Cum pot să menționez "rapid learner" ca o abilitate în CV-ul meu?

Unul dintre punctele mele forte la locul de muncă în ultima vreme a fost să mă pun rapid la curent cu tehnologiile, tehnicile, instrumentele sau competențele pe care nu le-am mai întâlnit până acum.

Am reușit să mă adaptez pentru că știu cum să folosesc eficient motoarele de căutare și site-uri precum StackOverflow. Îmi pot împărți problemele în bucăți mici, digerabile, care facilitează căutarea răspunsurilor (chiar dacă răspunsul nu are legătură directă cu problemele mele actuale) și pot filtra destul de bine semnalul de zgomot atunci când îmi caut cu furie pe Google problemele. Îmi cercetez problemele și mă gândesc la bucățile mici înainte de a pune întrebări și pot găsi locul potrivit pentru a pune întrebări (fie că este vorba de SO, de forumurile furnizorilor etc.). Pe scurt, cred că sunt eficient în a pune întrebările potrivite, în modul potrivit și, datorită acestui fapt, învăț rapid.

Cred că aceasta este o abilitate valoroasă, dar de bază, dar văd destul de mulți oameni la locul de muncă care nu pot face acest lucru. Este aceasta o abilitate comercializabilă și, dacă da, cum ar trebui să fie menționată în CV/carte de intenție?

Community
Întrebarea editată 23 mai 2017 в 12:37
Locul De Muncă
resume
20 noiembrie 2016 в 10:33
17 vizualizări
Soluția

Atunci când vine vorba de enumerarea abilităților secundare pe un CV, punctul cheie de reținut este că managerii de angajare nu caută persoane care au o anumită trăsătură, căută angajați care pot aplica aceste abilități în munca lor.

  • Dacă sunteți un lider sau un facilitator înnăscut, nu-mi spuneți asta. În schimb, spune-mi despre momentul în care asta te-a ajutat să faci trei echipe independente să lucreze împreună la un proiect și să livreze un rezultat excepțional.
  • Dacă te pricepi foarte bine la Word sau Excel, nu pomeni de aceste programe, ci vorbește-mi în schimb despre cum formularele și foile de calcul pe care le-ai creat ți-au permis ție sau echipei tale să proceseze facturile cu X% mai repede.
  • Poate că vă considerați condus și orientat spre obiective, dar enumerarea acestui lucru într-un CV este o autodepășire fără sens. În schimb, descrieți cum ați livrat în mod constant proiectele înainte de termen și cum nu ați ratat niciodată o cerință de bază.
  • "Atenția la detalii" este un alt mare infractor. În schimb, dați-mi cifre concrete: X% mai multe fișe de pontaj procesate care au fost corecte în proporție de peste 98%, reducerea numărului de transporturi cu articole lipsă cu Y%, ...

Deci, acum, în ceea ce privește abilitatea dvs. specifică, pe care Erik a rezumat-o corect ca fiind o "persoană care învață repede". Ați identificat corect că acest lucru, precum și unele dintre lucrurile anterioare pe care le-am menționat, nu au nicio valoare în CV-ul propriu-zis. Așa că ideea este să se concentreze pe modul în care acest lucru te face un angajat mai bun. Modul în care formulați acest lucru va depinde de tipul de muncă pe care l-ați făcut și de tipul de loc de muncă pentru care candidați, dar în general ați spune lucruri de genul

  • Reducerea numărului de probleme restante cu X% în decurs de Y săptămâni de la începerea activității.
  • indicând că sunteți bun la înțelegerea unui nou sistem/mediu și la preluarea de noi sarcini.
  • Persoană de încredere pentru a urmări noile evoluții în X, Y și Z și pentru a determina valoarea posibilă pentru afacere
  • deținerea unui rol de mentor/expert în domeniu, chiar și într-o funcție minoră, este o calitate bună, chiar dacă nu are legătură cu postul
  • Tehnologie autodidactă X pentru a crea Y în proiectul Z
  • autodezvoltarea este deja în sine o calitate atractivă, deoarece arată interes pentru munca ta/domeniul tău, iar acest lucru este valabil mai ales atunci când poți folosi ceea ce ai învățat pentru a-ți îmbunătăți munca

Dacă sunteți un fan al cuvintelor la modă, aici ar trebui să renunțați la sintagma "hit the ground running".

Lilienthal
Răspuns editat 12 septembrie 2017 в 6:24
Comentarii (0)

Într-o scrisoare de recomandare din partea unei terțe părți. Includerea trăsăturilor autoevaluate (învață repede, este cinstit, este drăguț, miroase bine) direct în CV are o valoare redusă și arată doar lipsa de experiență în redactarea CV-urilor.

Comentarii (0)

Nu scrieți niciodată "fast learner" pe un CV - veți fi ignorat dacă sunteți norocos și veți fi luat în derâdere dacă nu sunteți. Nu vei fi plătit pentru că înveți repede, ci pentru că faci lucruri pentru angajatorul tău. Angajatorii vor să știe ce poți face pentru ei. Nu le pasă deloc de orice mențiune a ta că înveți repede. Până la urmă, în ceea ce-l privește pe potențialul angajator, pentru el contează ceea ce știi și ceea ce poți face pentru el și trebuie să faci acest lucru clar atât în CV-ul tău, cât și în scrisoarea de intenție.

Comentarii (1)