimer clairement dans votre CV et votre lettre de motivation.

Commentaires (1)