Come posso elencare "studente veloce" come abilità sul mio curriculum?

Uno dei miei punti di forza al lavoro ultimamente è stato quello di aggiornarmi rapidamente su tecnologie, tecniche, strumenti o competenze che non ho mai incontrato prima.

Sono stato in grado di adattarmi perché so come utilizzare i motori di ricerca e siti come StackOverflow in modo efficace. Posso suddividere i miei problemi in piccoli pezzi digeribili che rendono facile la ricerca di risposte (anche se la risposta non è direttamente correlata ai miei problemi attuali), e posso filtrare il segnale dal rumore abbastanza bene quando cerco furiosamente i miei problemi su Google. Faccio ricerche sui miei problemi e penso ai piccoli pezzi prima di fare domande, e posso trovare il luogo appropriato per fare domande (sia che si tratti di SO, forum di venditori, ecc). In breve, penso di essere efficace nel [fare le domande giuste, nel modo giusto] (https://stackoverflow.com/help/how-to-ask), e sono uno che impara velocemente grazie a questo.

Penso che questa sia un'abilità preziosa ma di base, ma vedo un bel po' di persone al lavoro che non possono farlo. È un'abilità commerciabile, e se sì, come dovrebbe essere elencata nel curriculum/lettera di copertura?

Community
Domanda modificata 23º maggio 2017 в 12:37
Il Posto Di Lavoro
resume
20º novembre 2016 в 10:33
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Soluzione

Quando si tratta di elencare le competenze secondarie su un curriculum, il punto chiave da tenere a mente è che i responsabili delle assunzioni non sono alla ricerca di persone che hanno un tratto particolare, sono alla ricerca di dipendenti che possono applicarle nel loro lavoro.

  • Se sei un leader naturale o un facilitatore, non dirmelo. Raccontami invece della volta in cui questo ti ha aiutato a far lavorare insieme tre team indipendenti su un progetto e a consegnare un risultato eccezionale.
  • Se sei bravissimo con Word o Excel, non nominare quei programmi, ma parla invece di come i moduli e i fogli di calcolo che hai creato hanno permesso a te o alla tua squadra di elaborare le fatture il X% più velocemente.
  • Puoi considerarti guidato e orientato all'obiettivo, ma elencarlo su un curriculum è un'inutile autocelebrazione. Descrivi invece come hai sempre consegnato i progetti prima del tempo e non hai mai mancato un requisito fondamentale.
  • L'attenzione ai dettagli è un altro grande colpevole. Invece dammi dei numeri concreti: X% in più di fogli di lavoro elaborati che erano corretti al 98%+, riduzione del numero di spedizioni con articoli mancanti del Y%, ...

Quindi ora riguardo alla tua abilità specifica, che Erik ha riassunto correttamente come un "allievo veloce". Hai correttamente identificato che questo, e alcune delle cose precedenti che ho menzionato, non ha alcun valore su un curriculum da solo. Quindi il punto è di concentrarsi su come questo ti rende un impiegato migliore. Il modo in cui lo dici dipende dal tipo di lavoro che hai fatto e dal tipo di lavoro per cui ti stai candidando, ma in generale dovresti dire cose come:

  • Ridotto gli arretrati di problemi del X% entro Y settimane dall'inizio del lavoro
  • indicando che sei bravo a capire un nuovo sistema/ambiente e a prendere nuovi compiti
  • Andare alla persona per tenere traccia dei nuovi sviluppi in X, Y e Z e determinare il possibile valore per il business
  • Avere un ruolo di mentore/esperto di dominio, anche solo in una capacità minore, è una buona qualità anche se non è collegato al lavoro
  • *autodidatta della tecnologia X per creare Y nel progetto Z
  • l'autosviluppo è già di per sé una qualità attraente in quanto mostra interesse per il proprio lavoro/campo e questo è particolarmente vero quando si può usare ciò che si è imparato per migliorare il proprio lavoro

Se sei un fan delle parole d'ordine, questo è il punto in cui dovresti buttare la frase "hit the ground running".

Lilienthal
Risposta modificata 12º settembre 2017 в 6:24
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In una lettera di raccomandazione da parte di terzi. Mettere tratti autovalutati (studente veloce, onesto, carino, ha un buon odore) direttamente sul CV ha poco valore e mostra semplicemente l'inesperienza nello scrivere i CV.

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Non scrivere mai "fast learner" su un curriculum - sarai ignorato se sei fortunato e deriso se non lo sei. Non sarai pagato per imparare velocemente, ma per fare cose per il tuo datore di lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere cosa puoi fare per loro. Non gliene può importare di meno di qualsiasi menzione del fatto che tu sia uno che impara in fretta. Alla fine della giornata, per quanto riguarda il tuo potenziale datore di lavoro, è tutto su ciò che sai e ciò che puoi fare per loro che conta e devi rendere chiaro questo sia nel tuo curriculum che nella tua lettera di presentazione.

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