Como faço para listar "aprendiz rápido" como uma habilidade no meu currículo?

Um dos meus pontos fortes no trabalho ultimamente tem sido a rápida atualização de tecnologias, técnicas, ferramentas ou habilidades que eu... nunca tinha encontrado antes.

I'fui capaz de me adaptar porque sei como usar motores de busca e sites como o StackOverflow de forma eficaz. Eu posso quebrar meus problemas em pequenos pedaços digeríveis que facilitam a busca por respostas (mesmo que essa resposta não esteja diretamente relacionada aos meus problemas reais), e eu posso filtrar o sinal do ruído muito bem quando pesquiso meus problemas no Google. Eu pesquiso meus problemas e penso nos pequenos pedaços antes de fazer perguntas, e posso encontrar o local apropriado para fazer perguntas (se é...#39;s SO, fóruns de fornecedores, etc). Em resumo, acho que eu'sou eficaz em fazer as perguntas certas, da maneira certa, e eu'sou um aprendiz rápido por causa disso.

Eu acho que esta é uma habilidade valiosa mas básica, mas eu vejo muitas pessoas no trabalho que podem't fazer isto. Esta é uma habilidade comercializável, e se sim, como deve ser listada no currículo/capa?

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Pergunta editada :em
O Local de Trabalho
resume
20º novembro 2016 в 10:33
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Solução

Quando se trata de listar habilidades secundárias em um currículo, o ponto-chave a ter em mente é que contratar gerentes are't procurando por pessoas que tenham uma característica particular, eles't procurando por empregados que possam aplicar aqueles em seu trabalho.

  • Se você'é um líder ou facilitador natural, don'não me diga isso. Em vez disso, fale-me do tempo em que isso o ajudou a conseguir que três equipas independentes trabalhassem em conjunto num projecto e entregassem um resultado excepcional.
  • Se você'é ótimo no Word ou Excel, don'não nomeie esses programas, mas fale sobre como os formulários e planilhas que você criou permitiram que você ou sua equipe processasse as faturas X% mais rápido.
  • Você pode se considerar motivado e orientado a metas, mas listar isso em um currículo não tem sentido no auto-valorização. Em vez disso, descreva como você consistentemente entregou projetos antes do tempo e nunca perdeu um requisito essencial.
  • "Atenção aos detalhes" é outro grande infrator. Em vez disso, dê-me números difíceis: X% mais folhas de tempo processadas que foram 98% mais correctas, número reduzido de envios com itens em falta por Y%, ...

Então agora sobre sua habilidade específica, que Erik corretamente resumiu como sendo um " aprendiz rápido". Você'identificou corretamente que isto, e algumas das coisas anteriores que mencionei, não tem valor num currículo por si só. Então a questão é focalizar em como isso faz de você um empregado melhor. Como você diz que isso vai depender do tipo de trabalho que você'fez e do tipo de trabalho para o qual você'está se candidatando, mas em geral você'diria coisas como:

Redução do backlog de emissões em X% dentro de Y semanas após o início do trabalho

  • indicando que você'é bom em entender um novo sistema/ambiente e em pegar novas tarefas
  • Pessoa a pessoa para acompanhar os novos desenvolvimentos em X, Y e Z e determinar o valor possível para o negócio
  • ter um papel de mentor / especialista de domínio, mesmo em apenas uma pequena capacidade, é uma boa qualidade, mesmo que's sem relação com o trabalho
  • Tecnologia autodidata X para criar Y no projeto Z
  • O próprio desenvolvimento já é por si só uma qualidade atractiva pois mostra interesse no seu trabalho/campo e isso'é especialmente verdade quando pode usar o que você'aprendeu para melhorar o seu trabalho

Se você'é um fã de buzzwords, aqui é onde você'deixaria cair a frase "bater no chão correndo".

Lilienthal
Resposta editada :em
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Numa carta de recomendação de um terceiro. Colocar características auto-avaliadas (aprendiz rápido, honesto, bonito, cheira bem) diretamente no CV é de pouco valor e apenas mostra inexperiência com a escrita de CVs.

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Nunca escreva "aprendiz rápido" em um currículo - você'será ignorado se você'tiver sorte e rir se você'não tiver. Você ganhou'não será pago por aprender rápido, mas por fazer coisas para o seu empregador. Os empregadores querem saber o que você pode fazer por eles. Eles não podem'não se importar menos com qualquer menção sua de que você é um aprendiz rápido. No final do dia, no que diz respeito ao seu potencial empregador, It's tudo sobre o que você sabe e o que você pode fazer por eles que é importante para eles e você tem que deixar isso claro tanto no seu currículo como na sua carta de apresentação.

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