レジュメのスキル欄に、"fast learner" "と記載するにはどうすればよいですか？
最近の私の仕事での強みは、これまでに出会ったことのない技術、テクニック、ツール、スキルなどを素早く理解することです。
これは、検索エンジンやStackOverflowのようなサイトを効果的に使うことができるからです。私は自分の問題を、答えを探しやすいように消化しやすい小さな塊に分解することができ、たとえその答えが私の実際の問題に直接関係していなくても、自分の問題を猛烈にググっているときに、信号と雑音をかなりうまくフィルタリングすることができます。質問をする前に自分の問題をリサーチして、小さなピースについて考えることができ、質問をするのに適切な場所を見つけることができます（SOやベンダーフォーラムなど）。要するに、私は「正しい質問を正しい方法でする」(https://stackoverflow.com/help/how-to-ask)ことに効果的だと思いますし、そのおかげで学習速度も速いのです。
これは貴重で基本的なスキルだと思いますが、職場ではこれができない人が結構います。これは市場性のあるスキルなのでしょうか？もしそうならば、履歴書やカバーレターにどのように記載すべきでしょうか？
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セカンダリスキルを履歴書に記載する場合、留意すべきポイントは、採用担当者は特定の特性を持った人材を求めているのではなく、それを仕事に活かせる社員を求めているということです。
さて、あなたの具体的なスキルについてですが、Erik氏は「学習速度が速い」と要約しています[2]。これは、私が以前に述べたものも含めて、それだけでは履歴書の価値がないことを正しく認識しています。そこで重要なのは、それがあなたをより良い社員にしてくれるということに焦点を当てることです。これをどのように表現するかは、あなたがこれまでに行ってきた仕事の種類や応募している仕事の種類によって異なりますが、一般的には次のようなことを言うでしょう。
仕事を始めてからY週間以内に、課題のバックログをX%削減しました。
バズワードが好きな人なら、ここで "hit the ground running"というフレーズを落とすでしょう。
[2】： https://workplace.stackexchange.com/questions/80117/how-do-i-list-ability-to-google-or-other-information-searching-as-a-skill-on-m/80122#comment228167_80117
第3者による推薦状の場合自分で評価した特徴（学習能力が高い、正直、きれい、いい匂い）をそのまま履歴書に記載してもあまり意味がなく、単に履歴書の書き方が未熟なだけです。
履歴書に "fast learner" "と書いてはいけません。運が良ければ無視され、悪ければ笑われます。あなたがお金をもらえるのは、早く学んだからではなく、雇用主のために何かをしたからです。雇用主は、あなたが彼らのために何ができるかを知りたがっています。あなたが学習速度が速いと言っても、気にも留めないでしょう。結局のところ、あなたが何を知っているか、何ができるかが、雇用主にとって重要なのです。