Hoe kan ik "snelle leerling" als vaardigheid op mijn cv zetten?

Een van mijn sterke punten op het werk is de laatste tijd dat ik snel op de hoogte ben van technologieën, technieken, hulpmiddelen of vaardigheden die ik nog nooit ben tegengekomen.

Ik heb me kunnen aanpassen omdat ik weet hoe ik zoekmachines en sites als StackOverflow effectief kan gebruiken. Ik kan mijn problemen opsplitsen in kleine, verteerbare brokken die het gemakkelijk maken om naar antwoorden te zoeken (zelfs als dat antwoord niet direct gerelateerd is aan mijn eigenlijke problemen), en ik kan signaal van ruis vrij goed uitfilteren wanneer ik verwoed mijn problemen Googlend. Ik onderzoek mijn problemen en denk na over de kleine stukjes voordat ik vragen stel, en ik kan de juiste plaats vinden om vragen te stellen (of het nu SO, verkopersforums, enz. is). Kortom, ik denk dat ik'ben effectief in het stellen van de juiste vragen, de juiste manier, en ik'ben een snelle leerling als gevolg van het.

Ik denk dat dit een waardevolle maar elementaire vaardigheid is, maar ik zie nogal wat mensen op het werk die dit niet kunnen'en. Is dit een verkoopbare vaardigheid, en zo ja, hoe moet die op het cv/de sollicitatiebrief worden vermeld?

Community
Bewerkte vraag 23ste1 mei 2017 в 12:37
De Werkplaats
resume
20ste6 november 2016 в 10:33
26 views
Oplossing

Als het gaat om het vermelden van secundaire vaardigheden op een cv, is het belangrijkste punt om in gedachten te houden dat aanwervende managers aren't looking for people who have a particular trait, they're looking for employees who can apply those in their work.

  • Als je'een natuurlijke leider of facilitator bent, vertel me dat dan niet. Vertel me in plaats daarvan over de keer dat dat je hielp om drie onafhankelijke teams samen te laten werken aan een project en een uitzonderlijk resultaat te leveren.
  • Als je goed bent in Word of Excel, noem die programma's dan niet bij naam, maar vertel in plaats daarvan hoe de formulieren en spreadsheets die je hebt gemaakt jou of je team in staat stelden facturen X% sneller te verwerken.
  • Je mag jezelf dan gedreven en doelgericht vinden, maar dat op een cv vermelden is zinloze zelfverheerlijking. Beschrijf in plaats daarvan hoe je projecten altijd op tijd afrondde en nooit een belangrijke eis over het hoofd zag.
  • Aandacht voor detail " is een andere grote overtreder. Geef me in plaats daarvan harde cijfers: X% meer urenstaten verwerkt die voor 98%+ correct waren, het aantal zendingen met ontbrekende items met Y% verminderd, ...

Dus nu over uw specifieke vaardigheid, die Erik correct samenvatte als zijnde een "snelle leerling". U'hebt correct vastgesteld dat dit, en sommige van de vorige dingen die ik noemde, geen waarde heeft op een cv op zichzelf. Het punt is dus om je te focussen op hoe dat je een betere werknemer maakt. Hoe je dit formuleert hangt af van het soort werk dat je hebt gedaan en het soort baan waar je naar solliciteert, maar in het algemeen zou je dingen zeggen als:

  • Reduced issue backlog by X% within Y weeks of starting the job
  • aangevend dat je'goed bent in het begrijpen van een nieuw systeem/omgeving en in het oppakken van nieuwe taken
  • Go-to person voor het bijhouden van nieuwe ontwikkelingen in X, Y en Z en het bepalen van de mogelijke waarde voor de business
  • het hebben van een mentor / domein expert rol, zelfs in slechts een kleine hoedanigheid, is een goede kwaliteit, zelfs als het's niet gerelateerd aan de baan
  • autodidact technologie X om Y te creëren in project Z
  • zelfontplooiing is op zichzelf al een aantrekkelijke kwaliteit omdat het interesse toont in je werk/vakgebied en dat'is helemaal waar als je het geleerde kunt gebruiken om je werk te verbeteren

Als je'een fan bent van modewoorden, is dit waar je'de uitdrukking "hit the ground running" zou laten vallen.

Lilienthal
Bewerkt antwoord 12de1 september 2017 в 6:24
Commentaren (0)

In een aanbevelingsbrief van een derde partij. Zelf geëvalueerde eigenschappen (snelle leerling, eerlijk, knap, ruikt lekker) direct op het CV zetten is van weinig waarde en geeft alleen maar blijk van onervarenheid met het schrijven van CV's.

Commentaren (0)

Schrijf nooit "snelle leerling" op een cv - u'zult worden genegeerd als u'geluk hebt en uitgelachen als u'dat niet bent. Je zult'niet betaald worden voor snel leren maar voor dingen doen voor je werkgever. Werkgevers willen weten wat je voor hen kunt doen. Het kan ze niet schelen of je zegt dat je snel leert. Aan het eind van de dag gaat het er voor je toekomstige werkgever om wat je weet en wat je voor hen kunt doen en dat moet je zowel in je cv als in je sollicitatiebrief duidelijk maken.

Commentaren (1)