我如何在简历中列出"快速学习者"作为一项技能？
最近，我在工作中的一个强项是迅速掌握我以前从未遇到过的技术、技巧、工具或技能。
我之所以能够适应，是因为我知道如何有效地使用搜索引擎和StackOverflow等网站。我可以把我的问题分解成小的、可消化的块状，这样就很容易搜索到答案（即使这个答案与我的实际问题没有直接关系），而且当我疯狂地用Google搜索我的问题时，我可以很好地过滤掉信号和噪音。我研究我的问题，并在提出问题之前思考小块的问题，而且我可以找到适当的场所来提出问题（无论是SO、供应商论坛等）。简而言之，我认为我在以正确的方式提出正确的问题方面很有效，因此我是一个快速学习者。
我认为这是一项宝贵而基本的技能，但我在工作中看到不少人做不到这一点。这是否是一项有市场的技能，如果是的话，应该如何在简历/求职信中列出？
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当谈到在简历上列出次要技能时，需要记住的关键点是，招聘经理不是在寻找拥有某种特质的人，**他们在寻找能够在工作中应用这些技能的员工。
那么现在谈谈你的具体技能，埃里克正确地总结了是一个"快速学习者" 。你已经正确地认识到，这一点，以及我之前提到的一些内容，本身在简历中没有任何价值。因此，关键是要集中在如何使你成为一个更好的员工。你如何措辞将取决于你所做的工作类型和你所申请的工作类型，但一般来说，你会说这样的话。
在开始工作的Y周内将积压的问题减少X%。 表明你善于理解新的系统/环境并能接受新的任务 掌握X、Y和Z方面的新发展，并确定其对企业可能产生的价值，是你的首选。 有一个导师/领域专家的角色，即使只是一个小角色，也是一个好品质，即使它与工作无关。
如果你是一个流行语的粉丝，这就是你要放弃的短语"hit the ground running"的地方。
在第三方的推荐信中。将自我评价的特征（快速学习、诚实、漂亮、好闻）直接写在简历上是没有什么价值的，只是表明对写简历没有经验。
千万不要在简历上写 "快速学习者"--如果你幸运的话，你会被忽视，如果你不幸运的话，会被嘲笑。你不会因为学习速度快而得到报酬，而是因为你为雇主做事。雇主想知道你能为他们做什么。他们不会在意你说的任何关于你是一个快速学习者的说法。在一天结束的时候，就你的潜在雇主而言，对他们来说，最重要的是你知道什么和你能为他们做什么，你必须在你的简历和求职信中明确这一点。